총 58개
-
후광효과에 대한 이론, 사례 및 문제점 설명2025.01.191. 후광효과의 정의 후광효과는 어떤 상황에서의 긍정적인 경험이나 인상이 이전에 미치는 영향을 나타내는 개념으로, 사람 간의 상호작용에서 나타나는 일종의 긍정적인 효과를 의미합니다. 하지만 이러한 후광효과는 반드시 긍정적인 효과만을 나타내지는 않습니다. 2. 후광효과의 유형 후광효과는 크게 두 가지 상황에서 나타날 수 있습니다. 첫째, 초기 긍정적 경험의 영향으로 인해 이후에도 긍정적인 관계가 형성되거나 유지되는 현상입니다. 둘째, 이전 성과의 영향으로 인해 현재나 미래의 상호작용에서 자신감을 높이고 긍정적인 결과를 촉진하는 효과입...2025.01.19
-
후광효과에 대한 이론적 정의와 사례 및 문제점 분석2025.04.301. 후광효과 후광효과는 어떤 대상의 한 가지 혹은 일부에 대한 평가가 또 다른 일부 또는 나머지 전부의 평가에 영향을 미치는 현상을 말한다. 첫 인상이나 특정 요인에 의해 형성된 이미지가 그 대상에 대한 전반적인 평가에 영향을 끼치는 것이다. 이는 마케팅 분야와 사회심리 분야에서 흔히 나타나는 현상으로, 긍정적인 평가를 이끌어내어 상품 구매 의사나 기업 면접 평가 등에 영향을 미치기도 한다. 2. 후광효과의 사례 후광효과의 대표적인 사례로는 유명 연예인과의 콜라보레이션 제품, 명품 브랜드 광고 등을 들 수 있다. 연예인이나 유명 ...2025.04.30
-
델파이 기법의 특징 및 장단점과 '후광효과' 개념 및 적용사례2025.05.121. 델파이 기법의 특징 델파이 기법은 기본적으로 문제에 대한 명확한 정보를 가지고 있지 않을 때, 추정에 있어서 한 사람 보다 두 사람에 의해서 더 정확한 의견을 도출할 수 있다는 원리, 소수보다 다수의 판단이 정확하다는 원리를 바탕으로 한 민주적인 방식의 의사 결정 방식이다. 델파이 기법은 개인 대신 집단을 활용하며 직접적인 지식 대신 전문가의 판단으로 결론을 도출해내는 방법이다. 전문가 패널 구성이 중요한 특징이다. 2. 델파이 기법의 장단점 델파이 기법의 장점은 익명성 유지로 인한 사회적/정치적 요인 배제, 비용 절감, 이동...2025.05.12
-
지각오류 중 후광효과와 대비효과의 개념, 사례, 그리고 이를 줄일 수 있는 방안2025.01.171. 후광효과 후광효과는 한 사람의 특정 특성이 그 사람의 전체적인 인상에 영향을 미치는 현상을 말한다. 이는 특히 외모, 성격, 능력 등과 같은 개인의 특정한 면이 다른 모든 면을 평가하는 데 큰 영향을 미칠 때 나타난다. 후광효과는 면접, 교사 평가, 소비자 행동, 정치 등 다양한 상황에서 발생하며, 사람들의 판단을 왜곡시킬 수 있다. 따라서 후광효과를 인식하고 이를 최소화하기 위한 노력이 필요하다. 2. 대비효과 대비효과는 두 대상이 비교될 때, 차이가 더욱 두드러져 보이는 현상을 의미한다. 이는 한 대상을 다른 대상과 비교하...2025.01.17
-
인적자원의 확보관리2025.01.201. 후광효과(Halo effect) 평가자가 어떠한 면을 기준으로 해서 다른 것까지 함께 평가해버리는 경향. 어느 한 평가요소에 대한 평가자의 긍정적인 판단이 다른 평가요소에도 긍정적인 영향을 주는 것. 원인은 쉽게 관찰되지 않은 특성, 익숙하지 않은 특성, 쉽게 정의되지 않는 특성, 성격적인 특성 등으로 인한 것이며, 보완방법으로는 평가자의 주기적인 훈련, 평가방법의 기술적인 활용과 평가방법의 개선 등이 있다. 2. 혼 효과(Horn effects) 후광효과와 반대로 어느 한 평가요소에 대한 부정적인 판단이 다른 면에도 영향을 ...2025.01.20
-
후광효과에 대한 이론적 정의, 사례, 문제점2025.01.201. 후광효과의 이론적 정의 후광효과는 어떤 사물이나 사람을 평가할 때, 그 일부의 긍정적이거나 부정적인 특성에 주목해 전체적인 평가에 영향을 미치는 인간의 심리적 특성을 말한다. 이는 '하로 효과'라고도 불리며, 사회적 지각의 오류 중 하나이다. 특정 대상에 대한 일반적인 견해가 그 대상의 구체적인 특성들에 대한 평가에 영향을 미치기 때문에 발생한다. 2. 후광효과의 심리학적 배경 후광효과는 1920년대 미국의 심리학자 에드워드 손다이크가 군대에서 장교들이 부하들을 평가하는 과정을 연구하면서 처음으로 공식화했다. 또한 후광효과는 ...2025.01.20
-
조직현장에는 다양한 유형의 지각오류 귀인오류가 존재한다2025.01.221. 지각 오류 지각은 개인이 주변의 환경에 의미를 부여하기 위하여 자신이 느끼고 있는 인상들을 조직하고 해석하는 과정을 의미한다. 작업조건, 시간 등과 같은 상황, 지각 대상, 본인에 따라서 결과가 달라질 수 있다. 지각은 지각하는 환경, 사람, 지각 대상에 영향을 받게 되고 관련된 정보의 투입-조합-해석 과정 속에서 정보 손실이나 왜곡이 발생할 가능성이 있기에 개인은 다양한 종류의 지각 오류를 범하게 된다는 것이다. 2. 후광 효과 후광효과란 사람이나 객체의 특성이 전반적인 평가에 영향을 미치는 경향을 의미한다. 일반적인 인상의...2025.01.22
-
지각오류와 감소방안 및 생활 속 오류사례와 해결방법2025.04.271. 지각오류 지각은 외부 환경으로부터 자극을 선택적으로 받아들여 해석하고 의미를 부여하는 일련의 심리적 과정이다. 지각의 오류는 외부환경으로부터 자극이나 정보를 잘못 판단하거나 왜곡하여 받아들이는 경우를 말한다. 지각오류의 종류에는 후광효과, 주관적 투사, 최근효과, 대조효과, 상동적 태도, 관대화 경향, 중심화 경향, 선택적 오류, 시간적 근접효과 등이 있다. 2. 지각오류 감소방안 지각오류를 줄이기 위해서는 자기이해, 자기인정, 의식적 정보처리, 객관성 테스트 등의 방법을 활용할 수 있다. 자신의 지각 오류 가능성을 인정하고,...2025.04.27
6 / 6
