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A+ 기독교와 시민 교양 요약 정리_기독교와 시민 교양 기말고사 요약 정리_하나님의 창조 과정과 그 의미, 팔복, 경제에 관한 기독교적 입장, 기독교인의 관계 맺기2025.01.181. 하나님의 창조 과정과 그 의미 본문에서는 기독교와 사회(2015)를 바탕으로 하나님의 창조 과정과 그 세부적인 의미에 대해 논하고 하나님의 창조 과정과 그 세부적인 의미를 바탕으로 본인의 입장을 논한다. 창세기 1장 1절부터 2장 3절은 하나님께서 세상을 창조하신 이야기를 담고 있다. 이 이야기를 통해 세상 만물 모든 것의 시작에 계신 하나님에 대한 믿음은 곧 우리 인간의 '기초'이자 그 어떤 것보다 우선해야 한다는 의미를 알 수 있다. 하나님의 창조는 일주일 동안 계속되며, 첫째 날부터 셋째 날까지 창조 전의 땅의 '혼돈'을...2025.01.18
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[사회복지행정론] 중간과제물_학습노트2025.01.121. 사회복지 행정과 일반행정의 유사점과 차이점 사회복지 행정과 일반행정의 유사점은 기본적으로 문제해결 과정, 조력의 과정, 자원 동원 및 조직화 기능, 공공의 의지 실현 등이 있다. 차이점은 사회복지서비스의 독특한 성격, 사회복지 행정의 전문성, 사회복지사의 역할 등이다. 2. 사회복지조직의 본질 사회복지조직의 본질은 인간을 원료로 하며, 클라이언트에 대한 도덕적 판단, 여성 인력 지배, 제도화된 조직, 사회적 이념 반영, 클라이언트의 반응성, 클라이언트의 동조 필요, 클라이언트-직원 관계 중요 등이다. 3. 미국의 사회복지 행정...2025.01.12
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간호관리학 실습 리더십 보고서2025.01.221. 간호관리자의 관리와 리더십 간호관리자의 관리는 간호 조직의 목적을 효율적으로 달성하기 위한 활동을 의미한다. 이는 자원을 배분하고, 환경에 적응해나가는 일련의 과정으로 페이욜은 1916년 이를 구성하는 다섯 개의 관리 기능을 제시하였다. 간호관리자는 일반 간호사보다 더 많은 평가 활동을 수행한다. 리더십은 조직의 목표와 구성원들의 행동을 연결해주는 활동으로, 리더십에 따라 조직의 성패가 결정된다고 할 수 있다. 전통적 관점에서는 리더십이 조직의 관리자만이 가진 것으로 평가되었으나, 현재는 관리자와 그 아래 계층 모두 보유한 것...2025.01.22
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기독교와 시민교양: 기독교인의 관계 맺기 요약정리2025.01.181. 기독교인의 리더십 기독교인이 본받고 따라야 할 리더십은 예수 그리스도의 리더십으로, 자기 정체성과 소명에 대한 확신, 비전 제시와 인도, 섬김, 공감, 사람 중심, 분담과 후진 양성, 가르침과 권위, 용서, 소통 등의 특징을 가지고 있다. 2. 기독교인의 팔로워십 기독교인의 팔로워십은 '제자도'라고 불리며, 리더이신 예수께 대한 신뢰와 순종, 그리고 예수님의 고난과 고통에 함께 하는 실천이 그 핵심이다. 3. 기독교인의 파트너십과 서포터십 기독교인은 서로 돕고 협동하며 함께 길을 걸어가는 동료가 되어야 하며, 어려운 처지에 있...2025.01.18
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팔로워십의 중요성에 대해 설명하고 훌륭한 리더들을 만들어 낸 성공적인 팔로워2025.01.231. 팔로워십의 정의 팔로워십은 리더를 따르는 추종자의 영향력에 초점을 둔다. 리더십이 상사가 부하에게 영향력을 행사하는 과정이라면, 팔로워십은 그 부하가 갖춰야 할 바람직한 특성과 행동이다. 좋은 팔로워십이란, 상사가 바람직한 리더십을 발휘하도록 유도하고 지원해 줄 수 있는 태도이자, 상사에 대한 동의뿐만 아니라 건전한 비판도 적극적으로 제시하겠다는 마음가짐이다. 2. 팔로워십의 유형 켈리(Kelley, R. E) 교수는 추종자의 행동 방식에 잠재된 적극성 여부, 추종자의 사고방식이 의존적·무비판적인지 혹은 독립적·비판적인지의 여...2025.01.23
