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간호동향 사례 보고서[간호조직문화, 간호조직변화 사례, 간호학개론, 보건학개론, 보건의료정책]2025.01.181. 간호조직문화 조직문화(organizational culture)는 각 조직의 고유한 상징(symbol)과 상호작용 체계를 갖는다. 다시 말해 조직문화는 구성원들의 공통적인 생각과 행동방식 및 신념체계로써, 조직의 가치체계와 언어, 역사, 공식 및 비공식적 의사소통 네트워크, 의식, 그리고 신성불가침 원리(기관에서 절대 거론되거나 바뀌지 않는 몇가치 원칙)들이 합해진 것이다. 병원은 노동집약적 조직이고 서비스 조직이어서 조직문화가 조직구성원에 미치는 영향은 더 클 것으로 본다. 2. 간호조직변화 사례 조직은 개방시스템으로서 항상...2025.01.18
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간호학개론-간호실무비판2025.01.191. 간호실무 비판사례 발표자는 아버지와 할머니의 입원 경험을 통해 한국 병원의 간호 인력 부족, 낮은 임금, 열악한 근무 환경 등의 문제점을 지적하고 있습니다. 특히 간병인 고용에 따른 높은 비용 부담, 의사소통 부족, 환자 관리 부족 등의 문제를 경험했다고 합니다. 이를 해결하기 위해 포괄간호제 도입과 간호사 처우 개선이 필요하다고 제안하고 있습니다. 2. 간호사 인력난 한국 병원에서는 간호사 인력난이 심각한 상황입니다. 3교대 근무에도 불구하고 임금이 타 직종에 비해 낮고, 신규 간호사에 대한 태움 문화 등으로 인해 많은 인력...2025.01.19
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A+ 간호관리학2 셀프리더십 독후감2025.01.231. 간호 리더십의 정의 리더십이란 반대표 자리에 있는 사람들에게만 필요하다는 짧은 생각을 할 수 있지만, 동료들과 함께 무언가를 할 때 '이것을 같이 하자!'라고 하는 사람이라고 생각한다. 변화하는 사회에서 리더십은 누구에게나 필요한 자질이고 역량이며, 개개인 누구나 비전과 목표를 갖고 스스로 추구할 수 있어야 함을 의미한다. 간호사라는 직업이 사람을 대상으로 하는 것이기 때문에 전문지식도 필수적이지만 환자를 동기부여하고 바람직한 행동을 끌어낼 수 있는 리더십 역량이 필요하다. 2. 간호 리더적 측면, 작가의 비전 작가는 간호 리...2025.01.23
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국내 보건의료정책 조사2025.01.211. 질병정책 호스피스·완화의료 서비스는 말기환자 또는 임종과정에 있는 환자와 그 가족에게 적정한 통증관리 등 삶의 질 향상을 위한 서비스를 제공하는 것을 목적으로 한다. 국가암검진사업은 암을 조기에 발견하여 치료를 유도함으로써 암 치료율을 높이고 암으로 인한 사망을 줄이는 것을 목적으로 한다. 2. 노인정책 치매검진사업은 만 60세 이상 노인을 대상으로 치매선별검사와 진단검사, 감별검사를 실시하고 발견된 치매환자에게 정보 제공 및 관련 서비스를 연계하는 것을 목적으로 한다. 노인실명예방관리사업은 노인의 안 검진 및 개안수술, 저시...2025.01.21
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간호사 근무환경 및 처우 개선을 위한 정책 보고서2025.01.021. 간호사 근무환경 및 처우 개선 현재 우리나라 간호사의 근무환경은 '태움', '3교대', '임신순번제' 등의 문제가 있으며, 이는 간호사 인력 부족과 밀접하게 연관되어 있습니다. 정부는 2018년 3월 「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」을 발표하여 간호사의 근무환경과 처우를 개선하고자 하였습니다. 하지만 실제 임상에서는 이런 정책이 제대로 적용되지 않고 있으며, 간호사들의 이직률도 크게 변화가 나타나지 않고 있습니다. 따라서 더 확실한 법적 제도를 마련하여 정책의 실효성을 높일 필요가 있습니다. 1. 간호사 근무환경 및 처우 ...2025.01.02
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신규간호사의 높은 퇴사율 개선을 위한 간호 인력관리 전략2025.01.111. 신규간호사의 높은 퇴사율 원인 신규간호사의 업무 부적응, 간호사 태움 문화와 인권침해, 과중한 업무량으로 인한 스트레스 증가, 근무시간 외 근무에 대한 보상 부족 등이 신규간호사의 높은 퇴사율의 주요 원인으로 분석되었다. 2. 신규간호사의 높은 퇴사율 개선 전략 교육전담간호사 제도 확대, 태움 문화 개선, ICT 도입을 통한 근로시간에 따른 급여계산, 간호법 제정을 통한 간호사의 명확한 업무 범위 제정 등이 신규간호사의 높은 퇴사율을 개선하기 위한 전략으로 제시되었다. 3. 교육전담간호사 제도 교육전담간호사 제도는 신규간호사의...2025.01.11
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간호사 태움 관련 자료2025.01.131. 간호사 태움 문화 간호사들 사이에서 공공연히 존재하는 '태움' 문화는 신규 간호사들에게 심각한 정신적 피해를 주고 있다. 이는 간호사들의 높은 이직률과 자살률의 주요 원인으로 지적되고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 병원 시스템 차원의 개선이 필요하며, 간호협회와 정부의 적극적인 개입이 요구된다. 2. 간호사 인력 부족 높은 업무 강도와 낮은 처우로 인해 많은 간호사들이 병원을 떠나고 있어 간호사 인력 부족 문제가 심각해지고 있다. 이를 해결하기 위해서는 간호관리료 차등수가제 개선, 간호사 처우 개선, 지역 간 간호사 ...2025.01.13
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