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생명과학과 벤처경영 - 중소기업 인재관리를 위한 기업가 정신2025.01.131. 기업가 정신 기업이 성장하려면 기업가 정신이 필요합니다. 기업가 정신은 경영자뿐 아니라 모든 구성원에게 요구되는 역량으로, 혁신성, 진취성, 위험감수성을 포함합니다. 기업가 정신을 발휘할 기회를 얻은 직원들은 업무에 몰입하고 조직은 지속 가능한 성장을 이룰 수 있습니다. 2. 중소기업 인재관리 중소기업에서 기업가 정신은 경영자뿐 아니라 말단 사원까지 조직 구성원이라면 누구나 지녀야 할 역량입니다. 추진력, 창의성, 열정이 중요한 기업가 정신의 핵심 키워드가 되었습니다. 직원들이 기업가 정신을 발휘할 기회를 얻으면 조직은 지속 ...2025.01.13
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소자본 창업자가 가져야 할 바람직한 창업자세와 창업정신에 대하여2025.04.301. 창업가의 개념 창업가의 개념은 18세기 초 영국의 경제학자인 Richard Cantillon(1755)이 정의한 '어떠한 가격으로 생산 수단을 구매해서 제품을 만들고 그 생산비용을 보장하기에 충분한 가격으로 판매하는 사람'이다. 또한 Kuratko & Hodgetts(2007)은 창업가를 '사업기회를 포착하고, 기회를 실현하고 시장가치가 있는 아이디어로 바꾸며, 시간 노력 자본 등을 통해 가치를 창출하고, 경쟁이 치열한 시장에서 발생하는 리스크를 감수하며, 이런 성과들로부터 보상을 얻어내는 개발자 또는 혁신자'라고 정의하였다....2025.04.30
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인적자원관리의 고유한 성격과 중요성2025.01.261. 인적자원관리의 주요 개념과 기능 인적자원관리(HRM)는 조직 내 인적 자원의 효율적인 활용과 개발을 목적으로 하는 관리 제도입니다. HRM은 인재의 채용, 교육, 평가, 보상, 승진, 퇴직 관리 등 다양한 기능을 포괄하며, 이를 통해 조직의 목표 달성과 직원의 만족도를 동시에 추구합니다. HRM의 주요 기능에는 채용 및 선발, 교육 및 개발, 성과 관리, 보상 및 혜택, 직원 관계 관리 등이 포함됩니다. 2. 다른 관리제도와의 차별점 분석 인적자원관리(HRM)는 생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등 다른 관리제도와 비교할 때 초...2025.01.26
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인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오2025.01.211. 모집관리의 실행 사례 구글, 스타벅스, 마이크로소프트 등 기업들의 혁신적이고 다양성을 중시하는 모집 전략을 살펴보았다. 구글은 프로그래밍 경진대회, 소셜미디어 활용, 직원 추천 등 다양한 채널을 통해 우수 인재를 확보하고 있다. 스타벅스는 지역사회와의 긴밀한 협력을 통해 지역 맞춤형 인재를 모집하고, 마이크로소프트는 다양성과 포용성을 강조하는 전략으로 인재 풀을 다양화하고 있다. 2. 선발관리의 실행 사례 페이스북, 아마존, 애플 등 기업들의 선발 관리 사례를 살펴보았다. 페이스북은 역량 기반 평가와 조직 문화 적합성 평가를 ...2025.01.21
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현대적 조직이론과 전통적 조직이론의 차이점 및 사회복지조직에 적합한 이론2025.01.141. 현대적 조직이론 현대적 조직이론은 조직을 더 유연하고 혁신적으로 만들기 위한 다양한 개념과 방법을 제시한다. 이러한 이론들은 조직의 변화에 대한 대응과 유연성 강화를 중점으로 한다. 시스템 이론, 네트워크 이론, 학습 조직 이론 등이 이에 해당한다. 이러한 이론들은 조직을 동적 시스템으로 이해하고, 변화에 유연하게 대응할 수 있는 능력을 강화한다. 2. 전통적 조직이론 전통적 조직이론은 조직을 안정적이고 계획적으로 운영하기 위한 원리에 중점을 둔다. 이론의 주요 특징은 계층적 구조, 명시적인 규칙 및 절차, 업무 분업 등이 있...2025.01.14
