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태도의 본질과 형성과정 및 직무태도 유형별 자신의 태도와 개선점2025.05.151. 태도의 본질과 형성과정 태도는 인지적 복잡성, 감정적(평가적) 단순성, 인지와 감정의 비교 등의 특징을 지니고 있다. 태도의 구성요소는 인지적 요소, 정서적 요소, 행동 의도적 요소로 이루어져 있으며, 태도 형성에는 개인적 경험, 연상, 사회적 학습 등이 영향을 미친다. 태도는 일관성 유지, 학습, 기대-가치 이론 등을 통해 형성된다. 2. 직무태도 유형별 자신의 태도와 개선점 직무태도 유형에는 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직 지원 인식, 종업원 몰입 등이 있다. 직무만족을 높이기 위해서는 자신의 가치관과 취향에 부합하는...2025.05.15
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태도의 개념, 구성요소 및 태도형성 과정과 태도변화 방법에 대하여 서술하고 자신의 경험을 제시하시오2025.05.061. 태도의 개념과 구성요소 태도는 '특정 대상에게 지속되는 행동 경향, 감정, 신념'으로 정의되며, 구성요소는 인지적 요소, 정서적 요소, 행동지향적 요소로 구분된다. 태도는 인간의 행위와 깊은 연관이 있으며, 비가시적인 개념이기 때문에 타인의 행위를 기반으로 판단하게 된다. 2. 태도형성 과정 태도형성 과정에는 직접경험, 단순한 노출, 사회화, 자아방어적 태도, 가치표현적 태도 등이 있다. 특히 사회화 과정에서 가족, 학교, 또래집단 등의 영향이 크게 작용한다. 3. 태도변화 방법 태도변화 방법에는 설득, 행동변화, 집단 압력,...2025.05.06
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자원봉사자의 자세와 태도에 대하여 학습자의 의견을 정리하여 제시하시오2025.05.041. 자원봉사의 개념 자원봉사는 '자신이 가지는 재능과 에너지를 이웃과 지역에게 바람직한 방향으로 변화시킬 수 있도록 내놓는 활동'이라고 정의할 수 있다. 자원봉사라는 단어에서 알 수 있듯, 행동에 있어 타의나 강제성이 있는 것이 아니라, 순수하게 자유의지에 따라 이루어지는 활동임을 강조한다. 2. 자원봉사의 자세 자원봉사자들은 자신의 활동이 자기 자신보다 상대방이나 사회를 위한다는 전제 아래에서 시작해야 하며, 약속시간을 지키고, 자신의 봉사활동을 점검하며, 다양성을 수용하고 겸손한 태도를 가지는 것이 필요하다. 또한 자신에 대한...2025.05.04
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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 성공적인 조직원의 역량2025.05.071. 직무수행 준거 직무수행 준거는 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 핵심 요소들로, 지식, 기술, 태도로 분류됩니다. 지식은 직무를 수행하기 위한 정보와 이론적 지식이며, 기술은 실제적인 능력을 말합니다. 태도는 직무 수행에 필요한 마인드셋과 태도를 의미합니다. 이러한 요소들이 충분히 갖춰져 있어야 직무수행에 성공할 수 있습니다. 2. 성공적인 조직원의 역량 성공적인 조직원은 커뮤니케이션, 문제해결, 적응력 외에도 리더십, 협력과 팀워크, 창의성, 자기계발 역량 등 다양한 역량을 갖추고 있어야 합니다. 이러한 역량을 통해 조...2025.05.07
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인지부조화와 태도 이론2025.05.071. 태도의 의미 태도는 개인이 특정 사물, 사람, 사건, 아이디어 등에 대해 가지는 평가적인 경향이며, 심리학과 사회심리학 분야에서 광범위하게 연구되어 왔다. 태도는 우리가 어떤 대상에 대해 좋아하거나 싫어하는 정도를 나타내는 정서적 반응으로 볼 수 있다. 이러한 태도는 우리의 인식, 감정, 행동 경향에 영향을 미치며, 우리의 사회적 행동과 의사결정 과정에서 중요한 역할을 한다. 2. 태도의 구성요소 태도는 일반적으로 세 가지 주요 구성요소로 이루어져 있다. 이를 ABC 모델이라고도 부르며, 인지적 요소, 정서적 요소, 행동적 요...2025.05.07
