총 198개
-
아동관찰 방법 중 표본기록법과 일화기록법의 비교2025.05.061. 표본기록법 표본기록법은 일정한 시간 동안 관찰 대상의 행동을 일정한 간격으로 샘플링하여 기록하는 방법입니다. 이 방법은 대상의 행동을 객관적으로 파악할 수 있어서 자료의 신뢰성이 높고, 일정한 시간 간격으로 샘플링하기 때문에 대상의 행동 패턴을 파악하는 데에 유용합니다. 그러나 표본기록법은 관찰 대상의 모든 행동을 기록할 수 없기 때문에 대상의 행동 패턴을 완전히 이해하는 데에는 한계가 있습니다. 2. 일화기록법 일화기록법은 관찰 대상이 보여주는 중요한 행동에 대해 자세하게 기록하는 방법입니다. 이 방법은 관찰 대상의 상황에 ...2025.05.06
-
연역적 논리와 귀납적 논리의 관계2025.01.081. 연역적 논리 연역적 논리는 일반적 명제나 보편적 법칙, 원리를 전제로 하여 개별적인 명제나 특수 원리, 법칙 등을 도출하는 사고 방법입니다. 연역적 논리는 논리적 엄밀성이 강조되며, 대표적인 형태로 삼단 논법이 있습니다. 삼단 논법은 대전제, 소전제, 결론으로 구성되며, 범주적 삼단 논법, 조건 삼단 논법, 선형 삼단 논법 등으로 구분됩니다. 2. 귀납적 논리 귀납적 논리는 개별적이고 구체적인 사실로부터 공통적인 요소를 찾아 일반적 원리나 법칙을 도출하는 방법입니다. 귀납적 논리는 완전 귀납 추론과 불완전 귀납 추론으로 구분되...2025.01.08
-
인지적 편향에 대한 이해와 극복 방안2025.05.091. 인지적 편향 인지적 편향은 사회적 판단에서 잘못된 결론에 도달하게 만드는 사고방식으로, 정보를 수집하고 증거를 찾는 과정과 직관적 사고와 감정에 기초한 문제 해결에서 편향이 발생할 수 있다. 대표적인 인지적 편향에는 사후가정적 사고, 착각 상관, 확증편향, 사후확신편향 등이 있다. 2. 확증편향 확증편향은 자신의 신념에 부합하는 정보만을 취하고 부합하지 않는 정보는 무시함으로써 자신의 생각이나 가설을 확증하려는 인지적 경향성이다. 이는 정치적 성향이나 연예인 관련 사건에서 많이 나타나는데, 다양한 시각을 수용하고 무조건과 절대...2025.05.09
-
AI 면접 도입을 위한 고려사항2025.05.141. AI 면접의 사례 최근 기업의 인재 선발 전략 중 하나로 AI를 활용한 면접 기술이 도입되는 경우가 많아지고 있다. 이 중, 특히 미국 기반의 기업 HireVue는 AI 기술을 활용하여 비디오 면접 중 지원자의 얼굴 표정, 목소리 톤, 선택한 단어를 분석하여 그의 역량과 적합성을 평가하는 시스템을 개발하였다. IBM은 'Watson'이라는 인공지능을 활용하여 면접과정에서의 역량평가를 지원하고 있으며, Pymetrics는 게임을 기반으로 한 AI 평가 시스템을 통해 지원자의 인지 능력, 성격 및 역량을 평가하고 있다. 2. AI...2025.05.14
-
사회과학의 관점에서 실증주의에 대한 논의2025.01.031. 과학의 개념 과학(science)이라는 용어는 우리 사회에서 널리 유통되고 있는 일상적 언어가 되었지만, 과학에 대한 개념을 명확하게 정의하는 것은 쉽지 않은 작업이다. 과학에 대한 개념은 과학철학의 역사에서 끊임없는 논쟁을 불러일으키는 주제이기도 하다. 과학철학의 역사는 과학이란 무엇이며, 비과학적인 것과 구분할 수 있는 기준들을 확립하려는 시도였다고 할 수 있다. 2. 자연과학과 사회과학의 비교 자연과학은 관찰 가능하고 수학적 방법으로 측정 및 탐구할 수 있는 내용으로 과학의 대상을 축소하였다. 반면 사회과학은 인간행위와 ...2025.01.03
-
