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기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안2025.01.271. 지식근로자 지식근로자는 정보를 활용하여 가치를 창출할 수 있는 노동자이며, 끊임없이 지식을 쌓고 개선하며 개발하고 혁신하는 인간이다. 1968년 피터 드러커가 '지식사회'를 다루며 등장한 개념으로, 풍부한 지적 재산, 투철한 기업가 정신, 평생학습 정신, 강한 창의성, 비관료적인 유연성 등을 갖추고 있다. 2. 고성과 작업시스템 고성과 작업시스템이란, 높은 성과를 창출할 수 있는 작업시스템이다. 이 시스템을 갖춘 조직은 기술이나 구조, 인적자원, 업무 프로세스가 조화를 이루고 있으며, 그로 인해 시장에서 다른 경쟁사보다 우위를...2025.01.27
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농구의 운동역학적 특징2025.01.271. 농구의 특징 농구는 바스켓을 공중에 매달아 볼을 넣으며 득점을 경쟁하는 종목이다. 두 팀이 5명으로 구성되어 신체적 접촉 없이 공격과 방어를 한다. 농구는 달리기, 뜀뛰기, 몸의 동작 등 운동의 기본적 요소를 가지고 있어 신체의 균형과 심장, 폐의 단련에 효과적이다. 2. 농구의 운동 효과 농구는 심폐지구력과 근육 발달에 도움이 된다. 빠른 움직임과 공 조절 기술은 신체 능력을 향상시키고, 점프와 슛, 드리블 등의 동작은 근육 발달과 유연성 향상에 기여한다. 또한 팀워크와 리더십, 자기 통제력 등 다양한 능력을 기를 수 있다....2025.01.27
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거스 히딩크의 인사관리2025.05.151. 한국 축구의 현 시점 1999년 아시안컵 축구가 끝난 후 한국축구의 위기감이 심각했다. 2002월드컵을 앞두고 모든 국민이 한국축구의 퇴보를 매우 걱정하고 있다. 이 시점에서 모든 국민과 단체들은 한국 축구의 감독들에 대해서 경기에 대한 준비의 부족, 이렇다 할 전술 및 전략의 부족, 선수와 코칭 스탭의 투지 및 정신력 하락에 대하여 큰 비판을 하고 있다. 2. 히딩크 Effect 한국 축구협회는 이런 대표팀의 분위기를 쇄신하고 모든 국민에게 축구에 대한 열망과 희망을 불어넣어 주기 위해 새로운 외국인 감독의 영입을 추진하였다...2025.05.15
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리더십과 관리의 비교 설명2025.05.151. 리더십 리더는 비전을 제시하고 조직 또는 팀의 목표와 방향을 설정하여 이끌어갑니다. 비전은 미래의 상상된 상태를 구체화하고, 구성원들에게 도전적인 목표를 제시하는 역할을 합니다. 리더는 구성원들의 강점과 역할을 인식하고 개발하는 데 집중하며, 개인적인 멘토링, 피드백 제공, 성장 기회 제공 등을 통해 개개인의 역량을 향상하려고 노력합니다. 리더는 구성원들에게 동기를 부여하여 그들의 참여와 열정을 끌어내도록 합니다. 리더는 혁신과 창조적인 사고를 하고 있으며, 개발과 성장을 촉진합니다. 2. 관리 관리자는 조직의 목표를 달성하기...2025.05.15
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A+ 레크레이션 계획서 5개 모음(목적, 추진계획, 내용, 기대효과, 소요예산) 정신간호학2025.04.281. 레크레이션 계획서 1 OO병동 레크레이션 계획서의 목적은 신체적 활동을 통한 스트레스 해소, 개인적 성취감 획득, 타인과의 활동을 통한 재미와 흥미 증진, 팀원 간 친밀감 향상, 집중력과 순발력 증진, 신체 기능 유지, 감정 발산 및 인간관계 확장, 병원 생활에 활력 제공 등입니다. 추진계획으로는 초성퀴즈, 페트병 볼링, 보물찾기 등의 게임이 포함되어 있습니다. 기대효과로는 신체적, 정서적, 사회적 활동 증진을 통한 삶의 질 향상을 기대할 수 있습니다. 2. 레크레이션 계획서 2 OO병동 레크레이션 계획서의 목적은 신체 활동을...2025.04.28
