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임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향2025.05.081. 임금 임금의 구성요소, 임금수준 결정요인, 임금의 종류, 임금지불의 보장 등 임금에 대한 전반적인 내용을 다루고 있습니다. 임금은 근로자의 생존수단이자 기업의 인력관리에 중요한 요소이므로, 적정한 임금수준 결정과 공정한 임금 지급이 필요합니다. 2. 임금관리원칙 임금관리의 기본 원칙인 적정성, 합리성, 공정성 등과 임금관리의 기초 원칙들을 설명하고 있습니다. 임금관리는 기업의 인사관리 목적을 달성하기 위한 중요한 과정이며, 이를 위해서는 합리적이고 공정한 원칙이 필요합니다. 3. 임금과의 관계 및 발전방향 임금이 노동력관리, ...2025.05.08
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네덜란드의 바세나 협약과 스웨덴의 살트셰바덴 협약을 조사하고 우리나라에 주는 시사점2025.01.191. 네덜란드의 바세나 협약 1982년 네덜란드 사용자 협회와 노동총연맹이 체결한 협약으로 시간제 근로자를 늘리는 것을 목표로 했다. 당시 네덜란드의 높은 실업률과 경제 위기를 극복하는 데 도움이 되었으며, 일자리가 늘어나고 고용률이 올라가는 등의 긍정적인 효과를 가져왔다. 2. 스웨덴의 살트셰바덴 협약 1938년 스웨덴 살트셰바덴에서 맺어진 협약으로 정부의 중재에 따라 스웨덴 노동자 조합과 스웨덴 사용자 협회 간에 체결된 합의이다. 노동시장의 안정과 평화를 목표로 하며, 노사 간의 협력을 통해 일을 해결해나가는 모델이 되었다. 3...2025.01.19
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보건프로그램2025.05.011. 육아휴직 사용률 제고 사업명 '워킹대디' 이제는 누구나 당당하게 육아휴직 사용하기! 사업기간 2022.08.01.~2022.09.01. 추진배경 2020년 기준 육아휴직 관련 통계를 보았을 때 지난 10년전과 비교하였을 때 여성의 육아휴직은 조금씩 자리를 잡아가는 분위기이며 이제는 남성의 육아휴직 사용률도 역시 크게 늘어가고 있다. 하지만 육아휴직을 사용이 대부분 직원수 300명 이상의 기업체들이 대부분이며 10인 이하의 기업의 경우에는 여전히 육아휴직을 사용하는 비율이 평균 10-20% 사이에 머물고 있다. 또한 4명 이하의...2025.05.01
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서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안2025.01.181. 서비스직 노사관계 문제 국내 감정노동 종사자 수는 전체 임금노동자의 38~42%인 약 56~740만명으로 추산된다. 서비스업 규모가 커지면서 감정노동이 이뤄지는 고객 대면 업무 영역이 다양해지고 있다. 감정노동자의 50% 가까이가 30인 미만 소규모 사업장에 취업하고 있으며, 최근 3년간 감정노동자의 소규모 사업장에 취업하는 비중이 증가하는 추세다. 감정노동이 저평가된 주요 원인 중 하나는 고용안정성이 낮고 임금수준이 낮은 비정규직과 간접고용 노동자가 감정노동자의 대다수를 차지하는 현상이다. 감정노동으로 인한 정신적 스트레스의...2025.01.18
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청년실업 문제의 구조화와 이에 따른 정책대안 제시2025.01.111. 청년실업 청년실업은 현 우리 정부가 심각하게 다뤄야 할 문제 중 하나라고 볼 수 있다. 1997년 IMF 이후부터 꾸준히 이슈가 되고 있지만, 사실상 관련 대책은 미미하다. 청년 실업률은 15세~29세 사이의 경제활동 인구 중 실업자의 비율을 말하며, 한국 기준으로는 15~24세의 실업률을 가리킨다. 청년 실업률을 구하는 공식은 청년실업률(%) = (15~29세 실업자/15~29세 경제활동인구) × 100 = {15~29세 실업자/(15~29세 실업자+15~29세 취업자)} × 100 이다. 현재 2022년 8월을 기준으로 청...2025.01.11
