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회계원리_주 2강 회계의 기본개념을 학습하면서 회계감사와 의의로 감사의견의 종류에 대해 학습하였습니다.2025.01.211. 재무제표에 대한 회계감사의 필요성 재무제표는 기업의 재무상태와 경영성과를 나타내는 중요한 보고서이지만, 그 신뢰성과 정확성을 보장받기 어렵다. 회계감사는 독립된 외부 감사인이 재무제표를 검토하여 그 신뢰성을 확보하는 과정으로, 재무제표의 신뢰성 확보, 법적 요구사항 준수, 경영진의 책임성과 투명성 확보, 투자자의 의사결정 지원 등 여러 측면에서 필요하다. 2. 회계감사의견의 종류 회계감사의견은 재무제표의 신뢰성과 정확성에 대한 감사인의 판단을 나타내며, 주요 종류로는 적정 의견, 한정 의견, 부적정 의견, 의견거절 등이 있다....2025.01.21
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삼성전자 성과급 논란(2024년)으로 바라보는 임금관리가 노사관계에 미치는 영향2025.01.291. 성과급 논란의 배경 2024년 삼성전자는 반도체 부문의 실적 부진을 이유로 초과이익성과급(OPI)을 지급하지 않기로 결정했습니다. 이는 삼성전자 직원들의 성과에 대한 기대를 크게 저버린 조치로 평가되었습니다. 반면, 임원들에게는 대규모 성과급이 지급되었다는 사실이 알려지면서, 직원들 사이에서 보상 불균형에 대한 불만이 커졌습니다. 이는 삼성전자의 노동조합이 창사 이래 처음으로 쟁의에 돌입하는 계기가 되었습니다. 2. 성과급 산정 기준의 문제 이번 논란의 중심에는 불투명한 성과급 산정 기준이 자리 잡고 있습니다. OPI는 회사의...2025.01.29
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법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명하시오2025.01.231. 수행평가의 법적 문제점 수행평가 과정에서 발생할 수 있는 법적 문제로는 평가 기준의 불명확성, 차별적 요소, 학생 사생활 침해 등이 있다. 이러한 문제들은 학생의 권리를 침해하고 공정한 평가 과정을 저해할 수 있다. 2. 법적 하자 방지를 위한 수행평가 운영 방안 수행평가의 법적 하자를 방지하기 위해서는 첫째, 명확하고 구체적인 평가 기준 제시, 둘째, 차별적 요소가 없는 평가 방식 채택, 셋째, 학생 사생활 보호 등의 방안이 필요하다. 3. 법적 하자가 없는 수행평가 사례 서울시 교육청의 '개별화 평가 시스템'과 경기도 교육...2025.01.23
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사회복지와 경제의 관계에서 사회복지 재원 마련2025.01.091. 사회복지와 경제의 관계 사회복지와 경제는 서로 긴밀한 관계를 가지고 있으며, 이 둘은 서로 영향을 주고 받는다. 경제적 문제로 인해 가난하고 불안정한 가정에서 자란 아이들은 사회복지 서비스에 더욱 의존하게 되며, 이는 사회복지 예산 증가를 유발한다. 또한, 사회복지 서비스가 부족하거나 효과적이지 않을 경우 경제적 문제를 겪는 가정들은 더욱 어려움을 겪게 된다. 따라서, 사회복지와 경제는 서로 연결되어 있으며, 경제적 안정과 사회복지 서비스 제공의 중요성을 강조하는 연구가 이루어지고 있다. 2. 사회복지 재원 마련 방법 정부 예...2025.01.09
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사회복지공동모금회법의 주요 내용과 사회적 논란2025.01.201. 사회복지공동모금회법 사회복지공동모금회법은 사회복지공동모금회의 공동모금을 기반으로 하여 국민이 사회복지를 이해하고 참여할 수 있도록 하며, 국민의 자발적인 성금을 효율적이고 공정하게 관리 및 운용함으로써 사회복지 증진에 기여하는 것을 목적으로 합니다. 주요 내용으로는 기부자의 의사 존중, 공동모금재원의 공정한 배분, 모금 및 재원 사용에 대한 규정 등이 있습니다. 1. 사회복지공동모금회법 사회복지공동모금회법은 우리나라 사회복지 분야에서 매우 중요한 역할을 하고 있습니다. 이 법은 민간 자발적 모금을 통해 사회복지 사업을 지원하고...2025.01.20
