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행동과학이론(behavioral science)의 등장배경과 특징2025.01.151. 과학적 관리론 과학적 관리론은 작업에 있어 조직원이 갖는 나태함과 비능률을 사전에 방지하고 조직원의 능률을 최대한 발휘하도록 하는 이론이다. 이는 시간연구와 동작연구를 통한 이론으로 노동의 표준량에 대한 초과 달성의 대한 구성원들의 의욕을 높이고 능률을 증진하도록 하는 합리적 작업관리의 한 방법이다. 그리고 조직원의 작업을 계획적이고 과학적인 실시를 통하여 경영 합리화의 기초한 이론이다. 2. 인간관계론 과학적 관리론에 대한 반동적인 의미로 인간관계론이 태동하게 되었으며, 이러한 두 가지 이론은 향후 행동과학 이론의 시작을 알...2025.01.15
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조직개발의 정의와 필요성, 가치와 구성요소2025.01.041. 조직개발의 정의 조직개발은 기업이 경영환경의 변화에 대처하기 위해서 실시하는 조직의 변화를 말한다. 조직개발에는 행동과학적 지식과 접근방법이 활용되며, 조직 내 심리적, 사회적, 정치적, 문화적 요소들의 상호작용을 이해하고 변화를 만들어내는 것이 핵심이다. 2. 조직개발의 필요성 조직개발은 조직의 유효성을 높이기 위해 필요하다. 조직개발을 통해 조직 전체의 생산성과 유연성을 높여 목표달성도를 높일 수 있다. 또한 조직변화를 추구하기 위해 필요하며, 특히 조직구성원의 가치관, 신념, 욕구, 태도 등의 변화가 핵심이 된다. 3. ...2025.01.04
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스트레스 경험과 대처 방안2025.01.051. 스트레스의 정의와 개념 스트레스라는 단어는 팽팽하게 잡아당긴다는 의미의 라틴어에서 유래했으며, 오랜 시간 동안 비전문가들에 의해 탈진, 긴장, 피로, 곤란, 역경, 어려움, 고생 등을 의미하는 단어로 사용되었다. 17세기 말부터 물리학 맥락에서 사용되기 시작했으며, 1930년대에 이르러 스트레스에 대한 내재적인 환경적 특성을 의미하는 생리적인 향상성을 도입하면서 구체화되었다. Selye는 스트레스 용어가 어떠한 형태의 유해자극에 대항해 편성된 신체적인 방어 세트를 의미한다고 하여 이를 신체적인 반응으로 여겼다. 스트레스 개념은...2025.01.05
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욕구의 개념과 유형, 욕구사정 방법2024.12.311. 욕구의 개념과 중요성 욕구는 개인이 가진 내적 동기와 욕망을 의미하며, 생리적, 심리적, 사회적인 측면에서 다양한 형태로 나타날 수 있습니다. 욕구는 우리의 행동을 지배하고 삶의 목표 설정과 행동에 영향을 미치는 중요한 동력입니다. 욕구를 인식하고 충족시키는 것은 개인의 복지와 행복에 중요한 역할을 합니다. 2. 브래드쇼의 욕구 유형 브래드쇼는 욕구를 규범적 욕구, 인지적 욕구, 표출적 욕구, 상대적 욕구의 네 가지 유형으로 구분하였습니다. 각 유형은 사회적 규범, 지적 호기심, 자기 표현, 타인과의 비교와 경쟁 등 다양한 동...2024.12.31
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인간관계론의 생성배경과 발전과정2025.01.041. 인간관계론의 생성배경 인간관계론은 1930년대 대공황 이후 행정학과 경제학에서 발전하게 되었습니다. 과학적 관리론의 한계를 보완하기 위해 등장한 이론으로, 조직구성원들의 심리적, 사회적 욕구와 비공식적 집단을 중요시하며 조직의 목표와 구성원 간 균형을 지향하는 참여적, 민주적 관리 방식을 제시합니다. 2. 인간관계론의 발전과정 인간관계론의 발전과정은 크게 고전이론, 신고전이론, 현대적 이론으로 구분할 수 있습니다. 고전이론에는 과학적 관리론, 고전적 조직론이 있었고, 신고전이론에는 인간관계론과 행동과학이 포함됩니다. 현대적 이...2025.01.04
