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인력개발과 활용2025.01.141. 인력자원개발 인력자원 개발은 교육, 훈련, 개발을 통해 인적자원의 업무 수행 능력과 기술, 태도 등을 습득하고 활용할 수 있도록 하는 것이다. 인력자원 개발의 영역에는 교육, 훈련, 개발이 있으며, 이를 통해 개인, 부서, 조직의 효과성을 향상시킬 수 있다. 실무자는 기술, 비즈니스, 대인관계, 지적 역량을 갖추어야 한다. 2. 인력자원관리 인력자원관리 영역에는 조직 및 직무 설계, 인력자원 계획, 성과 관리 체제, 선발 및 배치 등이 포함된다. 인력자원개발과 밀접한 영역으로 볼 수 있다. 인력자원관리와 개발은 서로 밀접한 관...2025.01.14
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인적자원개발(한독)2025.01.241. 한독 기업 분석 한독기업은 1954년 부산에서 동서 약품을 경영하던 창업주 김신권이 동업자 6명과 함께 설립한 연합약품주식회사(Union Drug Co.)가 전신이다. 이후 연합 약품은 외국과 기술제휴를 맺고 도매와 수입업을 겸하다가 수입 전문업으로 전환했다. 1957년 본격적으로 제약업에 진출해, 제품을 수입해 오던 독일의 훽스트(Hoechst)사와 기술제휴 계약(Technical Assistant Agreement)을 체결했다. 1958년 한독약품㈜으로 사명을 변경했고, 1959년 첫 공장을 준공해 현대적인 시설에서 수입 ...2025.01.24
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청년 비경제활동 인구 증가 사유와 이의 해결을 위한 방안2025.05.101. 현대 사회구조의 특징과 패러다임의 변화 현대 사회구조는 급격한 경제 구조 변화, 기술의 발전과 디지털화, 사회적 가치와 가족 구조의 변화 등의 특징을 보이고 있다. 이러한 변화들은 청년들의 취업 환경과 경제활동에 영향을 미치고 있다. 2. 청년 비경제활동 인구의 증가 사유 청년 비경제활동 인구 증가의 원인은 개인적인 요인과 사회적인 요인으로 나눌 수 있다. 개인적인 요인으로는 학력 수준과 기술 역량의 부족, 경쟁의 심화 등이 있으며, 사회적 요인으로는 사회구조와 산업 구조의 변화 등이 있다. 3. 청년 비경제활동 인구증가의 해...2025.05.10
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Boundary Spanning을 위한 인적자원 네트워킹 구축 방안2025.05.121. Boundary Spanning Boundary Spanning은 리더십의 영향력을 내부관리 뿐만 아니라 조직목표 달성을 위하여 다른 사람 및 외부에게까지 영향력을 미치는 것을 의미합니다. 이를 위해서는 상사가 기대하는 바를 파악하고, 적극적으로 이슈를 해결하며, 상사에게 정확한 정보를 제공하는 등의 노력이 필요합니다. 2. 인적자원 네트워킹 마케팅 부서의 경우 영업팀과 겹치는 업무가 많아 세대 차이로 인한 갈등이 발생할 수 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 상사에게 예의 바르게 피드백을 제공하고, 상사가 원하는 바를 파악하여...2025.05.12
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리더는 타고나는 것인지에 대하여 자신의 생각은 무엇인가2025.04.291. 리더십 이론 리더의 자질이 선천적인지 후천적인지에 대한 오랜 논쟁이 있었다. 초기에는 선천적이라는 주장이 지배적이었지만, 이후 후천적이라는 주장이 대두되었다. 현재는 선천적 측면과 양육적 측면이 혼재된 양상을 보이고 있다. 이 문제는 리더십 학자들이 다양한 이론을 통해 답하고자 노력해온 고전적인 질문 중 하나이다. 2. 리더의 자질 개발 리더의 자질이 후천적이라는 관점에서, 개인의 노력과 교육, 훈련을 통해 리더십 자질을 가질 수 있다고 주장된다. 실제로 군 생활을 하면서 열심히 노력하여 부서장이 된 사례가 제시되었다. 이는 ...2025.04.29
