총 13개
-
불법체류자 증가에 대한 이민정책의 방향2025.01.111. 불법체류자 증가의 배경과 문제점 외국인이 체류기간을 초과하여 국내 체류하는 주요 원인은 취업활동인 것으로 파악됨. 취업이 불가한 사증(예, 사증면제 단기방문)으로 입국하여 취업활동하는 사례가 지속적으로 언론보도되고 있음. 최저임금 인상이 최근 외국인 불법체류 급증의 직접적인 원인이 되었을 가능성을 배제하기 어렵다. 불법체류는 저임금 노동력을 쓰려는 고용주의 불법고용 증가와 이로 인한 내국인 일자리 침해, 관리 사각지대로 인한 범죄 발생 가능성과 피의자 신변확보의 어려움 등 부정적인 영향을 가져옴. 2. 기존정책의 내용 그 동안...2025.01.11
-
영화 반두비_미디어에 나타난 다문화 사회 문제점과 해결방법2025.05.031. 이주노동자에 대한 차별과 편견 영화 <반두비>는 해외 이주노동자에 대한 차별적 태도를 고발하고 있으며, 11년이 지난 지금도 이주노동자에 대한 부정적 인식에 큰 변화가 없음을 보여준다. 영화 속 인물들의 차별적이고 폭력적인 태도는 실제 현실에서도 흔히 찾아볼 수 있으며, 이주노동자들은 사업장에서 사업주로부터 임금체불, 폭행 등 부당한 대우를 받고 있다. 2. 고용허가제의 문제점 고용허가제는 이주노동자의 체류기간을 제한하고 사업주 중심으로 운영되어 이주노동자들이 부당한 일을 겪어도 사업장을 자의적으로 변경할 수 없는 문제가 있다...2025.05.03
-
저출산의 원인 및 정책 분석2025.01.171. 한국의 저출산 위기 이해 한국의 합계 출산율은 지난 수십 년 동안 급격히 감소하여 2022년에는 0.78명으로 역대 최저치를 기록했습니다. 이는 출생아 수 감소와 사망자 수 증가로 인한 자연 인구감소 현상으로, OECD 국가 중 가장 낮은 수준입니다. 저출산의 원인으로는 인구학적 요인, 사회경제적 요인, 문화 및 가치관 측면 등이 작용하고 있습니다. 2. 국내 저출산 대책 정부는 제4차 저출산·고령사회 기본계획과 윤석열 정부의 인구정책을 통해 여성 경제활동 참여 제고, 외국 전문·숙련 인력 확충, 학령인구 감소 및 병력 감소 ...2025.01.17
-
사례연구 4 체불 임금과 복직2025.05.151. 외국인 노동자에 대한 임금체불과 부당해고 이 사례에서 제기되는 사회복지의 실천적 쟁점은 외국인 노동자에 대한 임금체불과 부당해고라는 노동 복지의 문제를 논해볼 수 있다. 또한 고용허가제의 시행 및 운영 과정에서 외국인 근로자에게 부당한 조건이나 상황은 없는지를 살펴볼 수 있다. 2. 외국인 노동자의 노동권과 노동 환경 보장 우리나라에서 노동자의 노동권과 노동 환경을 보호하고 보장하기 위해 만들어진 노동법을 외국인 노동자에게도 적용할 수 있는지, 2004년 이후 시행되고 있는 고용허가제의 명과 암에 대해 논할 수 있다. 3. 불...2025.05.15
-
국제이주와 노동정책: 한국의 고용허가제2025.05.021. 고용허가제도의 도입배경 및 주요내용 한국은 외국자본의 국내유입, 우리나라의 자본과 노동인력의 해외진출 등과 동시에 외국인 근로자의 국내유입이 자연스럽게 증가하게 되었다. 이에 따라 2003년을 기점으로 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률이 만들어졌으며, 고용허가제의 주요 내용은 내국인의 고용기회 보장, 인력부족 해결, 불법 고용 방지 등이다. 2. 고용허가제의 문제점 고용허가제의 문제점으로는 첫째, 이직 가능 횟수가 제한적이어서 외국인 노동자의 자유를 박탈하고 사각지대로 몰릴 가능성이 있다. 둘째, 사업장에 대한 보호 장치가 ...2025.05.02
-