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간호지도자론2공통 개인의의사소통유형 교재 pp219 236 4가지 이해한후 본인의사소통의 장점 및 단점등 특징을 기술리더가 갖추어야 할 개인특성 기술하시오002025.01.261. 개인의 의사소통 유형 개인의 의사소통 유형은 사람마다 갈등이나 스트레스 상황에서 보이는 의사소통 패턴에 따라 나눌 수 있으며, 가장 널리 알려진 분류 중 하나는 버지니아 사티어(Virginia Satir)의 이론에 기반한 네 가지 유형입니다. 이 4가지 유형은 각각의 고유한 특성을 가지고 있으며, 상황에 따라 서로 다른 방식으로 의사소통을 시도합니다. 회유형은 상대방의 감정을 최우선으로 생각하며 갈등을 피하려고 합니다. 비난형은 문제의 원인을 타인에게 돌리고, 자신의 감정을 분노와 비난으로 표현합니다. 초이성형은 논리와 이성에...2025.01.26
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리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점2025.01.271. 내집단의 특징 내집단은 사회적 집단의 한 유형으로, 구성원들이 서로 강한 소속감을 느끼고 공동의 목표를 공유하는 집단을 의미합니다. 내집단의 주요 특징 중 하나는 높은 수준의 상호 신뢰와 친밀감입니다. 구성원들은 서로를 가족처럼 여기며, 서로의 복지와 성공을 위해 협력합니다. 내집단은 구성원들에게 정체성과 소속감을 제공하며, 이는 개인의 자존감을 높이는 것에 기여하고, 집단의 목표 달성에 중요한 역할을 합니다. 2. 외집단의 특징 외집단은 내집단과 반대되는 개념으로, 구성원들이 자신을 소속감 없이 느끼거나 심지어 적대감을 느끼...2025.01.27
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지식근로자와 고성과 작업 시스템2025.01.271. 지식근로자 지식근로자는 정보를 해석하고 이를 활용해 부가가치를 창출해 낼 수 있는 노동자를 말하며, 자신의 부가가치를 높이기 위해 끊임없이 지식을 축적하고 개선, 개발하는 노동자들을 말한다. 이들은 높은 수준의 교육과 해당 분야에 대한 전문가로서 능력들을 갖추고 있으며, 자기 개발을 통해 자신의 작업방식을 개선할 뿐만 아니라 이와 같은 정보 또는 지식을 조직과 동료와 공유함으로써 기업의 생산성과 부가가치를 증진시킬 수 있는 근로자이다. 2. 고성과 작업 시스템 고성과 작업 시스템이란 조직이 목표 달성을 위해 자원과 가치를 최대...2025.01.27
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간호 과오 및 윤리 사례 토론 보고서 - 태움2025.01.291. 태움 태움이란 주로 간호사나 의료 분야에서 사용되는 용어로, 상급자가 하급자에게 심리적, 육체적으로 고통을 주는 행위를 의미한다. 이는 직장 내 괴롭힘의 일종으로, 특정 직원이 힘든 상황이나 감정적 압박을 겪도록 만들어 신체적, 정신적인 고통을 유발하는 것을 말한다. 태움은 불안정한 근무 환경, 간호사의 문화 등으로 발생하며, 과중한 업무, 비인격적 대우, 정서적 압박, 차별적 대우, 사회적 고립, 폭력적 언행 및 신체적 괴롭힘 등의 형태로 나타난다. 태움은 간호사 간의 소통과 신뢰를 무너뜨려 의료 서비스의 질을 저하시키며, ...2025.01.29
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동기부여를 위한 목표설정이론과 사례2025.04.291. 목표설정이론 목표설정이론은 목표가 행동을 동기화한다는 관점에서 목표설정의 중요성을 제시한 이론이다. 이 이론은 목표의 난이도와 구체성이 중요한 요소라고 설명한다. 구체적이고 어려운 목표일수록 더 높은 성과를 이룰 수 있다. 또한 목표에 대한 몰입도 중요한데, 개인이 목표를 가치 있고 중요하다고 판단할수록 목표를 지속하고 완수하고자 하는 노력이 커진다. 2. 목표설정이론에 근거한 동기부여 사례 과거 중요한 과제의 책임을 맡게 되면서 팀원들을 효율적으로 이끌 수 있는 동기부여 방법을 고민한 적이 있다. 당시 가장 먼저 한 일은 목...2025.04.29
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