
총 31개
-
코로나19 사태 시 간호사들의 활동과 느낀 점2025.05.161. 코로나19 사태 때 간호사들의 활동 코로나19 사태 때 간호사들은 응급실 활동, 의료봉사, 돌봄노동 등 다양한 활동을 했다. 응급실에서는 코로나 의심 증상 환자들이 급증하면서 간호사들의 업무 강도가 높아졌고, 방호복과 마스크 착용으로 인한 불편함도 겪었다. 또한 간호사들은 자발적으로 대구와 경북 지역에 의료봉사를 나가 코로나 환자들을 돌보았다. 코로나 병동에서는 간호사들이 환자의 대소변 관리, 병실 청소 등 돌봄노동까지 수행해야 했다. 2. 코로나19 사태 때 간호사들의 활동을 보고 느낀 점 코로나19 사태 때 간호사들의 활동...2025.05.16
-
간호관리 최신간호동향서비스보고서, 간호간병통합서비스 확대 보고서2025.01.171. 간호·간병통합서비스 간호·간병통합서비스는 적정 인력 배치를 통한 팀 간호체계의 총체적인 전문 간호를 제공하는 입원 서비스로, 국민의 간병 부담을 경감하고 전문 간호 인력에 의한 양질의 입원 서비스와 쾌적하고 안전한 병원 환경을 제공하는 것을 목표로 합니다. 정부는 2013년부터 간호·간병통합서비스 사업을 시작하여 지속적으로 병상 확대를 진행 중이며, 2022년까지 10만 개 병상 확대를 목표로 하고 있습니다. 그러나 간호 인력의 적절한 배치 수준 향상이 필요하며, 간호사의 과도한 업무량, 미흡한 보상, 인력 부족에 따른 간호의...2025.01.17
-
국제간호사 및 미래간호사의 방향과 필자의 생각2025.05.151. 국제간호의 정의와 목적 국제간호는 외국인 환자를 대상으로 간호하는 것으로, 다양한 건강문제와 이슈가 나타날 수 있기 때문에 모든 사람들이 겪을 수 있는 질병과 장애, 사망을 줄여 건강을 향상시키는 것을 목적으로 한다. 따라서 국제간호의 대상은 다른 문화권의 병원에서 새롭게 적응해야 하는 외국인이라고 할 수 있다. 2. 국제간호사의 역할 국제간호사는 대상자가 입국하기 전부터 출국 후까지 간호해야 할 필요가 있다. 입국 전에는 대상자와의 상담을 통해 필요한 정보를 제공하고 입국에 필요한 서류와 정보를 도와주어야 한다. 입원 기간에...2025.05.15
-
아동실습-윤리적 갈등해결 보고서2025.05.101. 윤리적 갈등 사례 1 심장질환을 앓는 생후 38일 된 환아이며, 3번의 수술이 필요한데 첫 번째 수술 후 상태가 양호한 상태이지만 경제적인 이유로 부모가 아이를 포기하고 싶다고 치료 중단을 요구한 상태이다. 이 상황은 간호사 윤리강령의 '취약한 대상자 보호', '안전한 간호 제공', '대상자 보호'와 관련이 있다. 이 경우 병원 내 사회복지실이나 지역사회단체에 도움을 요청하여 치료를 포기하지 않도록 도울 것이다. 경제적인 이유로 수술 예후가 좋을 것으로 예상되는 환자를 부모가 포기하게 둘 수 없으므로 의료비 지원정책을 소개해 ...2025.05.10
-
보건의료정책과 간호 탄원서 작성해보기(집중간호학사제도)2025.05.041. 간호인력 부족 문제 간호인력 부족 문제를 해결하기 위해 집중간호학사 제도를 고려하고 있지만, 이에 대한 우려가 있다. 단순히 신규 간호사 정원을 늘리는 것만으로는 문제를 해결하기 어려우며, 근무환경 개선이 선행되어야 한다. 현재 의료현장에서 저숙련 간호사가 많고 이직률이 높은 상황이므로, 숙련된 간호사가 오래 근무할 수 있는 환경을 만드는 것이 중요하다. 2. 간호사 근무환경 개선 간호사들이 겪고 있는 열악한 근무환경, 과중한 업무, 불규칙한 3교대 근무 등의 문제를 해결해야 한다. 간호사 1명당 담당 환자 수를 줄이고, 하루...2025.05.04
-