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태도의 개념, 구성요소 및 태도형성 과정과 태도변화 방법에 대하여 서술하고 자신의 경험을 제시하시오2025.05.151. 태도의 개념과 구성요소 태도는 환경으로부터의 어떠한 자극에 대한 반응성향을 말하는 것이다. 대상 특정적인 마음 속의 호불호의 느낌이며 또는 믿음으로 비교적으로 지속적되고 있는 마음의 상태를 말하는 것이다. 태도를 구성하는 요소로는 감정적 요소, 인지적 요소, 행동적 요소, 상호관계 등이 있다. 2. 태도형성 과정 태도가 형성되게 되는 과정은 일관성 유지에 의한 형성, 학습에 의한 형성, 손익 계산에 의한 태도 형성 등으로 설명된다. 일관성 유지에 의한 형성은 자신의 태도, 신념, 행동을 일관성 있게 유지하려는 경향에 초점을 맞...2025.05.15
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태도의 본질과 형성과정 및 직무태도 유형별 개선점2025.01.211. 태도의 본질 태도는 특정한 대상에 대한 믿음이나 행동의도, 느낌 등이 결합되어 있는 심리적인 준비상태이다. 태도에 대한 정의는 다양하지만, 공통적으로 태도를 특정한 사물이나 사람에 대해서 호의적, 혹은 비호의적인 방식으로 반응하고자 하는 개인의 선유경향으로 정의한다. 태도는 가상적인 구성체로서 직접 관찰할 수 없으며, 태도로 인한 결과인 행위만을 관찰할 수 있다. 태도는 적응기능, 자아 방어적 기능, 가치 표현적 기능, 탐구적 기능 등의 역할을 수행한다. 2. 태도의 형성과정 태도를 구성하는 요소에는 독립변수(자극), 매개변수...2025.01.21
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생활지도 및 상담에 임하는 교육자로서의 자세와 태도2025.05.161. 생활지도 및 상담에 임하는 교육자의 자세와 태도 교육현장에서 학생들에게 생활지도 또는 상담을 하는 교사들은 전문적인 지식과 경험을 바탕으로 학생들을 지도해야 한다. 특히 학교폭력 예방 활동에 적극 나서야 하지만, 일부 교사들은 업무 부담 증가만을 이유로 소극적인 태도를 보이기도 한다. 이를 해결하기 위해서는 교원단체 차원의 지속적인 연수 기회 마련과 바람직한 교권 확립 방안 모색이 필요하다. 또한 학부모와 사회에서도 자녀 교육과 제도 개선을 위해 노력해야 한다. 2. 교사가 갖추어야 할 능력 교사들은 학생들에게 바른 생활습관을...2025.05.16
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전남대 교대원 25학년도 합격> 심리학개론(심리학과삶) 16장 사회심리 요약 / 전남대 교육대학원 필기시험, 면접, 필기고사2025.01.291. 사회심리학 사회심리학은 인간이 상호 간 어떻게 생각하고, 영향 미치며, 관계 맺는지 과학적으로 연구하는 영향 / 사회상황에서 발생하는 개인의 심리, 행동을 다룸 / 개인의 심리와 행동이 당시 상황, 맥락에 의해 좌우된다고 봄(대인 간 요인을 중요하게 봄) 2. 사회지각 사람들이 타인을 이해하는 주관적 과정 / 타인들의 행동을 분류, 이해하는 과정 3. 귀인 자신이나 타인의 행위(행동)의 원인을 추론하는 것 / 사회적 지각자가 인과적 설명을 도출하기 위해 정보를 사용하는 방법을 설명하는 접근법 / 외부귀인: 상황 요인에 귀인(운...2025.01.29
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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대한 설명과 관계2025.04.251. 직무 만족 직무 만족(job satisfaction)은 직무 전반과 직무의 다양한 면에 대한 태도 변인을 의미한다. 직무 만족은 전반적(global) 연구 방식과 단면적(facet) 연구 방식으로 나타날 수 있다. 직무 만족의 측정은 설문지로 진행되며, 직무기술지표(JDI), 미네소타 만족질문지(MSQ) 등의 도구가 사용된다. 직무 만족의 환경적 선행 변인으로는 직무특성, 급여, 공정성 등이 있다. 2. 조직 몰입 조직 몰입(organizational commitment)은 직무에 대한 개인의 호불호가 아닌 조직에 대한 개인 ...2025.04.25
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