총 140개
-
협동과 경쟁이 개별적으로 그리고 상호보완적으로 공동체에 기여하는 방식2025.05.011. 협동 협동은 공동의 목표를 달성하기 위해 여러 사람이 공동으로 노력하는 것을 의미합니다. 이러한 협동은 공동체의 안정과 질서 유지에 기여하며, 공동의 목표 달성에 효율적입니다. 2. 경쟁 경쟁은 같은 목표를 먼저 차지하고자 노력하는 것을 의미합니다. 공동체에 기여하는 측면에서는 타인보다 더 잘하기 위해 노력하는 과정을 통해 좋은 성과를 얻을 수 있습니다. 하지만 경쟁이 심화되면 갈등으로 발전할 수 있는 문제점도 있습니다. 3. 협동과 경쟁의 상호보완성 협동과 경쟁은 상호보완적으로 공동체에 기여할 수 있습니다. 개인 간 경쟁만 ...2025.05.01
-
'평균의 종말'에 대한 단상2025.05.131. 평균의 종말 현대 사회에서 치열한 경쟁을 거치며 살아가는 사람들이 너무나 많다. 자리는 한정되어 있고 모두가 다 그 자리를 가질 순 없다. 그래서 목적에 최대한 부합하는 기준들을 내세운 뒤, 이에 맞추어 줄을 세운다. 이는 아직까지 서열화하고 도식화할 수 없는 부분들이 존재한다. 개성, 취향, 인성과 같은 부분들은 객관적으로 평가할 수 없지만 평가되어지고 있는 현실이다. 우리는 이러한 부분에 대해서 '틀림'이라 표현하지 않고 '다름'이라 표현한다. 자신과 같은 방향으로 가고 있는 자들을 보며 얼마나 깊이가 있느냐를 느낄 때가 ...2025.05.13
-
경쟁, 독점, 소득 불평등의 문제2025.05.141. 경쟁의 중요성 오늘날 급변하는 사회에서 사회복지 서비스에 대한 수요와 관심이 증가하고 있다. 이에 따라 사회복지 조직과 서비스가 양적으로 팽창하고 있지만, 서비스의 질적 향상을 위해서는 시장 경쟁의 도입이 필요하다. 시장 경쟁을 통해 서비스 공급자들이 클라이언트의 니즈를 반영하고 서비스의 질을 높이기 위해 노력하게 되어, 결과적으로 클라이언트에게 더 나은 서비스를 제공할 수 있게 된다. 2. 독점의 문제점 정부가 독점적으로 사회복지 서비스를 제공하게 되면 사회적 요구를 충분히 반영하지 못하고 제한된 서비스만을 제공하게 된다. ...2025.05.14
-
우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안2025.01.211. 우리나라 공무원 보수 체계의 이해 우리나라 공무원의 보수 체계는 5급 이상과 6급 이하로 나뉘어 있습니다. 5급 이상은 연봉제가 적용되며, 정무직은 고정급 연봉을, 고위공무원단에 소속된 공무원은 직무성과급적 연봉을 받습니다. 1급부터 5급의 공무원은 성과급적 연봉을 받습니다. 6급 이하의 공무원은 호봉제의 적용을 받습니다. 연봉제는 근로자의 업무 성과에 따라 임금을 결정하는 제도이며, 능력과 실적이 임금에 직결되기 때문에 근로자들의 업무 의욕을 고취시킬 수 있습니다. 하지만 같은 연차, 같은 직급의 사람이더라도 능력과 실적에 ...2025.01.21
-
고등학교 체육 평가계획서2025.01.161. 건강 체육과는 활동적이고 창의적인 삶, 건강하고 주도적인 삶, 신체활동 문화를 향유하며 사회 속에서 바람직하고 더불어 사는 삶을 영위할 수 있는 신체활동 역량을 기르는 것을 목표로 한다. 따라서 평가의 목적은 신체활동을 통하여 활기차고 건강한 삶에 필요한 지식과 실천능력, 미래를 개발하는데 필요한 도전 능력과 창의적 사고력, 공동체 생활에 필요한 협력적 태도를 함양시키는데 있다. 2. 경쟁 경쟁 스포츠에 참여하는 과정에서 여러 유형의 경쟁 스포츠에 대한 비교·분석을 통해 경쟁 스포츠의 가치를 탐색하고, 경기 수행에 필요한 기능...2025.01.16
