총 144개
-
우리나라 여성관련 복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시2025.01.181. 경력단절 우리나라 여성의 사회경제활동 참여율이 OECD 국가 중 최하위를 기록하고 있으며, 이를 해결하기 위해 정부는 경력단절여성 집단에 주목하고 있다. 경력단절여성의 사회경제활동 참여 증진을 위해 유망직종 발굴 및 맞춤형 프로그램 개발, 재직 여성의 경력단절 예방을 위한 역량 강화 프로그램 확대 등이 필요하다. 2. 성평등 우리 사회에서 성평등은 여전히 해결되지 않은 문제로 남아있다. 가부장제적 문화를 지양하고 성평등을 실현하기 위한 법과 제도, 정책이 필요하며, 이를 통해 모든 생활영역에서 실질적인 평등을 실현해야 한다. ...2025.01.18
-
사회복지사 2급 수강과목 리포트 - 여성복지론2025.01.181. 보육정책과 여성복지 저출산·고령화의 위기 속에서 여성의 경제활동 참여를 촉진하는 것은 지속가능한 경제성장, 아동의 빈곤, 출산율 증가 등 다양한 파급 효과를 갖는다. 출산과 육아에 직면하고 있는 여성이 일과 가정을 양립할 수 있으려면, 보편적인 양질의 보육서비스의 제공이 필수적이다. 보육정책이 어떠한 성격과 목적을 갖고 있는지는 노동시장에서의 여성과 남성의 형평에 직접적인 영향을 미칠 뿐만 아니라, 국가의 정책이나 복지체제에 따라 적응하면서 변화하는 개인의 규범의 틀에도 간접적인 영향을 미칠 수 있다는 점에서 중요하다. 2. ...2025.01.18
-
나의 어머니' 혹은 '나에게 중요한 영향을 주신 여성'의 역사를 생애주기별로 인터뷰2025.05.021. 여성의 삶 인터뷰에서 여성으로서 겪어온 삶의 여정을 살펴보았습니다. 젊은 시절에는 여성이라는 이유로 선택의 폭이 제한적이었고, 결혼과 출산 후에는 가정을 돌보느라 경제활동에 어려움을 겪었습니다. 하지만 시대가 변화하면서 여성의 삶의 영역이 확장되고 있으며, 개인의 선택권이 더 보장되고 있습니다. 여전히 여성에 대한 차별과 편견이 존재하지만, 이에 대한 문제의식이 높아지고 있다는 점에서 긍정적인 변화가 기대됩니다. 2. 여성의 나이와 사회적 인식 여성의 나이에 따라 사회적 인식이 달라진다는 점을 확인할 수 있었습니다. 젊은 여성...2025.05.02
-
여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오2025.05.071. 여성노동 정책 현재 한국 정부가 운영하는 여성 근로자 정책은 산모 보호와 육아를 우선 지원하는 것입니다. 출산을 앞둔 여성 노동자, 육아 노동자, 고용보험에 가입한 여성 예술가, 배우자 출산휴가를 신청한 노동자 등이 대상입니다. 예를 들어 임산부는 출산 전과 출산 후에 휴가가 있고 고용주는 임신 중인 여성 노동자에게 90일간의 보호휴가를 주어야 하며 출산 후 휴가는 최소 45일간은 확보해야 합니다. 2. 오늘날 여성노동의 문제점 지금 한국의 여성 노동은 여러 문제에 직면해 있습니다. 2018년 기준 아르바이트를 하는 여성이 2...2025.05.07
-
우리 사회의 성별 임금 격차 현황과 해소 방안2025.01.261. 성별 임금 격차 우리 사회에는 여전히 성별 임금 격차가 심각한 문제로 존재하고 있다. 2023년 기준 한국의 성별 임금 격차는 OECD 회원국 중 가장 큰 수준으로, 남성 대비 여성의 평균 임금은 약 63% 수준이다. 이는 여성들이 동일한 직업군이나 유사한 직무에서 일하더라도 남성보다 약 37% 적은 임금을 받고 있음을 의미한다. 성별 임금 격차의 주요 원인으로는 여성의 경력 단절, 직장 내 성별 분리, 비정규직 고용 확대, 승진 기회의 제한 등이 지적되고 있다. 이러한 구조적 문제는 여성의 경제활동 참여를 위축시키고, 직장 ...2025.01.26