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비정규직의 정규직 전환 논란2025.01.021. 비정규직과 정규직의 차이 한국의 비정규직 현황은 매우 심각한 문제로 대두되고 있다. 비정규직은 정규직에 비해 근로자의 권리와 보호가 제한되어 있으며, 많은 사례에서 최저임금 이하의 임금을 받고 있고, 일자리 안정성도 낮다. 이에 따라 비정규직 근로자들은 생계 유지에 어려움을 겪고 있으며, 불안정한 경제적 여건으로 인해 사회적으로도 취약한 위치에 놓여 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 정부와 기업의 노력이 필요하다. 2. 비정규직 정규직 전환에 대한 찬성 의견 비정규직의 정규직 전환은 국가 경제 및 노동 시장에 긍정적인 영...2025.01.02
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비정규직 인력 관리방안2025.01.061. 비정규직의 의미 비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용 형태로 기간제 근로, 단시간근로(시간제), 파견근로 등이 해당한다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약 기간, 근무 방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치 여부, 계약유형, 기업 내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느 한 가지라도 전형적인 형태에서 벗어난 경우를 말한다. 2. 비정규직 활용의 단점 비정규직 활용의 단점으로는 1) 비정규직과 정규직 간의 갈등, 2) ...2025.01.06
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육아휴직급여 보고서2025.01.021. 육아휴직급여 제도 육아휴직급여 제도의 목적은 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하여 삶의 질 향상에 기여하는 것입니다. 이를 통해 근로자의 육아부담을 해소하고 계속근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하고자 합니다. 또한 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도입니다. 육아휴직급여는 남녀 고용평등과 육아휴직 중인 근로자의 경제적 지원을 목적으로 합니다. 2. 육아휴직급여 대상 및 자격 육아휴직급여의 대상은 고용보험 가입자로, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하고 있는 남녀 근로자입니다. 사업주...2025.01.02
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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용과 개선방향2025.01.281. 출산 전후 휴가정책 한국에서는 임신 또는 출산한 여성 근로자를 대상으로 출산 전후 90일의 휴가를 보장하고 있습니다. 이 기간 동안 근로자는 통상 임금을 지급받을 수 있으며, 최초 60일은 회사에서, 나머지 30일은 고용센터에서 급여를 지급합니다. 또한 출산 전후 휴가 기간과 그 후 30일 동안 근로자 해고가 불가능하며, 이를 위반할 경우 처벌을 받게 됩니다. 2. 육아휴직 정책 육아휴직은 자녀의 출산이 아닌 양육을 위해 사용하는 휴직 제도로, 남성과 여성 모두 사용할 수 있습니다. 최대 1년까지 사용할 수 있으며, 한 자녀에...2025.01.28
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유럽 재정위기가 한국 경제에 미치는 영향과 대응방안2025.05.041. 유럽 재정위기 현황 2009년 그리스에서 시작된 재정위기는 오랜 기간 유지되어 왔던 유럽 경제의 두터운 장벽을 서서히 무너뜨리고 있다. 유럽 내에서도 공동대응에 나섰지만 그간 드러나지 않았던 유로존 내의 취약점을 타고 재정위기가 빠르게 확산되었다. 최대 규모의 구제금융 조치를 취했지만 일시적인 안정세만 보일 뿐 여전히 근본적인 문제는 해결되지 못하고 있다. 2. 유럽 재정위기의 원인 재정위기로 인해 손해를 본 국가들 대부분은 국민 부담률과 고용률, 실효 퇴직 연령이 낮다. 특히 유럽 재정위기의 발단이 된 그리스의 경우 국민부담...2025.05.04
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