-
삼성과 LG의 세계 디스플레이 끝판왕 전쟁2025.04.251. 삼성의 플렉스 하이브리드 기술 삼성디스플레이는 이번 전시에서 폴더블과 슬라이더블, 두 가지 혁신 기술이 하나로 집약된 플렉스 하이브리드를 세계 최초로 공개했다. 이는 디스플레이 기술의 혁신을 보여주는 사례이다. 2. LG의 8인치 360도 폴더블 OLED 기술 LG디스플레이는 8인치 360도 폴더블 OLED를 선보였다. 기술 난이도가 높은 양방향 폴딩을 실현해 사용자가 원하는 대로 앞뒤로 모두 접을 수 있는 혁신적인 제품이다. 3. 삼성과 LG의 디스플레이 기술 경쟁 삼성전자와 LG전자는 이번 CES에서 혁신상을 대거 수상하며...2025.04.25
-
한국사회문제의 특징과 해결방안2025.01.131. 과잉 경쟁과 사회적 압력 경제적인 성공과 사회적 지위를 위한 경쟁이 치열하고, 이에 따른 스트레스와 정서적인 문제가 발생하고 있다. 사회적 불평등이 심화되고, 이로 인한 사회적 분열이 심각한 문제로 대두되고 있다. 이에 대한 해결책으로는 평등한 기회 제공과 공정한 사회구조 조성, 경제적 취약계층 지원, 교육과 직업 훈련 프로그램 확대, 정서적 지지체계 강화 등이 필요하다. 2. 고령화와 저출산 고령화가 진행되면서 노인 인구의 비중이 늘어나고, 이에 따른 사회복지 부담과 노동력 감소의 문제가 발생하고 있다. 저출산 문제 역시 인...2025.01.13
-
(사회문제론) 고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만2025.01.241. 주거불안의 시대 청년들이 겪는 우리 시대의 불평등 문제는 '주거불안'으로 살펴볼 수 있다. 과거에는 청년들이 직장에 취업해서 돈을 모으면 자가를 마련할 수 있었지만 이제는 자가를 구해서 살기란 불가능에 가까워졌다. 한때 유행했던 '내 집 마련의 꿈'이 이제는 상상 속에 존재하게 되었다. 서울의 집값이 계속해서 치솟게 되면서 청년들은 점점 내몰리고 있다. 서울의 집세를 감당하기 위해서 뜻이 맞는 청년들끼리 셰여하우스 형태로 살고 있다. 2. 무한경쟁시대 한국과 중국의 청년은 모두 무한경쟁의 시대에 놓여있다. 자본주의 사회에서 경...2025.01.24
-
현대사회의 대인관계 특성과 관련된 현상 및 대안적 논의2025.01.041. 현대사회의 대인관계 특성 현대사회에서는 과학기술의 발달로 인한 산업화와 정보화로 인해 인간관계가 변화하고 있다. 인간소외, 고독감, 외로움 등의 문제가 발생하고 있으며, 물질적 가치가 강조되면서 친밀한 관계가 경시되는 경향이 있다. 또한 전자통신기술의 발달로 인해 피상적인 접촉이 증가하고 있다. 2. 현대사회 대인관계 특성과 관련된 현상 현대사회에서는 보험사기와 같은 반사회적 행동이 나타나고 있다. 20대 청년들이 고의적으로 차량 사고를 내고 보험금을 부당하게 받는 사례가 있었다. 이는 경쟁과 이익 추구를 위해 다른 사람의 존...2025.01.04
-
가격결정목표2025.01.281. 기업존속목표 기업 간 경쟁 심화, 소비자의 욕구 변화, 기술의 발달, 사회 ? 문화적 변화 등은 기업의 생존을 위협하는 요인들이다. 따라서 경영상 어려움에 처해 있는 기업은 기업존속을 위해 가격결정목표(survival objectives)를 수립하는 것 이외에 달리 선택의 여지가 없다. 기업존속 가격결정은 때로 원가나 원가 이하로 제품을 판매해 현금을 창출함으로써 기업의 생존을 가능하게 한다. 2. 이익목표 이익의 극대화는 기업을 위한 유일한 목표는 아니지만, 선택 가능한 목표이다. 이익목표(profit objectives)는...2025.01.28
3 / 14
