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우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상2025.01.201. 집단따돌림의 원인 집단따돌림이 일어나는 원인은 따돌림을 가하거나 혹은 당하는 개인의 심리적인 특성과 관련해서 생각할 수 있다. 가해자들이 괴롭히는 행동을 유도하는 심리적 동기가 힘과 지배에 관련한 강력한 욕구 혹은 괴롭힘의 행동을 통하여 얻을 수 있는 보상 마지막으로는 다른 사람에게 상처를 주고 괴롭히는 그러한 과정에서 분노와 적개심 등을 표출해서 느끼는 만족감이 바로 세 가지의 요인으로 작용하는 것이다. 개인적인 특성을 보면 가해자의 공격성이나 동조의식 그리고 공감능력 등을 들 수 있을 것이다. 공격적인 성향이 높으며 주변 ...2025.01.20
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[심리학개론] 인상형성 과정의 편향의 예와 편향을 방지할 수 있는 방법을 제시하시오.2025.01.201. 인상 형성 과정의 편향 인상 형성 과정에서 발생하는 편향은 인간의 인지적 한계와 사회적 경험에서 비롯된 현상으로, 타인에 대한 평가와 판단에서 부정확성을 유발한다. 이러한 편향은 사회적 상호작용에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 대표적으로 고정관념, 첫인상 효과, 후광 효과, 연쇄 효과, 자기충족적 예언 등이 있다. 2. 인상 형성 편향의 사례 인상 형성에서 발생하는 편향은 다양한 사회적 상황에서 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 국내 사례로는 직장에서의 인사 평가를, 국외 사례로는 법정에서의 배심원 판단을 들 수 있다. 이러...2025.01.20
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노동시장에서의 여성의 역할과 성차별 문제2025.01.191. 노동시장에서의 여성의 역할 노동시장에서 여성의 참여가 증가하고 있으며, 이는 경제적 필요성, 교육 수준 향상, 사회규범의 변화 등에 의해 주도되었다. 여성은 이제 전 세계 노동력의 상당 부분을 차지하며 경제 성장과 번영에 기여하고 있다. 2. 노동시장에서의 성차별 노동시장에서 여성에 대한 고정관념과 편견, 돌봄 책임에 대한 젠더화된 가정, 시스템적 불평등과 구조적 장벽 등으로 인해 성차별이 지속되고 있다. 이로 인해 여성은 임금 격차, 진급 기회 부족 등의 문제에 직면하고 있다. 3. 성차별 문제 해결방안 성차별 문제를 해결하...2025.01.19
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한국사회가 추구해야 할 '다문화주의'의 방향성2025.01.201. 다문화주의의 적용 범위 이 논평에서는 다문화주의의 적용 범위가 인종을 넘어서 장애인, 성 소수자 등 모든 소수자 집단에까지 해당함을 밝히고 있다. 사회 경제적 지위, 젠더와 성적 취향, 종교와 같은 개인 고유의 특성과 관계없이 그들이 동등한 삶의 방식을 보장받아야 함을 강조하고 있다. 2. 우크라이나 난민 수용에 대한 한국의 태도 러시아의 우크라이나 침공 이후 많은 국가들이 우크라이나 난민을 적극적으로 수용했지만, 한국은 이를 수용하지 않았다. 이는 한국 사회가 아직 이주민에 대한 비판적 인식을 버리지 못했음을 보여준다. 3....2025.01.20
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일상생활에서의 자신의 행동이나 경험을 사회심리학 이론으로 분석하기2025.01.201. 사회적 영향과 동조 친구들이 모두 같은 제품을 사용하는 것을 보고 나도 그 제품을 구입했다. 이는 실제로 많은 사람들이 겪는 상황이다. 연구에 따르면, 사람들은 다른 사람들의 행동에 동조하는 경향이 있으며, 이는 사회적 압력과 같은 요인에 의해 강화된다. 아쉬효스의 동조 실험에서는 참가자들이 다른 사람들이 내리는 잘못된 판단에 동조하는 경향을 보였다. 이와 같이, 내가 친구들이 모두 사용하는 제품을 구입한 것은 사회적 영향과 동조 현상에 의해 설명될 수 있다. 2. 자기지각 이론 자주 다른 사람들을 돕는 내 모습을 보고 나는 ...2025.01.20
