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태도의 본질과 형성 과정 및 직무 태도 유형별 자신의 태도와 개선점2025.01.271. 인간관계 인간관계는 사회성-감성 부분에 해당하는 말로, 희로애락과 같은 기본감정 이외에 인내심, 협동심, 수치심, 동정심 등과 같은 이차적인 감정들이 포함되어 있다. 오늘날 사람은 혼자 살 수 없는 존재이며, 관계만이 인간을 살게 해준다. 따라서 인간관계는 인간의 행복한 삶을 위해 매우 중요하다. 2. 태도의 본질과 형성 과정 태도는 어떤 대상에 대해서 일관성 있게 회의적 또는 비호의적으로 반응하려는 학습된 선유경향이다. 태도의 형성과정에는 다속성 태도모델, 추론행위모델, 저관여 이론, 정교화 가능성이론 등이 있다. 태도는 대...2025.01.27
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자원봉사자의 자세와 태도에 대하여 학습자의 의견을 정리하여 제시하시오2025.05.041. 자원봉사의 개념 자원봉사는 '자신이 가지는 재능과 에너지를 이웃과 지역에게 바람직한 방향으로 변화시킬 수 있도록 내놓는 활동'이라고 정의할 수 있다. 자원봉사라는 단어에서 알 수 있듯, 행동에 있어 타의나 강제성이 있는 것이 아니라, 순수하게 자유의지에 따라 이루어지는 활동임을 강조한다. 2. 자원봉사의 자세 자원봉사자들은 자신의 활동이 자기 자신보다 상대방이나 사회를 위한다는 전제 아래에서 시작해야 하며, 약속시간을 지키고, 자신의 봉사활동을 점검하며, 다양성을 수용하고 겸손한 태도를 가지는 것이 필요하다. 또한 자신에 대한...2025.05.04
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[사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)2025.01.151. 직원개발 직원개발(staff development)이란 조직구성원들의 능력을 향상시키기 위한 조직적인 활동을 말한다. 현대사회의 공적 조직은 능력을 향상시켜야 하는 필요성에 직면해 있다. 공공성을 지니는 조직들은 그 활동이 사회구성원 전반에게 지대한 영향을 끼치기 때문에 조직구성원들의 직무와 관련된 역량을 개발할 필요가 있다. 또 변화하는 환경에 직면해 새로운 영역의 전문성과 기술을 확충해야 한다. 나아가 새로운 지식과 기술을 습득해 조직구성원들의 능력이 향상되면, 조직구성원들은 개인적 ? 집단적으로 사기가 진작되고 개인적 만...2025.01.15
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인지부조화는 '태도'이론에 근거하고 있다2025.05.121. 태도의 의미 태도 개념은 개인행동에서 보이는 규칙성을 설명하고자 나타났다. 특정한 대상에 대한 태도가 형성되면 변화하기 어렵고 학습된다고 볼 수 있다. 태도는 어떠한 대상에 대해서 일관성 있게 호의적으로 혹은 비호의적으로 반응하도록 하는 학습된 선유 경향이라는 정의가 일반적으로 많이 이용된다. 2. 태도의 구성요소 태도는 사람이 어떠한 대상에 대해 지니는 지식, 신념, 의견 등을 뜻하는 인지적 요소와 어떠한 대상에 관한 평가, 감정, 느낌 등을 뜻하는 정서적인 요소, 어떠한 대상에 대한 느낌 결과로 행동을 어떻게 옮길 것이라는...2025.05.12
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아동의 행동의 영향요인 중 개인적 요인에 관해 논하시오2025.01.251. 성격과 태도 성격과 태도는 아동의 행동에 큰 영향을 미친다. 각 아동은 독특한 성격과 태도를 지니고 있으며, 이러한 요소들이 그들의 행동을 형성하고 결정하는 데 중요한 역할을 한다. 어떤 아동은 외향적이고 활발한 성격을 지니고 있어 사교성이 뛰어나거나 적극적으로 활동에 참여할 수 있다. 이들은 새로운 상황에 적응하는 데 능숙하며, 다른 사람들과의 관계를 형성하는 데에도 자신감을 갖고 있다. 반면에, 내향적이고 소심한 성격을 가진 아동들은 조용하고 내향적인 행동을 보이는 경우가 많다. 이들은 새로운 환경에 적응하는 데 어려움을 ...2025.01.25
