총 25개
-
간호사 야간근무 수당 지급 실태 점검2025.01.041. 간호사 야간근무 가이드라인 보건복지부는 간호사 근무환경 및 처우개선을 위해 '간호인력 야간근무 가이드라인'을 규정했다. 이 가이드라인은 간호사 야간근무 시간, 야간근무 인력에 대한 건강검진, 연속 야간근무 제한, 야간임금 가산 지급, 야간간호료 수가 사용 기준 등을 제시했다. 복지부와 건보공단은 가이드라인 시행 1년 후 의료기관과 간호사를 대상으로 실태를 모니터링했다. 2. 야간근무 가이드라인 준수 현황 모니터링 결과, 야간근무 8시간 원칙, 월 14일 제한, 2일 이상 연속 야간근무 시 48시간 이상 휴식 보장, 연속 야간근...2025.01.04
-
간호관리과정 보고서2025.01.051. 간호관리학 실습기관의 사명과 철학, 간호부의 사명과 철학, 간호단위 조직 및 구조, 간호단위 조직의 관리, 간호인력 모집 및 교육, 간호단위 관리자의 리더십, 환자 안전 간호 활동 향상 등 간호관리 전반에 대한 내용을 다루고 있다. 1. 간호관리학 간호관리학은 간호 실무에서 매우 중요한 분야입니다. 간호관리학은 간호사들이 효과적이고 효율적으로 간호를 제공할 수 있도록 돕는 학문입니다. 이를 통해 간호사들은 환자 중심의 간호를 실천할 수 있습니다. 간호관리학은 간호 인력 관리, 간호 서비스 관리, 간호 질 관리 등 다양한 영역을...2025.01.05
-
국내 간호법 제정 관련 정책변화 분석2025.01.041. 간호법 제정 근거 보고서에 따르면 간호법 제정의 주요 근거는 열악한 간호사 노동 환경과 처우 개선 필요, 현행 의료법의 간호 업무 규정 미비, 간호사의 단독 개원 불가, 변화하는 의료 환경에 따른 간호사 업무 범위 규정 미비 등입니다. 2. 간호법 내용 간호법의 주요 내용은 간호사 업무 범위 명확화, 간호종합계획 수립, 간호사 배치 기준 마련, 처우 개선, 간호사 인권 보호, 교육 의무화 등입니다. 또한 간호사회와 간호조무사협회 설립, 국가와 지자체의 간호사 지원 정책 수립 등이 포함됩니다. 3. 간호법 미통과 원인 분석 보고...2025.01.04
-
간호간병통합서비스 마인드맵2025.01.021. 간호간병통합서비스 간호간병통합서비스는 입원 환자에게 간호와 간병을 통합적으로 제공하는 서비스입니다. 이를 통해 환자의 간호와 간병 요구를 효과적으로 충족시키고, 간병인력의 전문성을 높일 수 있습니다. 또한 간병 부담을 경감시켜 환자와 가족의 만족도를 높일 수 있습니다. 2. 간호관리학 간호관리학은 간호 실무를 효과적으로 관리하고 운영하는 학문입니다. 이를 통해 간호사의 역할과 책임, 간호 조직의 구조와 기능, 간호 인력 관리, 간호 서비스 질 관리 등을 다룹니다. 간호간병통합서비스를 효과적으로 운영하기 위해서는 간호관리학의 원...2025.01.02
-
간호관리학- 의사결정 사례 및 해결방안2025.01.121. 신규간호사 교육 및 관리 실습 중 신규간호사의 능숙하지 못한 업무 수행으로 인해 발생한 문제 상황을 다룸. 신규간호사에 대한 프리셉터 체계 부족, 수간호사와 기존 간호사들의 협력 부족 등이 문제의 원인으로 나타났다. 이를 해결하기 위해 신규간호사 1명당 프리셉터 배정, 프리셉터 기간 연장, 수간호사의 관리 강화 등의 대안을 제시하였다. 2. 간호 인력 관리 갑작스러운 간호사 부재로 인한 업무 혼란 상황을 다룸. 기존 간호사들의 업무 과중과 신규간호사의 미숙한 업무 수행으로 인해 환자 관리에 문제가 발생하였다. 이를 해결하기 위...2025.01.12
-
