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국내 보건의료정책(단독 간호법 제정)2025.05.141. 간호법 제정 간호법 제정 움직임은 1970년대 후반부터 시작되었으며, 1985년 ICN과 WHO가 간호와 조산에 대한 정부지침을 마련하고, 1990년 WHO 서태평양 지역 국제워크숍에서 간호 단독법의 부재에 대한 인식과 논의가 이루어졌다. 2005년 4월 국회에 간호법안이 처음 제출되었고, 이후 17대, 20대 국회에서 발의되었으나 아직 제정되지 않은 상황이다. 대한간호협회는 간호법 제정 지지 서명운동을 펼쳐 100만명 서명을 달성하는 등 노력하고 있다. 2. 간호법 제정 반대 움직임 간호법 제정을 반대하는 의사계, 간호조무사...2025.05.14
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간호학개론 간호윤리적 딜레마2025.04.271. 간호윤리 간호윤리는 간호사로서 마땅히 하여야 할 도리를 실천하는 것으로, 법이나 규칙, 형식도덕 등으로부터 자유로운 자발적 의지의 실천을 의미한다. 실제 임상에서 간호사들은 다양한 윤리문제와 윤리적 딜레마에 직면하게 된다. 간호윤리는 간호사가 윤리적 가치관에 따라 임무를 수행할 수 있도록 도와주는 역할을 한다. 2. 간호사의 윤리적 딜레마 간호사들은 자신과 대상자 간에서도 윤리문제가 제기되지만, 협동자와의 관계에서도 윤리문제가 제기된다. 특히 간호업무의 공평한 분배와 관련된 사례에서 윤리적 딜레마가 발생한다. 인력 부족으로 인...2025.04.27
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간호사 업무현장 횡단적 연구 결과 요약2025.04.261. 간호사 업무현장에 관한 책 내용 간호사 업무현장에 관한 책 '관계자 외 출입금지'에 따르면, 수술실 간호사의 업무는 매우 힘들고 열악한 환경이다. 신규 간호사는 수술 내용과 장비가 달라 매번 새로 배워야 하고, 멸균 영역을 지키느라 움직임이 제한되어 있어 힘들어한다. 또한 선배 간호사의 폭언과 성희롱, 과중한 업무 등으로 인해 많은 간호사가 이직을 고민하게 된다. 2. 간호사 업무현장에 관한 논문 내용 간호사와 동료 의료인의 '태움' 인식 경험에 관한 연구에 따르면, '태움'은 간호사 인력 부족으로 인한 과중한 업무와 문제해결...2025.04.26
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간호사의 법적 책임과 간호법 제정의 필요성2025.01.171. 간호사의 법적 책임 귀속 문제 우리나라의 소송 구조는 주로 인적 책임을 중심으로 이루어져 있어, 의료기관의 구조적이나 체계적인 문제가 발생했을 때 대부분 간호사 개인에게 법적 책임을 부과하는 경향이 있다. 이로 인해 간호사들이 사회적 비난을 받거나 법적 처벌을 받는 경우가 종종 있다. 또한 간호사의 업무가 법정 업무로 인정받지 못하거나, 의사와 간호사 간의 책임한계가 모호하여 간호사들이 불안과 혼란을 느끼는 상황이다. 2. 진료 협력 간호사의 법적 지위 문제 진료 협력 간호사는 의료기관의 프로토콜이나 의사의 위임을 받아 의료 ...2025.01.17
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간호사 처우 개선을 위한 간호법 제정의 필요성2025.01.051. 태움 문화의 실태와 문제점 간호계에 만연한 태움 문화는 신규 간호사들의 높은 이직률과 업무 부적응을 야기하며, 이는 결과적으로 의료 서비스의 질 저하로 이어집니다. 태움은 간호사 개인의 피해를 넘어 환자의 생명까지 위협할 수 있는 심각한 문제입니다. 따라서 태움 문화의 근본적인 원인을 해결하기 위한 대책이 필요합니다. 2. 간호법 제정을 통한 해결 방안 간호법 제정을 통해 간호사 1인당 담당 환자 수를 적정 수준으로 조절할 수 있습니다. 이를 통해 신규 간호사의 업무 부담을 줄이고, 선배 간호사들의 교육 방식도 개선될 수 있습...2025.01.05
