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전략계획은 어떻게 수립하는가2025.01.221. 전략적 계획 수립 프로세스 전략적 계획이란 조직이 나아갈 방향과 목표를 명확히 하고, 이를 달성하기 위한 구체적인 전략과 실행 계획을 수립하는 체계적인 프로세스를 의미합니다. 전략적 계획 수립은 조직의 비전과 목표를 구체화하고, 자원을 효과적으로 배분하며, 변화하는 환경에 대응할 수 있게 합니다. 전략적 계획 수립 프로세스는 크게 분석 및 평가, 전략 개발, 실행 계획 수립의 3단계로 이루어집니다. 2. 내부 및 외부 환경 분석 내부 환경 분석을 통해 조직은 자신의 강점과 약점을 파악할 수 있습니다. 외부 환경 분석에서는 경제...2025.01.22
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포스코의 경영전략 - 다각화전략의 타당성과 철강 본업으로의 집중의 타당성 검토2025.05.061. 다각화 전략의 배경 철강산업은 고로에 일단 불을 지피면 조업을 멈출 수가 없어서 불황기에는 막대한 손실 발생. 철강산업에 신규 진입자가 계속 나타나고 있어 철강업계가 공급과잉으로 구조적 불황에 놓여질 위험이 존재. 이에 대한 대응으로 계열사를 철강사업부문, 엔지니어링 및 건설사업부문, 정보통신부문, 물류/유통사업부문으로 확장하여 다각화 전략을 시도. 2. 다각화 전략의 예시 에너지 분야, 건설 분야, 조선 분야, 자동차 부품 & 배터리 소재 분야, 정보기술 분야, 물류/유통 분야 등 다양한 사업 분야로 진출하여 다각화 전략을 ...2025.05.06
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중국 경제활동 재개로 인한 국내 기업들의 호재2025.05.051. 중국 경제활동 재개 최근 중국이 코로나19로 인한 도시 봉쇄를 해제하고 리오프닝에 나서면서 전 세계 기업들이 중국 특수를 누리기 위해 움직이고 있다. 우리나라 기업들도 그동안 중국으로의 수입과 수출 비중이 절대적으로 높았기 때문에 중국의 경제활동 재개로 인한 기대가 매우 크다. 2. 스마트폰 및 철강 산업 수혜 중국에 수출 비중이 높았던 스마트폰 부품 및 철강 산업 등은 중국 수출량 증가로 인한 기업 수익 증대를 기대하고 있다. 중국 내수 시장이 열리면서 세계 각국의 기업들이 다시 치열한 상품 판매 경쟁을 펼치고 있어 가격 및...2025.05.05
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기업의 전략적 변화에 대한 직원들의 저항과 극복 방안2025.05.051. 기업의 전략적 변화에 대한 직원들의 저항 기업이 전략적 변화를 추구할 때 직원들은 변화에 대한 불확실성, 역할 축소 및 위상 저하 등의 이유로 저항하게 된다. 이는 변화 자체에 대한 두려움, 변화의 필요성과 이점에 대한 이해 부족, 새로운 아이디어에 대한 거부감, 자신의 기술과 전문성이 쓸모없게 될 것이라는 우려 등 다양한 요인에서 비롯된다. 2. 전략적 변화에 대한 저항 극복 방안 기업은 직원들의 참여와 소통을 통해 변화에 대한 저항을 극복할 수 있다. 이를 위해 직원들에게 새로운 기술과 프로세스 교육 및 지원을 제공하고, ...2025.05.05
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영유아 발달 중 뇌 발달이 발달 단계별로 영유아에게 미치는 영향과 현 사회에서 뇌 발달이 강조되는 이유, 이에 기반이 되는 교육 방법2025.05.081. 태아기 뇌 발달 태아기에는 뇌의 기본 구조와 신경세포의 형성이 진행됩니다. 이 시기 영양 공급과 모체의 건강 상태가 뇌 발달에 큰 영향을 미칩니다. 2. 출생 후 초기기 뇌 발달 출생 후 초기기에는 감각 발달과 운동 능력의 향상이 관찰됩니다. 환경 자극과 상호작용을 통해 뇌의 회로가 발전하고 동기 부여가 이루어집니다. 3. 유아기 뇌 발달 유아기는 언어 발달과 사회적 상호작용의 주요 기간입니다. 말과 이야기를 통한 상호작용은 언어 발달을 촉진시키며, 사회적 상호작용은 감정 지능과 사회적 기술을 개발하는 데 도움이 됩니다. 4....2025.05.08