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리더십의 특성이론과 행동이론 비교 및 현실성 논의2025.01.121. 리더십 특성이론 리더십 특성이론은 성격, 지능, 가치 등 관찰이 어려운 추상적 구성개념을 측정하는데 초점을 두고 있으며, 효과적인 리더의 특성을 확인하고 우수한 리더의 선발을 중시하고 있습니다. 이 이론에 따르면 리더의 자질은 타고나는 것으로, 리더에게 필요한 능력들을 지니고 있는 사람이 리더가 될 수 있습니다. 2. 리더십 행동이론 리더십 행동이론은 관찰 가능한 행동을 측정하는데 초점을 맞추고 있습니다. 부하들의 눈에 비치는 것은 리더의 행동이지 특성이 아닙니다. 이 이론은 효과적인 리더십 행동의 본보기를 파악하고 구성원을 ...2025.01.12
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팔로워십과 팔로워십의 유형2025.01.191. 팔로워십의 개념과 리더십과의 관계 팔로워십에 대한 이해는 리더십에 못지않게 중요하다. 많은 이들이 리더의 행동이 팔로워의 능력, 동기부여, 역할 인식 및 환경적 요소에 의해 영향을 받는다는 사실을 간과하고 있다. 리더와 팔로워 사이에는 서로 영향을 주고받는 관계가 존재하며, 팔로워의 심리적 요소가 리더십 과정에 중요한 역할을 한다. 2. 팔로워십의 유형 소외형 팔로워는 독립적이고 비판적인 사고방식을 가지고 있지만, 역할 수행에 있어서는 소극적인 경향을 보인다. 전례답습형, 실용주의 생존형 팔로워는 조직의 활동에 적극적으로 참여...2025.01.19
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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발2025.01.031. 긍정적 태도 경쟁과 생존의 시대를 살아가다 보면 다양한 어려움에 직면하게 되고 스트레스 상황에 처하게 된다. 지속적으로 불안한 마음을 가지고 초조함을 겪게 된다. 이러한 상황 속에서 긍정적인 태도와 마음가짐을 가지기는 어려울 수밖에 없다. 대다수의 사람들이 긍정과 감사의 말을 하는 경우보다는 불만을 표출하는 경우가 상대적으로 많다. 그러나 긍정적인 말과 태도를 가지고 있는 것은 오늘과 같은 시대를 살아가고 있는 모두에게 필수적이며 한 조직의 대표인 리더에게는 매우 중요하다. 2. 자아개념 현대사회를 살아가고 있는 사람들은 여러...2025.01.03
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사회복지조직에서 조직문화 변화를 위한 변혁적 리더십과 팔로워에 대하여2025.01.041. 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 직원들의 질적 변화를 추구하는 리더십 패러다임으로, 거래적 리더십과 대비되는 개념이다. 변혁적 리더는 장기적 관점에서 변화와 발전을 지향하며, 부하들이 자신의 이익보다 조직 이익을 위해 헌신하게 만든다. 변혁적 리더십의 구성요소로는 카리스마, 개별적 배려, 지적자극, 영감적 동기가 있다. 2. 조직문화 조직문화는 조직 구성원들이 공유하고 있는 심층적 기본전제, 신념, 기본가치와 가정으로 정의된다. 사회복지조직의 조직문화는 서비스 제공 과정, 조직 규모, 전문성 등의 특성으로 인해 다른 조직과 차이...2025.01.04
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리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리2025.01.211. 참여적 리더십 참여적 리더십은 리더가 구성원들과 협의하면서 문제해결과정에 대해 공유하는 형태의 리더십 스타일이다. 이를 통해 구성원들이 조직 내부에서 중요한 존재라고 인식하게 만들고 자신의 업무에 대해서 참여적 의사결정을 하면서 지속적으로 상호작용하고 정보나 아이디어를 공유할 수 있는 기회가 마련된다. 참여적 리더십의 장점은 조직의 목표에 대한 참여 동기를 높이고 집단의 지식이나 기술을 활용하기 용이하며 구성원들의 헌신과 개인적 가치 및 신념을 고취시킬 수 있다. 단점으로는 참여에 따르는 시간 소모, 타협에 의한 어중간한 결정...2025.01.21
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