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한국인의 사회적 성격과 4차 산업혁명 시대의 변화2025.01.291. 창의성과 혁신성 4차 산업혁명은 기존의 산업 구조와 업무 방식에 혁신적인 변화를 요구하며, 이에 따라 창의성과 혁신성은 더욱 중요한 사회적 성격으로 부각되고 있다. 한국 사회는 전통적으로 교육 중심의 경직된 사고방식을 가지고 있어 창의적 사고와 혁신적인 접근이 상대적으로 부족할 수 있다. 따라서 창의성과 혁신성을 장려하는 성격은 4차 산업혁명 시대에 필수적이다. 2. 협업과 소통 능력 4차 산업혁명은 다양한 분야의 전문가들이 협력하여 복잡한 문제를 해결하는 것을 요구한다. 한국의 집단주의적 성격은 협업을 촉진하는 긍정적인 측면...2025.01.29
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조직 내 성별 다양성이 미치는 긍정적 효과에 대한 고찰2025.05.081. 성별 다양성의 중요성 최근 경단녀(경력단절여성)에 대한 사회적 관심이 모아지고 있다. 우수한 여성인력이 결혼, 출산, 육아 등으로 인해 휴직 및 퇴직에 이르고 결국 사회에 다시 복귀할 수 없음에 따라 상당한 국가적 손실이 발생한다는 것이다. 특히 여성들이 30,40대에 접어들면서 결혼, 출산, 육아 등으로 사회진출 감소가 발생함에 따라 조직 내 남성의 수가 훨씬 많은 성별 치우침이 자연적으로 발생하고 이는 조직 효율성이나 기업 내 성과창출에도 부정적 영향을 미친다는 전문가들의 의견이 잇따르고 있다. 2. 성별 다양성과 혁신성 ...2025.05.08
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기억에 남는 광고 한 편 선정하기2025.01.021. 광고의 연상 유형 신한 라이프 광고에서는 버츄얼 휴먼 모델 로지를 등장시켜 자유롭고 활동적인 라이프스타일을 보여줌으로써 신한 라이프 브랜드의 혁신적이고 미래지향적인 이미지를 전달하고자 했다. 광고에서 제공하는 연상의 유형은 주로 기업 및 브랜드 특성과 관련된 것으로, 신뢰성, 편리성, 혁신성 등을 강조하고 있다. 또한 광고 속 모델의 모습을 통해 젊고 세련된 소비자층을 연상시키고 있다. 2. 브랜드 인지도 향상 전략 신한 라이프 광고는 가상 인간 모델 로지를 활용하여 기업의 혁신성과 미래지향적 이미지를 전달하고자 했다. 가상 ...2025.01.02
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한국의 경제성장률이 일본보다 낮아 25년 만에 양국 수치가 첫 역전된 이유2025.04.301. 한국의 혁신성과 인재경쟁력 한국은 혁신성, 인재경쟁력 등에서 이웃국가 일본보다도 낮은 수치를 기록했다. 총요소생산성은 경제성장의 핵심 요소이지만, 한국은 이 부분에서 일본에 뒤처지고 있다. 2. 한국의 혁신성과 지수 한국의 '혁신성과 지수'가 48.4에 불과하여 글로벌 주요국(G5) 대비 크게 뒤처지고 있다. 글로벌 100대 혁신기업에 포함된 국내 기업 수도 5개에 불과하여 일본의 35개에 크게 못미치고 있다. 1. 한국의 혁신성과 인재경쟁력 한국은 기술 혁신과 인재 양성에 있어 세계적인 선두 주자 중 하나입니다. 한국은 교육...2025.04.30
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의사결정 모델별 내용과 특징, 조직 상황별 적합한 의사결정모델 제시2025.04.261. 의사결정의 개념 의사결정은 의사결정자가 목표를 설정하고 바람직한 상태를 달성하기 위해 하나 이상의 대안을 선택하는 의식적 과정으로, 현대 사회복지기관의 경영활동 대부분이 의사결정을 통해 이루어지기 때문에 매우 중요한 요소이다. 2. 의사결정 모델별 내용과 특징 합리모형, 만족모형, 점증모형, 혼합모형, 최적모형, 쓰레기통 모형, 공공선택모형 등 다양한 의사결정 모델의 내용과 특징을 설명하였다. 각 모델은 현실적 제약, 합리성 수준, 혁신성 등에서 차이가 있다. 3. 조직의 안정된 상황에 적합한 의사결정모델 점증 모델은 기존 의...2025.04.26
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