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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대하여2025.05.081. 기업 입장의 핵심인재 기업의 입장에서 핵심인재는 매우 중요한 자원이다. 핵심인재는 기업의 성공과 성장을 위해 필수적인 역할을 수행한다. 첫째로, 핵심인재는 기업의 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 한다. 둘째로, 핵심인재는 기업의 비즈니스 운영과 성과 향상에 기여한다. 셋째로, 핵심인재는 조직 내부의 리더 역할을 수행한다. 2. 핵심인재 선발의 필요성 기업 입장에서 핵심인재는 경쟁력 강화, 비즈니스 운영과 성과 향상, 조직 내 리더 역할, 기업 이미지와 명성에 중요한 역할을 한다. 핵심인재는 전문적인 지식과 기술을 보유하며,...2025.05.08
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행정상 손해배상에 대하여 논하고 좋은 습관 길들이기를 통한 자신의 향후2025.05.091. 행정상 손해배상의 개념 행정손해배상은 공무원의 직무상 불법행위, 공공조성물 또는 설치 및 관리상의 하자에 의한 것으로 넓은 의미에서 위법한 행정활동으로 사인에 손해가 발생한 경우 국가나 지방자치단체가 그 손해를 배상하는 제도다. 2. 행정상 손해배상 성립 요건 행정상 손해배상 성립을 위해서는 1) 공무원이 직무를 수행하면서 타인에게 가해한 경우, 2) 고의 또는 과실로 법령을 위반하였을 것, 3) 손해의 발생이 필요하다. 3. 행정상 손해배상책임의 효과 국가나 공공단체는 손해배상 책임을 지며, 배상액은 민법상 불법행위로 인한 ...2025.05.09
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경영통계학의 이해에서 경영통계학을 공부하는 이유2025.05.141. 불확실성 해소 현대 비즈니스 환경은 급변하고 예측하기 어려운 상황이 많습니다. 경영통계학은 데이터 분석과 예측 모델링을 통해 이러한 불확실성을 해소할 수 있는 도구를 제공합니다. 예를 들어, 시장 조사와 데이터 분석을 통해 소비자 선호도와 수요 패턴 등의 정보를 파악하여 제품 개발 및 마케팅 전략에 반영할 수 있습니다. 2. 효율적 리소스 관리 기업의 리소스는 한정되어 있으므로, 이를 최대한 효율적으로 활용하는 것이 중요합니다. 경영통계학은 생산량 예측, 재고 관리, 운송 최적화 등 다양한 영역에서 리소스 관리에 도움이 됩니다...2025.05.14
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기업 경영의 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향 및 중요성2025.05.141. 기업경영의 글로벌화와 입지 결정 기술의 발전으로 전 세계가 연결되면서 글로벌화가 가속화되고 있다. 기업에서는 내수시장의 한계를 뛰어넘어 외국에서 새로운 시장을 개척하여 수익을 올릴 수 있게 되었고, 저렴한 비용에 노동자를 고용할 수 있게 되었다. 입지 결정에서는 국가, 지역, 위치 등 세 가지 의사결정이 이루어지며, 글로벌화에 따라 고려하는 요소도 변화하고 있다. 2. 글로벌화의 영향 및 중요성 글로벌화로 인해 기업에서 입지와 관련한 의사결정을 할 때 고려하는 범위가 더욱 넓어졌다. 과거에는 불가능했던 거래가 가능해지고, 기업...2025.05.14
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성공한 기업의 모집과 선발에 대한 사례 분석 및 시사점2025.01.041. 구글의 인재 채용 사례 구글은 인재 채용에 많은 시간과 비용을 투자하는 기업으로 알려져 있다. 구글은 직원 한 명을 채용하는 데에 최소 100시간에서 많게는 500시간까지 소요되며, 채용이 완료되기까지 몇 주에서 몇 개월이 걸릴 수 있다. 구글은 인지 능력, 리더십, 기업문화 적합성, 업무 수행 능력 등 4가지 기준으로 인재를 선발한다. 구글은 시행착오를 거치면서 인재 채용에 집중하는 것이 직원 교육보다 효율적이라는 것을 깨달았다. 2. 넷플릭스의 인재 채용 사례 넷플릭스는 '인재 밀도'라는 개념을 바탕으로 최고 수준의 인재를...2025.01.04
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