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행정학과 캡스톤디자인 중간고사 대체 레포트2025.04.261. 비용편익분석 정책 분석의 처방 방법 중에 대표적으로 사용되는 방법은 비용편익분석이다. 이는 총 화폐적 비용과 총 화폐적 편익을 계량화하여 정책을 비교할 수 있도록 하는 정책 처방의 접근방법을 의미한다. 오늘날 사용되는 비용편익분석은 사회적 후생 즉, 공동체의 구성원들이 경험하는 경제적 만족도의 총량을 어떻게 극대화할 것인가라는 문제를 다루는 후생경제학의 한 분야에 근거를 두고 있다. 2. 사회적 할인율 경제성 분석을 위해 사용되는 비용과 편익 분석을 위해 먼저 필요한 정보는 사회적 할인율이다. 사회적 할인율이란 장기간의 미래에...2025.04.26
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관료제와 애드호크라시의 비교분석 및 의견2025.05.031. 관료제 관료제는 대규모 조직을 효율적으로 운영하기 위한 조직체계로, 베버에 의해 체계화되었다. 관료제의 특징은 권위의 위계서열, 노동·권리·권력의 체계적 분화, 직무기능의 규칙에 의한 분배와 활동의 표준화, 전문가에 의한 직무 수행, 공식화된 행정적 결정과 규칙, 연공서열에 따른 승진, 명확히 규정된 직위 등이다. 관료제는 기술적 우월성, 예측 가능성, 대중 민주주의 형성에 도움이 되지만, 경직성, 변화에 대한 저항, 목적과 수단의 도치 등의 단점이 있다. 2. 애드호크라시 애드호크라시는 관료제와 반대되는 개념으로, 특정 문제...2025.05.03
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행정학2025.05.051. 행정학의 개념과 이론 행정학은 정부와 국가 기관이 어떻게 조직되고 운영되며 정책을 수립하고 시행하는지를 연구하는 학문이다. 이 학문은 정치학, 경제학, 법학 등과 밀접한 연관성을 가지며, 국가 및 정부의 행정체계와 그 효과를 조사한다. 이를 위해 행정학은 다양한 이론과 모델을 사용한다. 2. 행정학의 역사 행정학은 19세기 후반부터 20세기 초반부터 미국과 유럽에서 발전되었다. 이후 20세기에 들어와서는 국가의 역할이 증대하면서 행정학이 더욱 발전하였다. 한국에서는 1950년대부터 행정학이 발전하기 시작하였고, 특히 1960년...2025.05.05
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행정학개론, 조직의 6가지 원리를 설명하시오2025.05.091. 분업화의 원리 분업화의 원리는 조직 구성원에게 업무를 분담시키고 동일한 업무를 반복하게 하는 원리입니다. 분업을 통해 한가지 기능에 숙달할 수 있기에 분업 전문화의 원리라고 칭해지기도 합니다. 이러한 분업화를 통해서 개인의 기술 숙달 및 신속한 업무 처리를 통해 조직의 효율성을 높일 수 있다는 장점이 있으나, 개인의 측면에서 반복된 업무로 업무처리에 대한 고착화와 흥미 상실 더 나아가 조직내 인사이동을 방해하는 요소로 작용하기도 합니다. 2. 계층제의 원리 계층제란 업무의 중요도와 책임을 기준으로 조직 구성원들간의 서열(계층)...2025.05.09
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사회복지행정과 일반행정의 차이와 사회복지행정의 특징2025.05.111. 사회복지행정 사회복지행정은 사회복지정책을 사회적 서비스로 변환시키는 과정이다. 이러한 전환과정 속에서 사회복지 분야는 다른 분야보다 충분한 물적·인적 자원의 획득과 더불어 자원의 효율적인 활용이 매우 중요하다. 사회복지활동은 인적 자원이나 물적 자원의 투입만으로는 원하는 성과를 거둘 수 없으며, 이러한 자원들을 효율적으로 활용하는 행정과정을 통해서 이루어진다. 2. 일반행정 일반행정은 정부기능이 확대되고 질적 전환이 이루어지는 현대행정국가의 특징과 관련하여 파악되어야 할 것이며 또한 특정국가의 문화적, 환경적 제약성을 피하기 ...2025.05.11
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엽관제와 실적제에 대해 논하시오2025.05.121. 엽관제 엽관제(獵官制, spoils system)는 공무원을 임용하는 방식 중 하나로써, 정치적 지지자를 그 지지에 대한 보답 차원에서 공무원으로 임용하는 것이다. 이는 초기 근대 민주주의 사회인 특히 미국에서 성행했다. 엽관제의 장점은 정당정치 발달, 평등이념 구현으로 보다 많은 사람에게 공직기회를 제공하여 민주적이며, 교체임용을 통한 관료제의 쇄신과 정책변동에의 대응 및 리더십 강화, 정부관료제의 민주화를 도모할 수 있다. 단점은 정치적 중립저해, 공금유용으로 인한 정치자금 부패초래, 행정의 안전성 저해, 행정의 전문성 저...2025.05.12
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