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부부의 갈등이 일어나는 원인과 해결 방안2025.01.141. 부부 갈등의 원인 부부 갈등의 주요 원인으로는 커뮤니케이션 부재 또는 부족, 재정 관리, 성격 차이, 권력 싸움, 외부 스트레스, 성적 불만, 아이들과의 관계 등이 있다. 이러한 요인들로 인해 부부 간 갈등이 발생할 수 있으며, 솔직한 감정 표현과 상대방의 의견 존중, 이해와 존중, 유연성이 갈등 해결에 도움이 된다. 2. 부부 갈등 해결 방안 부부 갈등을 해결하기 위해서는 상대방의 입장을 이해하고 받아들이려는 노력이 필요하다. 일방적인 희생이 아닌 합리적인 갈등 해결이 중요하며, 부부 간 개방적이고 긍정적인 의사소통이 필수적...2025.01.14
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신경전달물질의 역할과 개인 사례2025.01.141. 신경전달물질의 종류와 역할 신경전달물질에는 에피네프린(아드레날린), 코티졸, 엔도르핀, 도파민, 세로토닌 등이 있다. 이들은 우리 몸과 생활에 다양한 영향을 미치며, 정신과 의식을 유지하고, 스트레스와 감정, 학습과 기억 등을 조절하는 역할을 한다. 2. 개인의 삶에서 작용하는 신경전달물질 상담이나 고민 해결 과정에서 세로토닌과 엔도르핀이 중요한 역할을 한다. 또한 새로운 목표를 세우고 달성하는 과정에서 도파민이 작용하여 동기부여와 성취감을 느끼게 한다. 이러한 신경전달물질의 역할을 이해하면 자신의 삶을 더 잘 관리할 수 있다...2025.01.14
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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대한 서술2025.01.121. 인적자원관리의 정의 기업의 목표를 달성할 수 있는 인적자원을 채용하고 평가해 보상하고 배치하며 운영까지 하는 활동이 인적자원관리인 HRM이다. 인적자원관리라는 이름의 카테고리로써 말 그대로 기존 구성원들을 관리하는 성격을 지니고 있고 조직의 목표를 달성에 기여하는 직원의 능력과 조직의 전략적 자산이 되도록 육성 및 개발함과 조직의 전략적 목표를 달성하는데 이러한 전략적 기여할 수 있도록 체계적 운영을 위한 인적자원의 계획 활동, 그리고 인적자원 육성 활동, 인적자원 활용활동 등의 총체적 조직적 활동이 바로 인적자원관리라 한다....2025.01.12
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현대인의 건강한 정신건강을 위한 원활한 의사소통의 중요성2025.01.121. 건강한 인간관계의 특징 건강한 인간관계는 상호 존중, 신뢰, 개방적인 의사소통을 기반으로 하며, 구성원 간의 긍정적인 상호작용을 촉진합니다. 이는 개인의 정서적 안정과 사회적 적응력 향상에 큰 역할을 합니다. 2. 부적응적 인간관계의 특징 부적응적 인간관계는 서로에 대한 불신, 존중의 결여, 비판적인 태도, 감정적인 거리감을 특징으로 하며, 스트레스, 우울, 불안과 같은 정신건강 문제를 유발하거나 악화시킬 수 있습니다. 3. 의사소통의 중요성과 방법 효과적인 의사소통은 상호 이해를 증진시키고, 갈등을 예방하며, 긍정적인 관계를...2025.01.12
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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통한 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안2025.01.181. 과학적 관리시대 과학적 관리방법은 작업자의 의욕과 효율성을 높이기 위해 동작연구와 시간연구를 통해 작업기준을 정하는 노동력을 평가하는 것을 말한다. 이 방법은 생산성 향상에 기여했지만 인간의 존엄성과 감정을 무시한다는 지적을 받아왔다. 2. 인간관계론 시대 호손 실험을 통해 드러난 생산성은 실무그룹 구성원들 간의 상호작용과 상호작용에 영향을 받는 것으로 나타났다. 이를 통해 공식적인 직무구조와 권한체계보다 자연스럽게 발생하는 비공식조직과 비공식적 역할이 더 중요하다는 것을 알 수 있었다. 인간의 감정과 태도가 업무 효율에 중요...2025.01.18
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