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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대한 설명과 관계2025.04.251. 직무 만족 직무 만족(job satisfaction)은 직무 전반과 직무의 다양한 면에 대한 태도 변인을 의미한다. 직무 만족은 전반적(global) 연구 방식과 단면적(facet) 연구 방식으로 나타날 수 있다. 직무 만족의 측정은 설문지로 진행되며, 직무기술지표(JDI), 미네소타 만족질문지(MSQ) 등의 도구가 사용된다. 직무 만족의 환경적 선행 변인으로는 직무특성, 급여, 공정성 등이 있다. 2. 조직 몰입 조직 몰입(organizational commitment)은 직무에 대한 개인의 호불호가 아닌 조직에 대한 개인 ...2025.04.25
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자원봉사자의 자세와 태도에 대하여 학습자의 의견을 정리하여 제시하시오2025.04.261. 자원봉사자 자원봉사는 자신 스스로가 원해 다른 사람 혹은 사회를 위하여 도움을 제공하는 활동이며, 자원봉사자는 자유의지를 지니고 강제 받지 않는 상태에서 자신 스스로 다른 사람 혹은 사회를 위하여 헌신하는 사람이다. 2. 자원봉사자의 자세와 태도 자원봉사자는 인간에 대한 애정과 관심을 가져야 하며, 자신의 선입견, 편견, 관심, 관점 등에 대하여 인식하고 극복해야 한다. 또한 인내심, 나눔의 정신, 책임감 등의 태도를 가져야 한다. 1. 자원봉사자 자원봉사자는 사회에 큰 기여를 하는 중요한 존재입니다. 그들은 자신의 시간과 노...2025.04.26
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인지부조화는 '태도' 이론에 근거하고 있다2025.04.271. 태도의 의미 태도는 사전적으로 적성을 어원으로 하는 단어로 준비된 상태나 적응된 상태를 말하며, 이는 심리학적으로 어떤 사람에 대한 행동을 준비하는 상태를 제공하는 것이라고 할 수 있다. 즉 정신적으로 준비된 상태를 말한다. 이는 개인이 가지는 상태로 임의의 사건이나 사람, 사물 등에 대하여 가지는 인식, 감정, 평가와 이에 대한 반응을 준비하는 상태를 말한다. 2. 태도의 구성요소 태도의 구성요소에 대한 견해는 여러 가지가 존재하고 있다. 하지만 교재에서 소개하고 있으며 가장 잘 표현하고 있다고 생각되는 견해는 역시 삼자모형...2025.04.27
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지각과정에서 발생하는 오류의 종류와 사회생활에서의 사례 및 극복방안2025.04.301. 지각과정에서 발생하는 오류의 종류 지각은 외부의 사건이나 사물, 혹은 타인에 대해 감각기관을 통해서 뇌에 전달돼 이를 선택 및 조직화, 그리고 해석하는 심리적 과정을 뜻한다. 지각 오류의 종류로는 선택적 지각, 상동적 태도 등이 있다. 학습은 개인이 조직에 들어오며 지속적으로 새로운 행위를 획득하는 과정이다. 태도는 어떤 사물 혹은 사람에 대해 호의나 비호의적 방식으로 반응하려는 개인이 지닌 선유경향이며, 관련 오류로 퇴행, 격리, 취소, 승화 및 인지부조화 등이 있다. 퍼스낼리티는 환경조건과 상관없이 비교적 장기간 일관되게 ...2025.04.30
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사회복지실천의 중요성과 사회복지사의 기본자세 및 태도2025.01.031. 사회복지실천의 중요성 사회복지실천은 사회적 문제에 대한 대처와 취약한 개인이나 집단의 복지 향상을 위한 활동입니다. 이는 사회적 공정성과 사회적 통합을 증진시키는 데 중요한 역할을 합니다. 사회복지실천은 취약한 개인과 집단을 돕고, 사회적 공정성을 증진시키며, 사회적 통합을 촉진하고, 사회적 문제에 대응하여 사회 발전과 번영에 기여합니다. 2. 사회복지사의 기본자세 및 태도 사회복지사는 공감과 이해, 존중과 인권, 전문성과 윤리를 바탕으로 실질적인 도움을 제공합니다. 이를 통해 개인들의 약점과 강점을 고려하여 개인의 자기결정과...2025.01.03
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