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육아휴직제도의 현실과 개선방안2025.01.071. 육아휴직제도의 현실 육아휴직제도는 국가마다 다양한 형태와 조건을 갖고 있어 공정성과 효율성에 문제점이 있다. 특히 급여 지원 부족은 경제적으로 취약한 가정을 고통스럽게 하고 사회적 불평등을 심화시킬 수 있다. 또한 육아휴직 후 경력 단절 문제와 사회적 편견, 차별 문제가 여전히 존재한다. 2. 육아휴직제도의 개선방안 육아휴직 급여 증가, 휴직 기간의 유연성 확대, 소득 수준에 따른 차등 지원 제도 도입, 직장 복귀 후 경력 보호 및 지원 정책 강화, 사회적 인식 개선을 통한 편견과 차별 극복 등이 필요하다. 1. 육아휴직제도의...2025.01.07
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장애인 차별과 사회적 배제 해소를 위한 방안2025.01.081. 장애인 차별 우리 사회에서 장애 또는 장애인에 대한 차별이 여전히 존재하며, 이로 인해 장애인들이 사회적으로 배제되고 있습니다. 영화관, 공연장, 상업 건물 등에서 장애인들이 겪는 불편함과 차별 사례를 제시하였습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 장애인 차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률 제정의 필요성을 설명하였습니다. 2. 해외 사례 미국의 장애인법(ADA)과 일본의 UD택시 도입 등 해외 국가에서 장애인 차별 해소를 위해 시행하고 있는 정책 사례를 제시하였습니다. 이를 통해 장애인의 이동권과 접근성 보장을 위한 정부와 ...2025.01.08
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청년실업 원인과 문제점 분석 및 해외선진국의 청년실업 해결사례 연구와 청년실업 문제 개선방안 제언2025.01.121. 청년실업 청년실업은 15~29세의 남녀가 소득이 있는 일에 종사하지 못하는 상황을 의미한다. 청년실업의 주요 원인은 높은 사교육비와 구직자의 높은 눈높이, 내수부문의 경기위축, 기업의 채용관행 변화 등이다. 청년실업은 하향취업, 불안정한 고용형태, 인적자본 형성 저해 등의 문제를 야기한다. 2. 해외 청년실업 해결사례 미국 위스콘신주는 노사정 협력을 통해 직업훈련 및 취업 알선 제도를 운영하여 청년실업 문제를 해결하고자 했다. 영국은 1970년대부터 청년실업 문제에 대처하기 위해 다양한 정책을 시행했으며, 특히 노동당 정권에서...2025.01.12
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공공혁신지원센터 해외 사례2025.01.151. 뉴코 헬싱키(NewCo Helsinki) 핀란드 헬싱키시에서 운영하는 스타트업 지원기관입니다. 창업 희망자들이 아이디어를 현실화하고 기업가 능력을 배양할 수 있도록 창업 멘토링, 회계 및 법률 자문, 네트워킹 지원, 액셀러레이터 서비스 등을 제공하고 있습니다. 매년 약 4,000여명이 NewCo를 이용하여 약 1,000개의 스타트업 기업이 설립되고 있습니다. 2. Tech Leap(前Startup Delta) 네덜란드의 민관협력사업(PPP)으로 설립된 공식 스타트업 엑셀레이터 기관입니다. 스타트업 생태계를 구축하여 정부, 기업...2025.01.15
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산업단지 개발 해외사례 분석 (시사점)2025.01.171. 소피아 앙티폴리스(Sophia Antipolis) 소피아 앙티폴리스는 프랑스 남부지역 French Riviera에 위치한 첨단산업단지로, 전세계적인 고급인력 유치가 용이한 지역에 입지해 있습니다. 니스 국제공항과 인접해 있으며 48개의 고속도로와 연결되어 있는 교통의 요충지입니다. 개발은 EU, 중앙정부 및 지방자치단체가 주도했으며, 다양한 보조금, 감세 및 면세 등 정책적인 금융 지원이 이루어졌습니다. 개발면적의 1/3~2/3를 그린벨트로 조성하는 등 생태환경 연구단지로 계획되었으며, 최고수준의 통신시설을 갖추고 있습니다. ...2025.01.17
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공직사회 승진문화의 문제점과 개선방안2025.01.231. 공무원 승진제도 우리나라의 공무원 승진제도에는 일반승진, 근속승진, 특별승진, 공개경쟁승진 등 다양한 방식이 있습니다. 그러나 이 제도에는 인사불공정, 인사적체감, 장유유서 문화, 부와 권력에 의한 영향 등의 문제점이 있습니다. 이를 해결하기 위해 직급정년 도입, 명예퇴직제 활성화, 승진경로 이원화, 인사마인드 혁신, 심사위원회의 공정성 확보, 승진시험 대체방식 도입 등의 개선방안이 필요합니다. 2. 사기업 승진제도 사기업의 승진제도에는 연공형, 경쟁형, 포지션형, 인증형, 핵심인재 중심형 등 다양한 방식이 있습니다. 이러한 ...2025.01.23
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의대 정원 증원에 대한 찬성 의견2025.01.251. 의대 정원 증원 현황 현재 전국 40개 의과대학 입학정원은 총 3,058명으로 2006년 이후 계속 유지되고 있다. 정부는 2025학년도 전국 의대 입학정원을 2,000명 늘리는 증원안을 발표했지만, 의사협회 등 의사단체는 이에 반발하며 총파업을 예고하고 있다. 2. 정부와 의사단체의 입장 정부는 의사 부족 문제를 해결하기 위해 의대 정원 증원이 필요하다고 주장하지만, 의사단체는 의사 수 부족에 대한 근거가 부족하다며 반대하고 있다. 의사단체는 의대 정원 증원보다는 의료 환경 개선이 우선되어야 한다고 주장하고 있다. 3. 의대...2025.01.25
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육아휴직제도의 현실과 개선방안2025.01.291. 육아휴직제도의 현실 현대 사회의 급격한 변화 속에서 가족의 구조와 역할이 변화하고 있으며, 이에 따라 육아휴직제도의 중요성이 부각되고 있다. 육아휴직제도는 부모가 자녀 양육을 위해 일정 기간 동안 직장을 떠나 휴직할 수 있도록 지원하는 제도로, 가정과 직장의 균형을 맞추고 부모의 양육 참여를 촉진함으로써 가족의 복지를 증진시키는 데 목적을 두고 있다. 그러나 여전히 남성의 육아휴직 이용률이 낮고, 육아휴직 후 직장 복귀 시 차별과 불이익이 발생하는 등의 문제점이 존재한다. 2. 육아휴직제도의 장단점 육아휴직제도의 주요 장점은 ...2025.01.29
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군 사회복지사 도입의 필요성2025.05.081. 군 사회복지 제도 군 사회복지(military social work)는 군 조직 구성원들로 하여금 군 전투력의 향상 및 유지를 위하여 군 생활 동안 정신적·물질적 욕구를 충족시킬 수 있도록 하는 제 급부, 시설, 활동 및 이하 관련된 각종 체계를 말하며, 군인과 그 가족이 지닌 기본적인 욕구를 충족시키기 위한 사회복지적 노력의 일환으로 정의할 수 있다. 2. 군 사회복지사 제도 도입의 필요성 군대가 폐쇄적일 수밖에 없는 특수성 때문에 군의 복지에 대해서는 그동안 복지의 시각보다는 정책적인 관점에서 일부분을 다루는 정도에 머물렀...2025.05.08
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