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사회복지실천의 개념을 협의의 개념과 광의의 개념을 비교 설명하시오2025.01.221. 사회복지실천의 협의 개념 협의의 개념으로 보는 사회복지실천은 일반적인 사람들이 생각하는 사회복지실천을 의미합니다. 사회사업이라고 하는 것은 집단이나 개인, 지역사회가 사회적 기능과 관련된 자신의 능력을 향상하거나 회복할 수 있게 도움을 제공하고 이를 달성하기 위한 전문가의 활동을 말합니다. 따라서 협의의 개념에서 사회복지실천은 개인의 역량이나 능력에 초점을 두고 개인의 통제력을 강조하고 있습니다. 2. 사회복지실천의 광의 개념 광의적인 개념에서 사회복지실천은 미시적으로는 가족이나 개인, 작은 집단의 문제를 해결하는 것이며, 중...2025.01.22
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리더십에서의 팀(Team)과 집단(Group)의 차이점과 팀워크의 중요성2025.01.171. 팀과 집단의 차이 팀은 공동의 목적과 목표를 가지고 각 구성원이 상호 보완하며 책임을 공유하는 조직체인 반면, 집단은 특정한 목적을 달성하기 위해 각자의 책임영역 내에서 정보를 공유하고 상호작용하는 둘 이상의 개인들로 구성된 조직체이다. 팀은 집단보다 더 강한 협력과 소통을 요구한다는 점에서 차별화된다. 2. 팀워크의 중요성 팀워크의 중요성은 특히 군대와 소방 조직에서 두드러진다. 육군대학의 '전구작전' 교육에서는 팀워크를 통해 창의적 문제 해결 능력을 기르는 데 중점을 두며, 소방 현장에서의 출동은 화재, 구조, 구급팀 간의...2025.01.17
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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 개인의 역량2025.01.041. 직무수행 준거 산업심리학 연구에서 중요한 직무수행 준거로는 생산성, 근속 및 근태, 업무 성과 등이 있다. 생산성은 개인이 일정 기간 동안 생산한 양과 품질을 평가하는 것이며, 근속 및 근태는 출근 시간 준수와 장기 근속 여부를 확인하는 것이다. 업무 성과는 개인의 직무 목표 달성 및 성과를 평가하는 것으로, 가장 중요한 준거라고 할 수 있다. 이러한 준거를 통해 조직은 개인의 역량을 파악하고 성과 향상을 도모할 수 있다. 2. 역량의 정의 및 개인의 역량 역량이란 직무 수행에 효과적인 원인이 되는 개인의 특성으로, 지식, 기...2025.01.04
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사회복지실천기술론-임파워먼트모델에 대해 논하시오2025.04.301. 임파워먼트 모델 임파워먼트는 개인이나 집단이 선택을 하고 그 선택을 원하는 행동과 결과로 바꾸는 능력을 증가시키는 다차원적이고 사회적인 과정이다. 이 과정은 개인이 중요하다고 정의한 사안에 대해 행동하면서 자신의 삶, 공동체, 사회에 이러한 선택을 사용할 수 있는 힘을 만들어낸다. 임파워먼트 모델은 1970년대의 페미니스트 운동에서 비롯되었으며, 이는 성 간 불평등의 사회적, 문화적, 역사적 틀 안에서 성폭력과 가정폭력을 이해한다. 권한 부여는 희생자들의 강점에 대한 검증, 공동체, 축하를 통해 피해자들에게 권력을 회복하기 위...2025.04.30
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인적자원개발의 의미와 목적, 그리고 개인 및 조직의 역량개발에 미치는 영향2025.01.221. 인적자원개발의 의미와 목적 인적자원개발은 조직구성원의 성장과 발달을 도울 수 있는 모든 활동을 의미합니다. 그 목적은 1차적으로 개인의 학습과 역량을 증진시키고, 2차적으로는 업무 수행 효과성과 효율성을 높여 조직성과를 달성하는 것입니다. 또한 3차적으로는 조직성과와 관련된 것이며, 4차적으로는 개인과 조직이 사회 속에 존재하고 있어 사회적 차원을 고려하는 것입니다. 2. 인적자원개발이 개인과 조직의 역량개발에 미치는 영향 인적자원개발은 개인적 차원에서 개인의 지식, 기술, 능력 등을 증진시켜 직업적 성취도를 높이고 전문적 역...2025.01.22