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간호법 제정의 필요성과 의미 레포트, 간호법 제정 내 의견2025.04.251. 간호법 제정의 필요성 간호법은 1970년대부터 꾸준히 촉구되어왔으나 빈번히 제정에 실패하였다. 간호법이 필요한 이유는 간호업무의 특성을 반영한 근무 개선 정책 추진이 가능하며, 이는 간호사를 비롯한 간호조무사·요양보호사 등의 처우개선으로 이어져 결론적으로 간호환경 개선을 통해 국민의 건강과 행복까지 도모할 수 있기 때문이다. 2. 간호사의 근무 환경 간호사들은 바쁘고 힘든 근무 환경에 놓여있다. 한 간호사가 담당하는 환자 수가 많고, 근무 시간 내내 서 있어야 하는 등 열악한 근무 환경으로 인해 간호사들의 처우 개선이 필요한 ...2025.04.25
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신규간호사의 높은 퇴사율 개선을 위한 간호 인력관리 전략2025.01.111. 신규간호사의 높은 퇴사율 원인 신규간호사의 업무 부적응, 간호사 태움 문화와 인권침해, 과중한 업무량으로 인한 스트레스 증가, 근무시간 외 근무에 대한 보상 부족 등이 신규간호사의 높은 퇴사율의 주요 원인으로 분석되었다. 2. 신규간호사의 높은 퇴사율 개선 전략 교육전담간호사 제도 확대, 태움 문화 개선, ICT 도입을 통한 근로시간에 따른 급여계산, 간호법 제정을 통한 간호사의 명확한 업무 범위 제정 등이 신규간호사의 높은 퇴사율을 개선하기 위한 전략으로 제시되었다. 3. 교육전담간호사 제도 교육전담간호사 제도는 신규간호사의...2025.01.11
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간호관련 의료분쟁 판례 분석 보고서2025.01.121. 의료인의 정의 의료법에 따르면 의료인은 보건복지부장관의 면허를 받은 의사, 치과의사, 한의사, 조산사 및 간호사를 말한다. 이들은 국민보건 향상과 건강한 생활 확보를 위해 각자의 임무를 수행한다. 2. 의료인의 업무 의료인의 업무는 의료법에 자세히 규정되어 있다. 의사는 의료와 보건지도, 치과의사는 치과 의료와 구강 보건지도, 한의사는 한방 의료와 보건지도, 조산사는 조산과 임산부 및 신생아에 대한 보건과 양호지도, 간호사는 환자 간호, 의사 등의 지도하 진료 보조, 간호 요구자에 대한 교육·상담 및 건강증진 활동 등을 수행한...2025.01.12
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최근 간호계 이슈 및 정책, 해결방안2025.04.281. 간호사 근무환경 문제점 최근 간호계에서는 간호사들의 근무환경 악화가 큰 문제로 대두되고 있다. 주요 문제점으로는 초과근무 및 연장근로 수당 미지급, 열악한 근무환경(불규칙한 생체리듬, 부족한 휴게시간 등), 높은 근무 강도와 낮은 임금, '태움' 문화 등이 있다. 이러한 문제들은 간호사들의 이직률을 높이고 근무환경을 악화시키는 주요 요인으로 작용하고 있다. 2. 간호사 근무환경 개선을 위한 정부 정책 정부는 간호사 근무환경 및 처우 개선을 위해 다양한 정책을 시행하고 있다. 2018년 보건복지부는 '간호사 근무환경 및 처우 개...2025.04.28
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간호관리학 레포트(간호와 법 보고서)2025.05.141. 우리나라 간호의 현실 우리나라 간호사의 업무와 정의에 관한 규정을 담은 「의료법」은 1951년 9월 25일 한국전쟁 중 공포된 「국민의료법」을 그 기원으로 삼고 있다. 1944년 8월 21일 일제 침략기에 의료인의 강제징용을 위해 만든 의료법인 「조선의료령」과 일본의 「국민의료법」을 참고로 한, 이 법은 한국전쟁 당시 외국의 기술적, 경제적 지원을 받고 있었던 실정으로 의료시설의 복구와 전쟁동포 대한 시급한 의료대책을 수립하기 위해 시급히 제정된 것이었다. 이 법에서 간호사는 의료인의 분류에 속하게 되나 그 업무 내용에 대한 ...2025.05.14
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