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지각과 지각오류에 대한 이해2025.01.021. 지각(perception) 지각(perception)은 우리 몸의 감각기관을 통해 외부의 자극을 감지하는 과정을 거치는 것을 말합니다. 감각기관인 눈, 귀, 코, 피부, 혀 등을 통해 자극을 받아들이고, 뇌가 이를 해석하여 의미를 부여하는 것이 지각의 과정입니다. 지각에는 시각법칙, 선택과 집중의 법칙, 상황의 법칙, 사전기대의 법칙, 착시현상, 도형과 배경법칙, 게스탈트법칙, 전형 등 다양한 법칙이 존재합니다. 2. 지각오류 지각오류에는 첫인상 효과, 평가배분오류, 스테레오타입 오류, 귀인오류 등이 있습니다. 첫인상 효과는 ...2025.01.02
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내현성격이론과 고정관념에 대한 분석2025.01.281. 내현성격이론 내현성격이론은 개인이 자신과 타인의 성격을 어떻게 해석하고 이해하는지를 설명하는 이론입니다. 사람들은 타인의 행동을 관찰하고 해석하여 상대방의 성격을 판단하는데, 이 과정에서 무의식적으로 성격에 대한 가설을 세우고 그에 따라 행동을 예측하거나 상호작용의 방향을 설정합니다. 내현성격이론의 핵심은 사람들이 성격이 고정된 특성이라고 믿는지, 아니면 변화할 수 있다고 믿는지에 따라 타인에 대한 태도와 행동이 달라질 수 있다는 것입니다. 2. 고정관념 고정관념은 특정 집단이나 개인에 대한 고정된 믿음이나 인식을 말합니다. ...2025.01.28
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문화와 정체성 - 관습, 고정관념, 그리고 문화 간 이해2025.01.291. 문화 간 커뮤니케이션 프랑스식 인사법인 볼뽀뽀 '비쥬'가 대표적인 문화 간 커뮤니케이션의 예라고 할 수 있다. 프랑스에서는 가족, 친구 등 반가운 사람뿐 아니라 낯선 사람을 만났을 때도 비쥬 인사를 한다. 비쥬의 목적은 볼뽀뽀를 하면서 상대방에 대한 방어벽을 낮춰 더 빨리 친해질 수 있게 하기 위함이다. 비쥬 인사는 몸을 기울여 상대의 빰에 자신의 뺨을 댄 후 입으로 쪽 소리를 내면서 진행된다. 2. 문화적/사회적 정체성 나의 문화적/사회적 정체성으로는 한국인, 아시아인, 여성, 대학생, 아이돌 팬, 게임동아리원 등을 들 수 ...2025.01.29
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연령차별주의(ageism)에 대한 고찰2025.01.291. 연령차별주의(ageism) 연령차별주의는 나이를 이유로 편견을 갖거나 부당하게 대우하는 것을 의미한다. 이는 성차별이나 인종차별과 유사하게 특정 연령집단에 대한 차별로 나타나며, 고령자를 대상으로 한 노인차별주의가 대표적이다. 연령차별주의는 개인적 차원과 제도적 차원에서 다양한 형태로 나타나며, 명시적 차별과 암묵적 차별로 구분할 수 있다. 2. 고령자 고용차별 고령자들은 정년제, 구조조정, 재취업 제한 등 고용 전반에서 다양한 차별을 경험하고 있다. 정년제는 연령에 기반한 차별이지만 고용보호 측면에서 일정 부분 정당성이 인정...2025.01.29
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여성의 경력 단절과 차별 해결을 위한 사회복지정책의 역할2025.01.261. 결혼과 출산 이후 여성들의 직장 내 소외 한국 사회에서 많은 여성들은 결혼과 출산을 기점으로 직장에서의 입지가 크게 흔들리는 경험을 한다. 결혼 전에는 능력과 성과로 인정받던 여성들도 결혼과 출산 후에는 차별적 대우를 받는 경우가 많다. 직장 내에서 여성들이 겪는 이러한 불평등은 근로 환경 전반에 퍼져 있는 문제로, 회사는 여성이 결혼과 출산 이후 육아로 인해 업무 집중도가 떨어질 것이라는 선입견을 가지고 있어 출산 전후로 중요한 업무에서 배제되거나, 복직 후에도 주요 프로젝트에서 제외되는 경우가 흔하다. 2. 경력 단절 여성...2025.01.26
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