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나의 히스토리 에세이 작성하기 - 나의 과거, 현재, 미래로 구분하여 자신의 인생을 분석 및 평가2025.05.141. 과거 어린 시절부터 학창시절까지 평범한 가정에서 자랐으며, 특별한 사건이나 인물은 없었지만 사교적인 성격으로 친구들을 넓게 사귀었다. 고1 때 이과를 선택했고, 대학에서는 자격증 취득에 매진했다. 사회 초년생 시절에는 건설업계에서 여성으로 살아남는 것이 쉽지 않았지만, 관련 자격증을 취득하며 노력했다. 2. 현재 현재 40대 중반으로 중형 종합건설회사의 토목담당 차장직을 맡고 있다. 장기적으로는 플라워카페를 창업하는 것이 목표이며, 단기적으로는 2년 내에 사회복지사 및 심리상담 분야 자격증을 취득하고자 한다. 현재 근무 중인 ...2025.05.14
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경력개발의 개념 정의와 특징2025.04.251. 경력개발의 개념 정의 경력개발에 대한 다양한 학자들의 정의를 살펴보면, 경력개발은 인생의 단계와 관련된 개인의 지속적인 발전 과정이며, 개인의 직무 관련 태도, 능력 및 성과를 향상시키는 과정이라고 할 수 있다. 또한 경력개발은 개인과 조직의 목표를 달성하기 위한 방법으로 인식되고 있다. 2. 경력개발의 특징 경력개발의 특징으로는 첫째, 개인과 조직의 목표를 모두 달성할 수 있는 방법이다. 둘째, 장기적인 접근을 필요로 한다. 셋째, 개인의 주관적 판단, 태도, 관점을 중시한다. 넷째, 개인의 삶을 배경으로 하는 개념이다. 다...2025.04.25
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간호사의 이직 사유와 이직 감소 전략(동기이론)2025.05.021. 간호사의 이직 사유 간호사의 이직 사유로는 현실도피, 근무조건의 열악, 낮은 보수, 승진의 어려움, 보호 장비 부족, 원하지 않는 부서 이동, 모욕적인 선후배 관계, 의사와의 관계, 인격모독, 힘든 업무, 불규칙적이고 과도한 업무 시간, 감당하기 어려운 환자수, 병원 분위기와 맞지 않음, 간호사에 대한 인식 부족으로 인한 부당한 대우, 명확하지 않은 업무 범위 등이 있다. 2. 이직 감소 전략 이직 감소를 위해서는 간호사의 조직 이탈을 유발하는 요소를 줄이거나 제거하고, 반대로 조직에 머무르도록 하는 요소를 늘려야 한다. 이를...2025.05.02
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청년실업 문제점과 해결방안 제언 및 나의생각 정리2025.01.281. 청년실업 청년실업은 15세에서 29세 사이의 청년들이 노동 시장에 참여하고 싶지만, 실제로는 일자리를 찾지 못하거나 충분한 구직 활동을 하지 않는 상황을 의미합니다. 이 시기의 청년들은 대개 독립적인 경제 활동을 처음으로 시작하는 시점에 있으며, 이들이 겪는 실업 문제는 개인의 경제적 자립뿐만 아니라 사회적, 경제적 차원에서도 매우 심각한 영향을 미칠 수 있습니다. 2. 청년실업 원인 청년실업의 원인은 과도한 사교육비와 노동 시장의 불균형, 기업들의 채용 방식과 경제 불안정 등 다양한 요인이 작용하고 있습니다. 특히 대기업 선...2025.01.28
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인적자원개발의 근거와 접근법2025.01.281. 인적자원개발의 이론적 근거와 중요성 인적자원개발은 조직의 성과 향상과 직원의 개인적 성장을 동시에 추구하는 복합적인 개념으로, 다양한 이론적 근거를 바탕으로 발전해왔다. 대표적인 이론으로는 인적자본 이론, 사회학습 이론, 자기주도 학습 이론 등이 있다. 인적자원개발의 중요성은 통계적으로도 뒷받침되고 있으며, 조직의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장에 직접적으로 연결된다. 2. 인적자원개발의 다양한 접근법과 그 효과 인적자원개발은 교육 및 훈련 프로그램, 경력 개발, 리더십 개발, 조직 개발, 멘토링과 코칭 등 다양한 접근법을 통...2025.01.28
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