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A+ 보건의료법규 사례보고서2025.01.131. 무면허 의료행위 금지 의료법 제27조 제1항은 의료인에게만 의료행위를 허용하고, 의료인이라도 면허된 의료행위만 할 수 있도록 하여 무면허 의료행위를 엄격히 금지하고 있다. '의료행위'란 의학적 전문지식을 기초로 하는 경험과 기능으로 진료, 검안, 처방, 투약 또는 외과적 시술을 시행하여 하는 질병의 예방 또는 치료행위 및 그 밖에 의료인이 행하지 아니하면 보건위생상 위해가 생길 우려가 있는 행위를 의미한다. 2. 응급구조사의 의료행위 범위 응급구조사는 응급환자의 상담, 구조, 이송업무와 함께 예외적으로 응급처치를 할 수 있지만...2025.01.13
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의료법 관련 판례 해석 보고서2025.01.291. 무면허 의료행위 의료법 제27조 제1항에 따르면 의료인이 아니면 누구든지 의료행위를 할 수 없으며, 의료인도 면허된 것 이외의 의료행위를 할 수 없습니다. 이 사건에서 간호조무사가 의사의 지시로 전염성 연속종 제거 시술을 한 것은 의료법상 무면허 의료행위에 해당할 수 있습니다. 그러나 법원은 의료법 해석상 간호조무사의 행위가 무면허 의료행위로 볼 수 없다고 판단했습니다. 2. 간호조무사의 업무 범위 의료법 제80조의2에 따르면 간호조무사는 간호사를 보조하여 일부 업무를 수행할 수 있으며, 의원급 의료기관에서 의사의 지도하에 환...2025.01.29
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간호법 수요 집회 시 겪은 일화__간호법 제정의 필요성2025.01.131. 간호법 제정의 필요성 현재 간호사의 일터에는 명확한 역할 기준 및 업무의 경계가 없다고 합니다. 간호사는 의료인 중에서 가장 많은 수를 차지하고 있습니다. 간호사의 업무 기준이 될 간호법이 OECD 국가 중 아시아에서 유일하게 우리나라에만 존재하지 않습니다. 의사와 간호사, 심지어 간호사마다 업무 및 근무 환경이 동일하지 않습니다. 그렇기에 의료법으로만 간호사의 모습을 반영하기엔 부족한 면이 많아 간호법 제정이 시급합니다. 간호법 수요집회에 참여하였을 당시, 집회에 참석하신 현직 간호사 선생님의 말씀을 듣고 간 호법의 필요성을...2025.01.13
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간호법 제정에 대한 나의 견해 정리하기2025.05.131. 간호법 제정 간호법 제정에 있어 가장 최근의 이슈는 2023년도에 있었던 간호법 재정 시위였다. 이 시위는 불분명한 간호사와 타 병원관련 직종, 특히 의사 및 간호조무사의 업무 경계로 인해 발생한 것으로 보인다. 간호법 제정이 계속 시도되고 있지만 의사, 간호사, 간호조무사의 업무경계는 여전히 불명확한 상황이다. 따라서 간호사와 간호조무사의 업무경계 확립을 중점으로 간호법 제정이 더 명확히 이루어질 필요가 있다. 2. 간호사와 간호조무사의 업무 경계 현행법의 가장 큰 문제는 간호사와 간호조무사의 업무 구분이 없다는 점이다. 이...2025.05.13
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간호법2025.05.081. 간호법 추진 배경 및 필요성 의료법 등 연혁에서 살펴보듯이 간호와 관련하여 독립적인 법령 체계가 이미 존재했음에도 불구하고 의료법이 78년째 존치되고 있어, 다양화·전문화되고 있는 간호의 영역을 포괄하지 못하고 있습니다. 이에 따라 간호 관련 법령이 11개 부처 90여 개에 이르러 포괄적·일관성 있는 간호정책 추진이 어려운 실정입니다. 따라서 간호법은 국민의 보편적 건강보장을 위해 필요한 간호인력의 육성 및 지원체계 구축을 위해 필요합니다. 2. 간호법 제정 추진 경과 간호법 제정을 위한 추진 경과를 살펴보면, 1970년대부터...2025.05.08
