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우리나라의 남녀평등에 관한 현행의 법체계 중 법령과 국제협약2025.01.261. 남녀평등 관련 법령 우리나라의 남녀평등 관련 법령은 크게 세 가지로 분류됩니다. 첫째, 헌법에서 보장하는 기본권, 둘째, 남녀고용평등법과 같은 개별 법령, 셋째, 국제협약의 국내 이행입니다. 헌법 제11조와 제36조에서 성평등을 보장하고 있으며, 남녀고용평등법은 직장 내 성차별을 금지하고 있습니다. 또한 양성평등기본법은 정부의 성평등 실현을 위한 정책 수립 의무를 명시하고 있습니다. 2. 국제협약 국제협약으로는 유엔의 여성차별철폐협약(CEDAW)을 들 수 있습니다. 대한민국은 1984년에 이 협약에 가입하여 여성에 대한 모든 ...2025.01.26
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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태와 개선방향2025.01.291. 성평등 복지 현황 우리나라에서 성평등 문제는 여전히 큰 도전 과제이다. 정부는 성차별을 줄이고 여성의 권리를 보호하기 위해 여러 정책을 추진하고 있지만, 실제로 현장에서 느끼는 성차별의 현실은 여전히 심각하다. 대표적으로 여성의 임금 격차가 여전히 큰 문제로 지적되고 있으며, 직장 내 성차별적인 관행은 여성들의 경력 발전을 저해하는 주요 요인 중 하나이다. 2. 경력단절 여성의 현황 경력단절은 출산과 육아를 겪는 여성들에게 흔히 발생하는 문제로, 이는 특히 중장년 여성들에게 큰 영향을 미친다. 정부는 경력단절 여성을 위한 다양...2025.01.29
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한국사회에서 자신이 일상생활에서 경험한 성불평등 사례를 제시하고 여성주의적 관점에서 비판적으로 성찰하고 토론하시오2025.05.131. 성차별 채용 사례 한국 사회에서 여성들이 겪는 성차별 채용 사례가 많이 있다. 금융기관에서 여성 지원자의 서류 전형 기준을 높게 적용하거나, 남녀 비율을 사전에 정해놓고 채용하는 등의 사례가 있다. 이는 고용법 위반이지만 실제로는 잘 지켜지지 않고 있다. 여성들은 면접 과정에서도 부당한 질문을 받는 등 성차별을 경험하고 있다. 2. 성평등 정책 및 법안 개선 노력 한국 정부는 여성발전기본법 개정, 양성평등기본법 제정 등 관련 법안 개선을 위해 노력하고 있다. 하지만 여전히 여성의 인권, 참여, 복지 정책에서 미흡한 부분이 많다...2025.05.13
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