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행복한 직장생활을 위한 노무교육2025.04.261. 코로나 확진자 휴가 코로나 확진으로 인해 출근하지 못하는 경우, 회사의 책임이 아니며 노동관계법령에 따라 유급 또는 무급 휴가 여부가 결정됩니다. 감염병 예방법에 따라 사업주가 유급휴가를 부여할 수 있고 이 경우 국가로부터 비용을 지원받을 수 있습니다. 다만 근로기준법상 사용자의 귀책사유로 인한 휴업수당은 지급할 필요가 없습니다. 2. 코로나 격리 이후 재택근무 법정 격리기간 해제 후에도 회사에서 추가로 재택근무를 요구하는 것은 부당합니다. 다만 콜센터 등 집단감염 위험이 높은 직종의 경우 회사 자체적으로 격리해제 후 7일간 ...2025.04.26
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우리나라 법정 감염병과 감염병 예방 및 관리에 관한 법률 이해2025.04.281. 보건소 및 보건지소의 감염병 관리 사업 보건소와 보건지소는 감염병 예방 및 관리를 위해 다양한 사업을 시행하고 있다. 주요 사업으로는 방역 및 소독, 결핵 및 에이즈 검진 등이 있다. 방역 사업을 통해 파리, 모기 등 위생해충을 구제하고 있으며, 특히 감염병 유행 시기에는 분무 소독, 연무 소독, 유충 구제 등을 집중적으로 실시한다. 결핵과 에이즈 검진은 무료로 제공되며, 에이즈 검진의 경우 익명 검사도 가능하다. 2. 우리나라 법정 감염병 우리나라에는 사회적 파급력이 큰 감염병을 '법정 감염병'으로 지정하여 관리하고 있다. ...2025.04.28
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지역사회 신종감염병 예방 및 관리2025.05.081. 감염병 관련 국가보건정책의 필요성 현대사회로 진행될수록 인구 고령화, 세계화, 기후변화 등은 감염병에 대한 취약성을 증가시키고, 자주 발생하지 않던 감염병과 신종감염병의 요인이 된다. 과거 신종감염병(메르스감염, 신종 인플루엔자 등)은 국내 유입으로 국가 위기 상황에 신속하고 적정한 대응을 할 수 있는 위기 대응 역량 및 인프라가 미흡하여 공중보건에 위기 가능성이 지속되고 사회경제적으로 큰 손실비용이 나타났다. 이후, 2015년 MERS 사태 때 공중보건위기상황을 경험하면서 국민 안전을 위한 감염병 관리체계 강화에 대한 사회적...2025.05.08
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코로나19 정책변화 레포트2025.05.091. 코로나19 개요 코로나 바이러스는 AIDS, 뎅기열, 독감을 일으키는 RNA 바이러스이다. RNA 바이러스는 돌연변이율이 매우 높아 예방 백신이나 치료제를 제조하기도 매우 어렵다. 따라서, RNA 바이러스의 높은 돌인변이율은 지속적으로 코로나 외의 신종 바이러스의 등장과 신종 전염병의 탄생을 의미한다. 코로나19는 SARS-CoV-2 감염에 의한 호흡기 증후군으로, 발열, 기침, 호흡곤란 등의 증상이 나타나며 감염경로는 기침이나 재채기를 할 때 생긴 비말(침방울)을 통한 전파와 코로나19 바이러스에 오염된 물질을 만진 뒤 눈,...2025.05.09
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