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에릭슨의 심리사회적 발달과정과 자아발달2025.01.041. 에릭슨의 심리사회적 발달 이론 에릭슨은 인간의 발달이 내적 본능과 사회적, 문화적 요구의 상호작용으로 이루어진다고 보았습니다. 그는 인간의 자아가 중요하며, 건강한 자아발달을 위해서는 생애주기 중 특정 단계에 부딪히게 되는 핵심적 갈등을 적절히 적응해야 한다고 주장했습니다. 에릭슨은 인간의 발달을 총 8단계로 구분하고, 각 단계에서 극복해야 할 심리사회적 위기와 발달 과업을 제시했습니다. 이러한 갈등은 사회적 환경에 적응하기 위한 개인의 욕구와 욕구를 충족하기 위한 과정 속에서 나타나며, 긍정적인 것과 부정적인 것으로 구분됩니...2025.01.04
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사회복지사의 윤리적 실천2025.01.041. 윤리 윤리는 사물의 이치 또는 특정 행동이 도덕적으로 올바름에 관한 질문과 관련 있는 것으로 도덕적으로 좋고 나쁜 것, 옳고 그른 것에 관한 것이라고 할 수 있다. 사회복지사는 사회복지실천현장에서 모든 순간 윤리적 이슈에 직면하게 되는데 이에 따라 사회복지실천과 윤리는 불가분 관계에 놓였다고 할 수 있다. 2. 전문직과 윤리 그린우드(1956)는 모든 전문직이 체계적인 이론, 권위, 지역사회의 제가, 윤리강령, 문화를 포함한다고 하면서 전문직과 윤리의 관련성을 강조했으며 임희섭(1995)은 전문직이 가지는 전문성, 독점성, 높...2025.01.04
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갈등의 개념과 유형, 그리고 갈등 관리 방안2025.01.021. 갈등의 개념 갈등은 전통적으로 부정적인 것으로 여겨졌지만, 근대적 관점에서는 갈등이 순기능과 역기능을 모두 가지고 있다고 본다. 전통적 관점에서는 갈등을 제거해야 한다고 생각했지만, 행동과학적 관점과 상호작용론적 관점에서는 갈등을 인정하고 관리해야 한다고 본다. 2. 갈등의 유형 갈등의 유형에는 개인 내적 갈등, 개인 간 갈등, 단체 간 갈등이 있다. 개인 내적 갈등은 자신의 욕구와 목표 사이의 갈등이며, 개인 간 갈등은 가족, 친구, 동료 등 서로 다른 사람들 사이의 갈등이다. 단체 간 갈등은 회사, 종교, 인종, 지역, 세...2025.01.02
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계모와 전처 자식 간의 갈등에 대한 고찰2025.01.061. 계모의 부정적 이미지 계모는 단어 그 자체로 부정적인 느낌을 주지만, 실제로는 아버지의 재혼을 통해 생긴 새어머니를 의미한다. 그러나 여성의 지위가 낮았던 당시 사회 분위기와 그릇된 인식으로 인해 계모가 악인의 이미지로 자리잡게 되었다. 2. 계모와 전처 자식 간의 갈등 계모와 전처 자식 간의 갈등은 단순히 두 사람 간의 개인적인 문제가 아니라, 당시 사회의 여성에 대한 차별적 인식이 큰 영향을 미쳤다. 계모는 자신이 두 번째 아내라는 불안감으로 전처 자식을 괴롭혔고, 특히 딸에 대한 차별이 두드러졌다. 3. 아버지(남편)의 ...2025.01.06
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구조주의이론2025.01.141. 구조주의이론 구조주의이론은 고전이론과 인간관계이론을 통합한 이론이다. 생물학의 유기체이론에서 출발하여 사회현상을 해석하는 관점이다. 이 관점에서 사회문제는 사회구조적 결함으로 생기므로 사회책임을 중시하고 사회대책으로 사회문제를 해결하기 위해서는 국가정책에 의해 사회복지가 이루어져야 한다는 관점이다. 구조주의이론에 의하면 사회는 전체이며, 그 전체는 여러 구성요소로 되어 있고, 이들 각 요소는 전체의 생존에 기여한다는 논리이다. 사회의 개념을 하나의 체계로 보기 때문에 통합된 전체의 부분을 이루는 일련의 상호 관련된 형태를 중요...2025.01.14