결혼이주여성의 산업현장 문제점과 해결방안2025.01.211. 결혼이주여성의 현황 한국 사회에서 결혼이주여성은 증가하고 있지만, 이들에 대한 인식 부족과 한국 사회 적응의 어려움으로 인해 다양한 문제점이 발생하고 있다. 특히 농어촌 지역에 거주하는 결혼이주여성들은 교육, 취업 등 사회문화적 혜택의 기회가 불평등하다. 2. 결혼이주여성의 산업현장 문제점 결혼이주여성들은 언어소통의 어려움, 열악한 근로환경, 건강 및 의료지원 부족, 폭언과 성희롱 등 다양한 문제에 직면하고 있다. 이는 이들의 기본적인 노동권이 보장받지 못하고 있음을 보여준다. 3. 결혼이주여성 문제 해결을 위한 서비스 제안 ...2025.01.21
-
한국의 이주노동자 정책과 문제점2025.04.271. 이주노동자 현황 한국 사회에서 이주노동자는 지속적으로 증가하고 있으며, 대부분이 단순기능인력으로 분류되고 있다. 이주노동자는 크게 합법체류 이주노동자와 불법체류 이주노동자로 구분되며, 합법체류 이주노동자 중 대부분은 비전문인력에 해당한다. 2. 이주노동자 정책 배경 한국의 이주노동자 정책은 1980년대 이후 경제성장 중심의 국가정책과 노동시장 유연화 등의 정치·경제적 배경에 따라 발전해왔다. 특히 1990년대 초부터 시작된 외국인 산업연수생제도를 통해 이주노동자가 본격적으로 유입되었다. 3. 산업연수생제도 산업연수생제도는 이주...2025.04.27
-
다문화사회 외국인 노동자의 현황과 문제점 고찰2025.05.041. 외국인 노동자와 고용허가제 외국인 고용허가제는 국내 인력을 구하지 못한 사업체가 적정규모의 외국인근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 허용하는 제도이다. 고용허가를 받은 외국인 노동자는 3년의 보장된 취업기간을 갖고, 이 기간에 국내 근로자와 동일한 노동관계법을 적용받는다. 하지만 고용허가제 자체가 3년 단기체류를 원칙으로 하고 있어, 이 과정에서 노동자들은 기한이 끝나면 번거로운 절차와 비용으로 인해 불법체류자로 전락하는 경우가 많다. 2. 외국인 노동자의 현황 및 어려움 외국인 노동자는 주로 내국인이 기피하는 영세업체의 3...2025.05.04
-
이주노동자의 간호문제 분석 보고서2025.01.141. 이주노동자의 법적 지위 이주노동자의 법적 지위는 2004년 8월 시행된 외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률로 명문화되었다. 고용허가제를 통해 외국인력을 고용할 수 있도록 하고 있으며, 현재 우리나라로 이주노동자가 입국할 수 있는 나라는 아시아의 15개국이다. 또한 2007년부터 중국과 구소련지역에 거주하는 외국국적동포를 대상으로 방문취업제가 시행되고 있다. 2. 이주노동자의 처우 및 지원 이주노동자들을 위한 처우개선, 법적 보호, 사회적 지지체계가 부족한 실정이다. 정부는 이주노동자 고용 허가 규모를 확대하고 있지만, 이들의...2025.01.14
-
외국인 노동자 복지2025.01.021. 외국인 노동자의 개념 외국인 노동자는 이주 노동자, 이민 노동자, 초빙 노동자, 단기 노동자, 계약 노동자, 이방인 노동자, 출가 노동자, 외국인 근로자 등 다양한 명칭으로 불리며, 일반적으로 일정 기간 다른 나라에 가서 돈벌이를 하는 사람을 의미한다. 이들은 국내에 취업하고 있는 합법체류자와 불법체류자로 구분된다. 2. 외국인 노동자의 배경 및 필요성 외국인 노동자들이 한국에 들어오게 된 배경은 1980년대 말 출입국 규제 완화, 국내 인력 부족, 저개발국 사람들의 새로운 목적지 등이다. 이들은 국내 저출산, 고령화, 노동력...2025.01.02
1 / 2