간호관리학 A+ QI 논문, 보고서 사례 및 병원 간호단위관리 정리2025.01.131. 환자 확인 수행률 상승 환자 확인 수행률을 높이기 위해 현황 파악, 원인분석, 개선전략 수립 및 실행, 효과 파악 등의 PDCA 활동을 수행하였다. 환자 확인 수행률을 95% 이상으로 향상시키고자 하였으며, 간호사 측면, 환자 측면, 방법 측면에서의 원인을 분석하여 개선 활동을 진행하였다. 2. 욕창 예방을 위한 팀 역할 강화 활동 욕창 고위험군에 대한 체계적인 예방 활동과 욕창 치료 중인 환자의 치료 기간 단축을 목표로 하였다. 유사성 다이어그램을 활용하여 문제 분석을 진행하였고, 입원 접점부터의 관심 관리, Duty별 욕창...2025.01.13
-
간호관리학 간호과정_예측할 수 없는 업무량2025.01.141. 간호 인력의 개인적인 상황 및 심한 업무 편차와 관련된 예측할 수 없는 업무량 간호사들의 개인적인 상황(임신, 학교 수업 등)으로 인해 근무표가 일정하지 않고 업무량의 편차가 심한 것으로 나타났습니다. 파트장은 이러한 상황을 관리하기 위해 근무표 조정, 대체 인력 배치 등의 노력을 하고 있지만 어려움을 겪고 있습니다. 1. 간호 인력의 개인적인 상황 및 심한 업무 편차와 관련된 예측할 수 없는 업무량 간호사의 업무량 변동성은 의료 시스템의 복잡성과 환자 요구의 다양성에서 기인합니다. 개인적인 상황과 업무 편차로 인해 예측할 수...2025.01.14
-
리더십, 동기부여 분석 리포트(간호관리학)2025.01.131. 수간호사의 임무 실습하면서 관찰한 수간호사의 중요한 임무 5가지는 다음과 같습니다: 1) 간호단위 운영에 관한 기록과 대장 관리 및 필요한 서류 보관, 2) 적절한 간호인력 배치와 근무 분담 계획, 3) 전체 간호사, 보조인력, 간호학생 총괄 및 교육, 4) 마약을 포함한 각종 의약품 관리, 5) 의료장비, 기구 및 각종 물품 청구 및 유지·관리입니다. 2. 수간호사 임무 위임 수간호사의 임무 중 간호사들에게 위임할 수 있는 것은 1) 전체 간호사, 보조인력, 간호학생 총괄 및 교육, 2) 마약을 포함한 각종 의약품 관리, 3...2025.01.13
-
A+ 보장 간호관리학 케이스2025.01.121. 간호사의 업무 스트레스 스트레스는 정신적, 신체적 자극을 일으켜 삶의 정상적인 흐름을 방해하는 것으로 심리학 또는 생물학에서 스트레스 요인에 대해 경계하고 대항하려는 심신의 변화 과정을 의미한다. 스트레스가 본래 부정적이거나 바람직하지 않은 것은 아니지만 스트레스를 주는 사건을 통제하는 것은 건강한 대처나 적응에 중요하다. 임상 간호사의 업무 스트레스는 항상 존재하기 마련이며, 특히 환자에게 직접적으로 간호업무를 하는 임상 간호사의 업무 스트레스는 간호 업무 수행과 환자의 안전에도 영향을 미칠 수 있다. 2. 간호사의 과도한 ...2025.01.12
-
간호사의 과도한 업무 부담과 스트레스 관리2025.01.031. 간호사 업무 부담 및 스트레스 실습 병동에서 간호사들이 과도한 업무 부담과 스트레스를 겪고 있는 것으로 나타났습니다. 간호사들은 한 근무 당 30-40명의 환자를 담당하고 있으며, 근무 시간 전후로 오버타임이 심하고 다음 근무자와 함께 일하는 경우도 많습니다. 점심시간에도 업무가 많아 식사를 거르는 경우가 많았고, 선배 간호사들이 신규 간호사에 대해 험담을 하는 등 적절한 소통이 이루어지지 않고 있었습니다. 이로 인해 간호사들의 스트레스 수준이 높은 것으로 나타났습니다. 1. 간호사 업무 부담 및 스트레스 간호사의 업무 부담과...2025.01.03
1 / 3