-
무상보육의 확대가 여성복지에 미치는 영향2025.05.121. 무상보육 개요 보육은 가족의 자녀에 대한 보호기능을 보완할 수 있는 복지서비스로, 아동들이 교육 및 보호 받을 수 있는 권리를 보장하고 아동의 가정생활을 지원하기 위한 제도이다. 무상보육은 무상으로 보육서비스를 제공해주는 것을 의미하며, 국가와 사회적 필요성을 통해 시작되었다. 2. 무상보육 정책의 배경 현대사회에 접어들면서 가족의 형태가 대가족에서 핵가족으로 변화하고, 여성들의 사회참여가 늘어나면서 맞벌이 가정이 증가하였다. 이로 인해 자녀양육의 문제가 사회적 문제로 대두되어 영유아를 전문기관에서 보육할 수 있는 시설 마련과...2025.05.12
-
우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을2025.05.131. 성평등 현재 여성들은 30년 전에 비해 지위가 많이 상승하고, 남성들의 추근거림으로부터 법적으로 보호받고 맞대응하고 있다. 직장 내에서의 급여 차이도 많이 극복하여 여성들은 제대로 대우받고 있다. 복지 분야에서의 성평등도 자리잡혀 가고 있다. 그러나 일부 기업에서만 성교육 강사, 여성 심리 치료사 등을 두어 성추행, 성희롱 문제를 해결하고 있고, 다수의 기업은 아직도 이 문제로 앓고 있다. 성평등이 많이 이뤄졌다고 해도 성적인 면에서의 평등은 아직 미흡한 상황이다. 2. 경력단절 출산, 육아 등으로 회사를 잠정적으로 쉬는 여성...2025.05.13
-
생애주기적 관점에서 바라본 여성들의 문제점과 여성들에게 당면한 과업2025.01.201. 유아기와 아동기 여성의 문제점과 과업 유아기와 아동기의 여아들은 가정 및 사회의 환경이 중요하다. 부모와 사회에서 전해지는 성 역할이 가족 안에서 시작하기 때문이다. 각 역할이 편파적이지 않고 최소한의 고정관념으로 자유롭게 다양한 역할을 탐색할 수 있도록 지도하여야 한다. 또한, 이 시기에는 성폭력과 성희롱의 피해자가 될 위험에 노출될 경우 여아들은 낮은 자존감을 형성할 가능성이 있어 심리적, 신체적 보호가 필요하다. 그리고 아직까지도 일부 가정에서는 여아에 대한 관심이 부족하여 성장관리에 소홀이 다뤄질 수 있는 문제점이 있다...2025.01.20
-
맞벌이 가족을 위한 정책 제안2025.01.031. 맞벌이 가족의 특징 맞벌이 가족은 구조적으로 확대가족이나 핵가족 형태를 취하며, 자녀양육이나 가사노동의 편의를 위해 확대가족 비율이 높게 나타난다. 기혼여성의 취업 이유는 생계비 보조, 저축, 자녀 양육비 순으로 나타나며, 취업 직종은 교육수준과 상관관계가 있다. 맞벌이 가족에서 부부 간 적응양상은 큰 차이가 없으나, 여성의 취업 만족도가 부부 적응에 큰 영향을 미친다. 2. 맞벌이 가족의 문제 맞벌이 가족의 가장 큰 문제는 자녀양육과 교육이다. 특히 영아를 둔 취업여성의 경우 자녀양육의 어려움을 호소하고 있다. 가사역할 분담...2025.01.03
-
우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태와 개선방향2025.01.041. 노동시장에서의 성차별적 구조 우리나라 노동시장에서는 성별 분업 이데올로기의 영향으로 여성에게 차별적인 환경이 구조화되어 있다. 이로 인해 여성이 자유롭게 공적영역에 진출할 수 있게 되었음에도 불구하고 여성은 남성과 동등한 대우를 받지 못하고 있다. 특히 유교문화의 영향으로 여성의 수익은 가족의 생계를 전적으로 책임지는 것이 아닌 부수적인 수입으로 여겨져 왔기 때문에 동일 업무, 동일 직종이라도 여성의 임금이 낮게 책정되는 것이 정당화되었다. 또한 징병제로 인해 전역한 남성 근로자에게 보상과 공로 인정의 의미로 높은 임금이 제시...2025.01.04
5 / 15