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사회복지사2급 (사회복지법제와 실천 - 사회복지사업법의 개정 내용을 정리하고 개정내용이 어떤 가치를 반영하고자 하였는지 의견을 제시2025.01.211. 사회복지사업법의 개정 2012년 사회복지사업법의 개정은 기존 사회복지법인으로서 민간전달체계의 법적 의무와 원칙을 강화하는 내용이 주요했다. 개정을 통해 복지서비스를 필요로 하는 사람의 인권을 존중하고 사회복지시설의 운영을 투명하게 할 수 있도록 하였다. 주요 개정 내용으로는 사회복지를 필요로 하는 사람의 인간의 존엄성 명시, 인권증진 및 존중 명문화, 복지서비스의 개념 변경, 임원에 관한 조항 강화, 사회복지시설에 관한 조항 강화 등이 있다. 2. 사회복지사업법 개정의 가치 2012년 사회복지사업법 개정은 기존에 복지를 국가가...2025.01.21
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사회복지행정가에게 요구되는 원칙2025.05.091. 사회복지행정가의 원칙 사회복지행정가에게 요구되는 주요 원칙은 공정성, 투명성, 윤리의식입니다. 공정성은 모든 개인에게 동등한 기회와 결과를 보장하기 위해 자원, 서비스 및 혜택의 분배에 있어 공정해야 한다는 것입니다. 투명성은 정책, 절차 및 의사결정 프로세스에 대한 정보를 공개적으로 공유함으로써 관리자의 책임성을 배양하고 공익을 위해 헌신한다는 것을 보여주는 것입니다. 윤리의식은 관리자가 자신의 결정과 행동의 도덕적 의미를 인식하도록 보장하는 것입니다. 이러한 원칙들은 사회복지 프로그램의 효과를 높이고, 법적 및 전문적 기준...2025.05.09
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회계원리_재무제표에 대한 회계감사가 필요한 이유 및 회계감사의견의 종류를 설명, 감사의견 중 의견거절 또는 부적정 의견이 제시된 사례2025.01.121. 회계감사의 필요성 회계감사는 기업의 재무제표에 대한 정확성과 투명성을 유지하기 위해 필요합니다. 회계감사를 통해 이해관계자들은 합리적인 의사결정을 내릴 수 있는 근거를 제공받게 됩니다. 기업은 회계감사를 통해 상장 유지, 투자 유치, 인재 확보 등의 이점을 얻을 수 있습니다. 2. 회계감사의견의 종류 회계감사의견에는 '적정', '한정', '부정적', '의견거절' 등 4가지 종류가 있습니다. 적정의견은 기업회계기준을 잘 준수한 경우, 한정의견은 일부 기준 위반이 있지만 부정적이지 않은 경우, 부정적의견은 중요한 항목이 기준에 크...2025.01.12
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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화2025.05.031. 조직개발 조직개발은 행동과학 기법, 이론, 연구 등을 사용해 조직문화를 계획적으로 변화시키는 과정이면서 조직 내외의 행동과학 컨설턴트, 변화담당자 도움을 통해 조직 문제의 해결 능력과 외부 환경의 변화에 대한 대응 능력을 높이려는 장기적인 노력이다. 조직개발은 결국 조직 내부에서 이루어지는 모든 상황이 포함되어 있고 궁극적으로는 조직이 지향하고자 하는 바람직한 방향으로 갈 수 있게 지식, 시스템, 제도 등을 망라하여 조직을 변화시키는 것이다. 2. 조직변화 변화는 외적 혹은 내적 압력 또는 세력에 대해 계획적, 비 계획적인 반...2025.05.03
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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적 품질관리론(TQM)의 적용 및 한계점2025.05.041. 목표관리론(MBO) 목표관리론은 조직 구성원들에게 단기적이고 결과에 대한 수치화가 가능한 목표를 제시함으로써 그에 맞는 생산 활동을 촉구하여 활동의 결과를 평가하고 수정 보완하여 다시 새로운 목표를 세워 관리하는 체계를 말한다. 목표관리론을 사회복지조직에 적용하는 과정에서는 기관의 목표를 가장 광범위하고 궁극적인 목표로 삼고 목표를 보다 세분화시키고 개인적 차원으로까지 분담함으로써 개인 및 전체의 발전을 도모할 수 있다. 그러나 목표관리론은 조직 외부적인 환경을 간과한다는 점에서 일반 사회복지조직에는 적용되기가 어려우며 비교적...2025.05.04
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