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비정규직 인력 관리방안2025.01.061. 비정규직의 의미 비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용 형태로 기간제 근로, 단시간근로(시간제), 파견근로 등이 해당한다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약 기간, 근무 방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치 여부, 계약유형, 기업 내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느 한 가지라도 전형적인 형태에서 벗어난 경우를 말한다. 2. 비정규직 활용의 단점 비정규직 활용의 단점으로는 1) 비정규직과 정규직 간의 갈등, 2) ...2025.01.06
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청년실업 문제의 구조화와 이에 따른 정책대안 제시2025.01.111. 청년실업 청년실업은 현 우리 정부가 심각하게 다뤄야 할 문제 중 하나라고 볼 수 있다. 1997년 IMF 이후부터 꾸준히 이슈가 되고 있지만, 사실상 관련 대책은 미미하다. 청년 실업률은 15세~29세 사이의 경제활동 인구 중 실업자의 비율을 말하며, 한국 기준으로는 15~24세의 실업률을 가리킨다. 청년 실업률을 구하는 공식은 청년실업률(%) = (15~29세 실업자/15~29세 경제활동인구) × 100 = {15~29세 실업자/(15~29세 실업자+15~29세 취업자)} × 100 이다. 현재 2022년 8월을 기준으로 청...2025.01.11
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노동조합의 설립 방법에 대하여 논하시오2025.01.231. 노동조합의 정의와 법적 배경 노동조합은 근로자들이 단체로 결성하여 사용자와의 교섭을 통해 근로조건의 개선을 도모하고, 권익을 보호하기 위한 조직이다. 법적으로 노동조합은 '노동조합 및 노동관계조정법'에 따라 설립될 수 있으며, 단체 교섭권, 단체 행동권, 단결권 등의 법적 보호를 받는다. 2. 노동조합의 설립 절차 노동조합을 설립하기 위해서는 설립 준비 모임, 규약 작성, 설립총회 개최, 노동부 신고 및 승인 등의 법적 절차를 거쳐야 한다. 이 과정에서 조합원 수, 규약 내용 등 법적 요건을 충족해야 한다. 3. 노동조합 설립...2025.01.23
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[평생교육] 중장년 및 중도퇴직자 능력개발교육2025.04.261. 중장년 및 중도퇴직자 능력개발교육의 현황 우리나라의 직업능력개발정책은 1967년 직업훈련법이 제정된 이래 산업화에 필요한 기능 인력을 양성 ? 공급하여 경제발전의 견인차 역할을 수행하였으며, IMF 위기 극복과정에서 청년 및 중장년 실업자 훈련의 확충을 통해 근로자 고용 안정에도 크게 기여해 왔다. 1995년 고용보험제도로 직업훈련 의무제도가 흡수 ? 통합되고, 1999년 근로자직업훈련촉진법(현 근로자직업능력개발법)이 제정 되면서 직업훈련정책은 중고령자 및 중도퇴직자 등 다양한 소외계층을 대상으로 하는 평생직업능력개발사업으로 ...2025.04.26
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임금 피크제의 유형과 운용 방향2025.01.191. 임금 피크제 임금 피크제는 근속연수를 기준으로 임금이 피크되는 특정 시점에 일정 비율을 줄이는 보수체계를 설계하고 정년을 연장하는 대신 임금을 삭감하는 임금체계를 적용해 고정연도와 고용을 보장하는 제도입니다. 임금 피크제의 유형에는 정년보장형, 정년연장형, 고용연장형, 근로시간 단축형 등이 있으며, 각 유형별로 특징과 장단점이 있습니다. 임금 피크제 도입의 목적은 고령자의 숙련노동 유지와 은퇴 후 삶의 안정에 기여하는 것이지만, 청년 고용과의 관계, 중소기업 적용의 어려움 등 개선이 필요한 부분이 있습니다. 따라서 한국형 임금...2025.01.19