사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인2025.01.031. 사회불평등 현재 우리 사회에는 다양한 불평등과 갈등 문제가 존재하고 있다. 이러한 불평등의 원인은 주로 물질적 자원의 불균형에서 비롯되며, 이는 기회의 불평등, 과정의 불평등, 결과의 불평등으로 이어지고 있다. 또한 개인의 사회적 위치와 환경에 따른 관점의 차이, 가치판단과 사실 판단의 혼돈 등 사회구조적 요인들이 불평등에 영향을 미치고 있다. 이러한 불평등은 개인과 주변인의 삶에 부정적인 영향을 끼치고 있으며, 이를 해결하기 위해서는 객관적이고 통합적인 접근이 필요하다. 1. 사회불평등 사회불평등은 복잡하고 다층적인 문제입니...2025.01.03
-
인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.01.221. 인사고과의 타당성과 신뢰성 인사고과는 조직 내에서 개인의 성과와 잠재력을 평가하는 중요한 과정으로, 조직의 인적 자원 관리를 위해 필수적인 도구이다. 인사고과의 타당성과 신뢰성은 그 결과에 대한 신뢰성과 공정성을 결정짓는 핵심 요소로 작용하며, 궁극적으로 조직의 성과와 직결된다. 따라서 인사고과의 타당성과 신뢰성을 확보하는 것은 조직의 전반적인 성과 향상과 인적 자원의 효과적인 관리에 필수적이다. 2. 인사고과의 타당성 정의 인사고과의 타당성은 평가가 측정하고자 하는 것을 정확하게 측정하는 정도를 의미한다. 3. 인사고과의 신...2025.01.22
-
인상형성 과정의 편향과 방지 방법2025.01.191. 인상형성 과정의 편향 인상형성 과정에서 발생할 수 있는 편향의 예를 제시하고, 그 원인과 결과에 대해 설명하였다. 첫 인상에 대한 고착, 자기중심적 사고, 사회적 고정관념 등이 편향의 주요 원인으로 나타났으며, 이로 인해 관계 형성과 협력에 부정적인 영향을 미칠 수 있음을 확인하였다. 2. 편향 방지 방법 첫 인상에 지나치게 의존하지 않고, 상대방의 입장에서 생각해보며, 자신의 편향을 자각하고 수정하려는 노력이 필요함을 제시하였다. 또한 다양한 사람들과의 상호작용과 피드백 수용이 편향을 줄이는 데 도움이 될 수 있음을 설명하였...2025.01.19
-
직무평가 방법을 비교 분석하시오2025.01.201. 서열법 서열법은 직무평가 방법 중 가장 간단하고 직관적인 방식이다. 이 방법은 각 직무를 상대적 중요도에 따라 순위를 매기는 것을 기본으로 한다. 서열법은 이해하기 쉽고 비용이 적게 든다는 장점이 있지만, 주관적 판단이 개입될 가능성이 크고 직무 간 미세한 차이를 반영하기 어렵다는 단점이 있다. 2. 분류법 분류법은 직무를 사전에 정의된 직급이나 등급에 따라 분류하는 방법으로, 비교적 체계적이며 직무의 특성을 반영하기 쉽다. 그러나 직무의 복잡성을 충분히 반영하기 어려울 수 있으며, 등급 기준 설정이 어렵다는 단점이 있다. 3...2025.01.20
-
양적분석기법의 의의와 학습 필요성을 논하시오2025.05.141. 양적분석의 개념 양적 연구는 통계적으로 분석할 수 있는 계량화된 자료를 활용한다. 계량화된 자료를 활용함으로써 일반화할 수 있고 객관적으로 검증할 수 있는 가설이나 이론, 보편적 법칙을 도출하는 것을 목적으로 한다. 양적 분석은 일반화할 수 있는 결과를 산출할 수 있어서 재정의 지원이나 출판에 용이한 자료를 제공한다는 장점이 있지만, 조사의 결과가 풍부하지 못하고, 이것을 과연 일반화 할 수 있느냐는 의문의 도전을 받게 된다. 또한 모든 결과를 계량화하려고 하기 때문에 조작적으로 정의할 수 없는 현상이나 대상에 대해서는 근본적...2025.05.14
9 / 20
