직무평가 방법을 비교 분석하시오
2025.04.28
1. 직무평가 기준
직무평가는 조직의 합리화, 업무 개선, 인사관리, 직무급 도입 등을 위한 기초 작업이다. 직무평가의 신뢰성, 적절한 직무등급 수, 평가 결과에 대한 조정이 성공적인 직무평가를 위한 중요한 조건이다.
2. 직무평가 방법
직무평가 방법에는 서열법, 비교법, 분류법, 시장임금조사법, 요소비교법, 점수법, 행위지향 평가, 목표관리(MBO) 평가 등이 있다. 각 방법은 장단점이 있으며, 행위지향 평가와 MBO 평가가 가장 이상적인 것으로 분석된다.
3. 성공적인 행위지향평가 및 목표관리 평가
행위지향 평가는 개발 목적으로...
2025.04.28