신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안2025.05.051. 간호사 이직률 실태와 비정규직 실태 국민의 건강과 생명을 담당하는 최일선에서 고도의 전문성과 숙련성, 협업성을 필요로 하는 간호사들의 이직률이 높은 것은 환자안전과 간호서비스의 질에 적신호를 보내고 있다. 보건의료노조의 비정규직 실태조사 결과 비정규직 비율이 높은 15개 병원 중 6개가 공공병원으로 나타났다. 2. 간호사 이직 관련 사례 간호사의 이직률이 연간 15.55%에 이르고, 이직한 간호사 중 1~3년 저연차 간호사 비중이 66.5%에 달하는 것으로 나타났다. 이는 간호사를 제외한 직원의 이직률 6.67%의 2.33배에...2025.05.05
-
[간호학과] 간호역사와 철학/기본간호_간호간병통합서비스 PPT2025.05.101. 간호간병통합서비스 간호간병통합서비스는 본인 또는 가족이 병원에 입원하게 되는 경우 간호사가 중심이 돼 간호조무사와 팀을 이루어 환자를 돌봐주는 서비스입니다. 이를 통해 입원환자에게 24시간 전문적인 간호인력 의료서비스를 제공하고 국민의 간병부담을 해소하며 입원 서비스 질을 향상시키기 위해 시작된 사업입니다. 간호사는 입원 병상 전문 간호서비스 역할을, 간호조무사는 간호사 보조 역할을 합니다. 2. 간호간병통합서비스 문제점 간호간병통합서비스 제도에는 다음과 같은 문제점이 있습니다. 첫째, 지역별 간호 인력 불균형으로 수도권 대형...2025.05.10
-
최근 간호계 이슈 및 정책, 해결방안2025.04.281. 간호사 근무환경 문제점 최근 간호계에서는 간호사들의 근무환경 악화가 큰 문제로 대두되고 있다. 주요 문제점으로는 초과근무 및 연장근로 수당 미지급, 열악한 근무환경(불규칙한 생체리듬, 부족한 휴게시간 등), 높은 근무 강도와 낮은 임금, '태움' 문화 등이 있다. 이러한 문제들은 간호사들의 이직률을 높이고 근무환경을 악화시키는 주요 요인으로 작용하고 있다. 2. 간호사 근무환경 개선을 위한 정부 정책 정부는 간호사 근무환경 및 처우 개선을 위해 다양한 정책을 시행하고 있다. 2018년 보건복지부는 '간호사 근무환경 및 처우 개...2025.04.28
-
간호정책 과제 - '우리나라 간호 현황과 국제 간호 현황'에 대한 내용 및 내 의견2025.04.251. 우리나라 간호 현황 우리나라의 간호 현황을 살펴보면, 대한간호협회가 1923년에 설립되어 간호사의 자질 향상, 직업윤리 준수, 권익옹호, 국민건강 및 사회복지 증진, 국제 교류 등을 목적으로 활동하고 있다. 대한간호협회는 2020-2022년 장기사업계획을 통해 '선진간호 실현을 위한 정책 및 국제활동 강화'를 목표로 다양한 과제를 추진하고 있다. 또한 대한간호정우회는 간호사의 정치활동을 지원하기 위해 1991년에 설립되어 간호정치인 발굴 및 육성, 간호사의 정치 의식 함양, 국민건강증진사업 관련 정책 및 정치활동을 추진하고 있...2025.04.25
-
간호인력 부족의 원인과 해결책 모색2025.04.271. 간호인력 부족으로 인한 문제점 간호인력 부족은 간호사와 환자에게 신체적, 정신적 고통을 초래하며, 의료서비스 질 저하와 환자 및 보호자 만족도 감소로 이어진다. 또한 간호 오류 가능성 증가, 국민 건강 보장에 걸림돌이 된다. 2. 간호인력 부족의 원인 간호인력 부족의 원인은 제도적 결함, 병원의 교육 및 근무 시스템, 직장 내 괴롭힘(태움 문화), 부족한 식사 휴식시간 및 불규칙한 근무시간 등 다양한 요인이 복합적으로 작용하고 있다. 3. 간호인력 부족 해결책 간호사 1인 담당 환자 수 법제화, 신규간호사 교육 시스템 개선 및...2025.04.27