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네덜란드의 바세나 협약과 스웨덴의 살트셰바덴 협약을 조사하고 우리나라에 주는 시사점2025.01.191. 네덜란드의 바세나 협약 1982년 네덜란드 사용자 협회와 노동총연맹이 체결한 협약으로 시간제 근로자를 늘리는 것을 목표로 했다. 당시 네덜란드의 높은 실업률과 경제 위기를 극복하는 데 도움이 되었으며, 일자리가 늘어나고 고용률이 올라가는 등의 긍정적인 효과를 가져왔다. 2. 스웨덴의 살트셰바덴 협약 1938년 스웨덴 살트셰바덴에서 맺어진 협약으로 정부의 중재에 따라 스웨덴 노동자 조합과 스웨덴 사용자 협회 간에 체결된 합의이다. 노동시장의 안정과 평화를 목표로 하며, 노사 간의 협력을 통해 일을 해결해나가는 모델이 되었다. 3...2025.01.19
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비정규직의 정규직 전환 논란2025.01.021. 비정규직과 정규직의 차이 한국의 비정규직 현황은 매우 심각한 문제로 대두되고 있다. 비정규직은 정규직에 비해 근로자의 권리와 보호가 제한되어 있으며, 많은 사례에서 최저임금 이하의 임금을 받고 있고, 일자리 안정성도 낮다. 이에 따라 비정규직 근로자들은 생계 유지에 어려움을 겪고 있으며, 불안정한 경제적 여건으로 인해 사회적으로도 취약한 위치에 놓여 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 정부와 기업의 노력이 필요하다. 2. 비정규직 정규직 전환에 대한 찬성 의견 비정규직의 정규직 전환은 국가 경제 및 노동 시장에 긍정적인 영...2025.01.02
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노동과 사회: 사회학적 관점에서 바라본 노동의 의미와 가치2025.01.241. 노동의 사회학적 의미 노동은 단순히 생계를 위해 돈을 버는 일이 아니라 개인의 삶과 직접적으로 관련된 중요한 부분이다. 노동은 개인의 정체성과 사회적 지위, 관계 등에 큰 영향을 미치며, 사회 구조와 문화에 따라 그 의미와 가치가 달라진다. 따라서 노동을 사회학적 관점에서 분석하는 것은 중요하다. 2. 노동조합의 필요성과 역할 노동조합은 근로자의 권리와 이익을 대변하는 중요한 단체이다. 노동조합은 근로자의 근로조건 향상, 고용 안정, 안전한 작업 환경 등을 위해 노력하며, 근로자와 사용자 간의 갈등을 조율하는 역할을 한다. 노...2025.01.24
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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명2025.04.291. 정리해고 정리해고는 긴급한 경영상의 필요에 따라서 기업에 종사하는 인원을 줄기이 위한 일정한 요건아래 근로자를 해고하는 것을 뜻한다. 현재 근로자의 귀책사유로 발생하는 통상해고나 징계해고와는 다르게 사용자의 귀책사유에 따른 해고이므로, 근기법 제 24조는 정리해고 요건을 상대적으로 엄격하게 규정하고 있다. 정리해고의 요건으로는 ▲긴박한 경영상의 필요가 존재해야하고 ▲해고를 피하기 위한 노력을 해야 하며 ▲합리적이고 공정한 해고기준을 정하고, 그에 따라 대상자를 선정해야하며 ▲해고를 피하기 위한 방법과 해고기준 등에 대해 근로자...2025.04.29
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육아휴직급여 보고서2025.01.021. 육아휴직급여 제도 육아휴직급여 제도의 목적은 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하여 삶의 질 향상에 기여하는 것입니다. 이를 통해 근로자의 육아부담을 해소하고 계속근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하고자 합니다. 또한 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도입니다. 육아휴직급여는 남녀 고용평등과 육아휴직 중인 근로자의 경제적 지원을 목적으로 합니다. 2. 육아휴직급여 대상 및 자격 육아휴직급여의 대상은 고용보험 가입자로, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하고 있는 남녀 근로자입니다. 사업주...2025.01.02
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