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인력개발과 활용: 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들2025.05.121. 인적자원관리 인간의 능력은 무한대이며, 인간은 지속적인 인적자원관리를 통해 자신의 역량을 개발하고 발전시킬 수 있다. 인적자원관리는 인간 개개인의 역량을 성장시키는 자원이자 투자의 대상으로, 인간이 구성원으로서 책임과 의무를 다할 때 권리를 보장받고 보호받으며 성장할 수 있다. 따라서 인적자원관리는 기업의 경쟁우위와 국가 발전에 필수적인 요소이다. 2. 인적자원관리 역량 4가지 인적자원관리 역량에는 지식, 기술, 직무역량, 개인역량, 사회적 역량 등 4가지 유형이 있다. 지식과 기술은 개인의 잠재능력을 평가하고 발전시킬 수 있...2025.05.12
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회사 진급 에세이2025.04.291. 비용 절감 본인은 회사에 재직하면서 비용 절감에 기여할 수 있었다. 이온정제유와 포장필름 구매 비용, 요소수 구매 비용, 보조재료 구매 비용 등을 절감할 수 있었다. 이를 위해 통합구매, 구매단가 인하, 신규거래처 개발, 국산화 등의 방법을 사용했다. 처음에는 예상한 결과를 얻기 어려웠지만 꾸준한 조사와 노력 끝에 긍정적인 결과를 도출할 수 있었다. 2. 외자 및 통관 업무 본인은 외자와 통관 업무를 담당하게 되었는데, 이 분야에 대한 경험과 지식이 부족했다. 이에 기본적인 용어와 과정을 공부하고, 다른 기업의 사례를 살펴보며...2025.04.29
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인력개발과 활용을 위한 핵심역량 및 개발 방향2025.01.051. 인적자원 관리의 핵심역량 인적자원 관리에 필요한 핵심역량으로는 리더십, 개인역량, 조직역량, 프로세스 역량 등이 있다. 리더십은 최고경영자, 임원, 팀장 등 각 계층의 리더가 갖추어야 할 역량이며, 개인역량은 조직구성원 개개인의 역량이 중요하다. 조직역량은 기업의 사명, 비전, 조직문화 등이 경쟁우위의 원천이 되며, 프로세스 역량은 고객중심의 효율적인 시스템과 프로세스가 지속적 경쟁우위의 원천이 된다. 1. 인적자원 관리의 핵심역량 인적자원 관리의 핵심역량은 조직의 성공을 위해 매우 중요한 요소입니다. 효과적인 인적자원 관리를...2025.01.05
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누구에게나 인생에서 힘든 상황에 부딪힌다. 이 때 필요한 것이 바로 회복탄력성이라고 할 수 있다2025.05.141. 회복탄력성의 구성 요소와 영향 회복탄력성을 구성하는 요인은 자기조절 능력과 대인관계 능력으로 나누어 살펴볼 수 있다. 자기조절능력이란 개인이 자기 자신의 감정을 조절할 수 있는 능력을 의미하며, 대인관계능력이란 개인이 다른 사람들과 긍정적 관계를 맺고 그러한 관계를 유지하며 리더십을 발휘할 수 있는 능력을 의미한다. 본인의 경우 대인관계 능력에 기인한 회복탄력성을 갖추고 있다고 생각된다. 2. 회복탄력성을 높이기 위한 방안 본인의 회복 탄력성을 제고할 수 있기 위해서는 감정조절능력의 제고와 자아존중감의 강화가 필요하다. 감정조...2025.05.14
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