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조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론2025.05.011. 관료제 관료제는 베버가 주장한 조직 운영의 원리로, 권위의 계층제와 합리적 규범 체계에 의해 정당화된다. 관료제는 대규모 조직에서 사무처리의 비합리성을 배제하고 책임의 한계를 확실히 하는 데 효과적이지만, 번문욕례나 형식주의, 보수주의적 특징으로 인한 변동에 대한 적극성 결여, 상급자 권위에 의존하는 문제점이 있다. 2. 과학적 관리법 과학적 관리법은 테일러가 주장한 것으로, 개별 과업에 대한 과학적 연구와 분석을 통해 업무의 능률성을 극대화하는 것을 목표로 한다. 과학적 관리법은 기업 조직에 인간을 생산과정에 활용하는 기술과...2025.05.01
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시대적 흐름에 따른 경제학의 변천사2025.01.221. 고전학파 고전학파 경제학은 18세기 후반부터 19세기 초반까지 발전한 경제 사조로, 시장의 자율성을 중시하는 자유주의적 경제 이론을 제시하였다. 애덤 스미스, 데이비드 리카르도, 토마스 맬서스 등이 주요 인물이며, 시장의 자율적 조정 기능을 강조하였다. 2. 한계효용학파 19세기 후반, 고전학파의 한계를 보완하기 위해 등장한 이론이 한계효용학파이다. 이들은 경제 행위자의 주관적인 가치 평가를 강조하며, 재화의 가치가 그 재화를 소비함으로써 얻는 주관적 효용에 의해 결정된다고 보았다. 카를 멩거, 윌리엄 스탠리 제번스, 레옹 발...2025.01.22
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