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후광효과에 대한 이론, 사례 및 문제점 설명2025.05.121. 후광효과 후광효과는 특정한 대상에서 하나 또는 일부분에 대한 평가가 나머지 전체의 평가에 영향을 미치는 현상을 말한다. 긍정적인 일부분이 전체적으로 긍정적인 평가를 불러오거나 부정적인 일부분이 전체적으로 부정적인 평가를 불러오게 한다. 손다이크가 처음 연구했으며, 긍정적인 후광효과와 부정적인 후광효과(악마효과)가 있다. 2. 긍정적인 후광효과 사례 매력적인 외모를 가진 사람이 모든 영역에서 더 좋은 평가를 받는 경우, 무첨가 표기 제품이 건강한 제품으로 인식되는 경우 등이 긍정적인 후광효과의 사례이다. 문제점으로는 외모나 표기...2025.05.12
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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 개인의 역량 고찰2025.01.191. 직무 수행 측정 기업은 직원들의 높은 생산율과 성과를 원하므로, 직무 수행을 측정하기 위해 객관적 지표와 주관적 평가를 모두 활용해야 한다. 또한 정기적인 직무 검토를 통해 측정 기준을 수정할 필요가 있으며, 직무 분석을 통해 필요한 지식, 기술, 능력을 파악하고 이를 기반으로 직무 수행 준거를 설정해야 한다. 2. 직무 수행 선행 변수 개인의 성격 특성은 업무 환경에 따라 직무 수행에 도움이 되거나 방해가 될 수 있다. 따라서 채용 단계에서부터 회사 환경에 적합한 성격 특성을 가진 인재를 선발하는 것이 중요하다. 3. 성실성...2025.01.19
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A사의 관리자 평가 역량 향상을 위한 교육 프로그램 기안2025.05.091. 관리자의 직원 평가 능력 향상 A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하였다. 1. 관리자의 직원 평가 능력 향상 관리자의 직원 평가 능력 향상은 매우 중요한 과제입니다. 직원 평가는 조직의 성과와 직결되기 때문에 공정하...2025.05.09
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