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각 나라별(한국, 미국, 일본, 독일) 방문간호사의 역사적 배경, 운영실태, 서비스내용, 대상자범위2025.01.121. 한국 방문간호사의 역사적 배경, 운영실태, 서비스내용, 대상자범위 한국의 방문간호사 제도는 1974년 원주 기독병원의 지역사회 보건간호과 개설로 시작되었으며, 가족계획 및 전염병 관리 사업을 위해 방문간호를 실시하였다. 1990년 1월 만성퇴행성 및 조기퇴원환자를 위한 가정간호사제도를 법제화하였고, 1995년 12월 29일 지역보건법에 방문간호사업에 대한 정의를 삽입하여 법적 근거를 마련하였다. 방문간호 재가 급여 업무를 하는 장기요양요원은 간호사 또는 간호조무사로 규정되어 있으며, 간호조무사는 보건복지부장관이 지정하는 교육기...2025.01.12
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A++ 보건의료법규 사례보고서/ 관련법(제 27조 무면허 의료행위 등 금지)2025.01.131. 무면허 의료행위 금지 의료법 제27조 제1항은 의료인에게만 의료행위를 허용하고, 의료인이라도 면허된 의료행위만 할 수 있도록 하여 무면허 의료행위를 엄격히 금지하고 있다. '의료행위'란 의학적 전문지식을 기초로 하는 경험과 기능으로 진료, 검안, 처방, 투약 또는 외과적 시술을 시행하여 하는 질병의 예방 또는 치료행위 및 그 밖에 의료인이 행하지 아니하면 보건위생상 위해가 생길 우려가 있는 행위를 의미한다. 구체적으로 환자에게 위험이 발생하지 않더라도 추상적 위험만으로도 무면허 의료행위로 간주될 수 있다. 2. 응급구조사의 의...2025.01.13
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간호관리학실습 협력과 조정 사례보고서2025.05.071. 간호단위내의 협력 사례 간호사, 간호조무사, 미화 여사님의 업무 협력 사례를 관찰하였다. 환자 입원 시 간호조무사가 침상 준비를 하고, 간호사가 입원 관리를 시작하며, 처방과 처치 order를 받아 수행한다. 매 근무 시 선임 간호사의 인수인계를 통해 환자 상태와 치료계획, 과정, 결과가 전달되고 관리된다. 또한 간호조무사가 V/S, BST 등의 업무를 전담하여 환자 상태를 관리하며, 미화 여사님이 병실 청결 관리를 담당하는 모습을 관찰하였다. 2. 간호단위내와 타부서간의 협력 사례 영상의학과 의뢰, 임상병리과 검사물 채취, ...2025.05.07
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의료법과 간호법 정리2025.01.061. 의료법 의료법은 모든 국민이 수준 높은 의료 혜택을 받을 수 있도록 국민의료에 필요한 사항을 규정함으로써 국민의 건강을 보호하고 증진하는 것을 목적으로 합니다. 의료인의 종별 임무, 의료기관의 종류, 상급종합병원과 전문병원 지정 요건, 의료인의 자격과 면허, 국가시험 등에 대해 규정하고 있습니다. 2. 간호법 간호법은 모든 국민이 의료기관과 지역사회에서 수준 높은 간호 혜택을 받을 수 있도록 간호에 관하여 필요한 사항을 규정함으로써 의료의 질 향상과 환자안전을 도모하여 국민의 건강 증진에 이바지하는 것을 목적으로 합니다. 간호...2025.01.06
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개인의 인력개발과 활용을 위한 노력2025.01.041. 인적자원개발(HRD) 인적자원개발(HRD)은 기업이 보유한 인적 자원의 잠재성을 개발하여 기업의 경쟁력을 높이는 것을 목적으로 하는 인적자원 관리 활동입니다. HRD의 네 가지 구성요소는 개인 개발, 경력 개발, 조직 개발, 수행 관리입니다. 개인 개발과 경력 개발은 개인에 초점을 맞추고, 조직 개발과 수행 관리는 조직에 초점을 맞춥니다. 2. 개인의 인력개발 노력 발표자는 간호조무사로 근무하면서 조직이 제공하는 역량 강화 교육에 참석하고, 요양보호사 자격을 취득하는 등 개인 개발과 경력 개발을 위해 노력해 왔습니다. 향후 3...2025.01.04
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