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조수리 <소이흑의 결혼> 독후감2025.01.171. 구시대적 가치와 현대적 가치의 충돌 소설 <소이흑의 결혼>에서는 구시대적인 가치관을 가진 이제갈과 삼선고와 현대적인 가치관을 가진 소근과 이흑 사이의 갈등이 나타난다. 이제갈과 삼선고는 미신을 믿으며 자녀의 결혼을 부모가 결정하는 등 봉건적인 모습을 보이지만, 소근과 이흑은 자신들의 의견을 적극적으로 표현하며 변화하는 시대에 맞추어 행동한다. 이를 통해 저자는 구시대적인 인물과 현대적인 인물의 대조를 효과적으로 나타내고자 했다. 2. 선과 악의 갈등 소설에서는 마을의 악한 세력인 금왕과 흥왕과 이들에게 저항하는 소근과 이흑 사...2025.01.17
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다문화 다양성 수용과 갈등2025.01.291. 다문화 사회로의 전환 인구구조 변화, 국제결혼 및 가족 다양화, 세계화와 이동성 증대 등 다양한 요인으로 인해 국가 내부의 인종·민족·종교·문화적 구성원이 더욱 다양해지고 있습니다. 이는 새로운 문화적 융합과 발전의 기회가 되는 동시에, 사회적 긴장과 충돌을 야기하는 요인으로 작용하기도 합니다. 2. 문화적 다양성 수용의 장점 서로 다른 문화적 배경을 가진 인구는 사회와 조직 내부에 새로운 시각, 아이디어, 가치관을 제공하여 경제·문화적 혁신을 유도하고, 외국어 능력, 글로벌 마인드를 갖춘 인적 자원이 늘어나 국제 경쟁력이 강...2025.01.29
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개인의 가치관과 성격특성이 사고, 감정, 행동에 영향을 끼쳐 갈등을 유발하게 됩니다2025.05.031. 가치관과 성격의 개념 가치관은 인간이 자신을 포함한 세계나 그 속의 어떠한 대상에 대해 가지는 평가의 근본적인 태도나 관점을 의미하며, 개인적 가치관과 사회적 가치관으로 나누어볼 수 있다. 성격이란 개인을 특정 짓는 일관된 행동양식을 의미하며, 수줍음, 공격성, 게으름, 충성심 등이 해당된다. 2. 가치관 갈등유형 개인 내부적 가치관 갈등, 개인 간 가치관 갈등, 조직과 개인 간의 가치관 갈등 등 다양한 유형의 가치관 갈등이 존재한다. 3. 효과적인 갈등해결방안 가치관의 갈등에서는 각자 자신의 정의를 주장하며 다투지만, 문화,...2025.05.03
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현대인의 갈등 문제와 유형2025.05.031. 갈등의 전통적 관점 갈등은 불필요하고 해로운 것으로 여겨졌으며, 폭력, 파괴, 불합리성 등과 동의어로 인식되었다. 갈등은 사회적 규범의 확립이나 교육을 통해 해결될 수 있는 사회적 불합리로 간주되었다. 2. 갈등의 행태적 관점 갈등은 모든 집단이나 조직에서 자연히 발생하는 것으로 보며, 갈등은 인간 행태의 한 특성이라고 본다. 갈등이 문제를 해결하는 데 순기능을 발휘할 수 있다고 생각하고 이를 수용하는 입장을 취한다. 3. 갈등의 상호작용적 관점 갈등은 피할 수 없는 것이며 때로는 필요한 것으로 본다. 갈등은 조직을 활성화시키...2025.05.03
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노사관리와 노무관리의 차이점 및 노사관계의 특성2025.01.261. 노사관리와 노무관리의 차이 노사관리와 노무관리는 기업 경영에서 중요한 요소이지만, 목적과 대상이 다르다. 노무관리는 개별 근로자의 복지와 근로 환경 개선에 중점을 두는 반면, 노사관계는 노동조합과 사용자 간의 협력을 통해 노동 환경을 개선하고 기업 경쟁력을 높이는 것을 목표로 한다. 2. 노사관계의 특성 노사관계는 상호의존성, 갈등 내재, 협상과 타협 필요 등의 특성을 가진다. 노동자와 사용자는 서로 의존하며, 이해관계의 차이로 인해 갈등이 발생할 수 있다. 따라서 협상과 타협을 통해 상호 이익을 극대화해야 한다. 3. 국가별...2025.01.26
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