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사회복지실천기술론-사회복지사가 갖추어야 할 전문적 능력과 책임성2025.01.181. 사회복지사의 전문적 능력 사회복지사는 이론적 지식, 상담 및 중재 기술, 자원 연결 능력, 문제 해결 능력 등의 전문적 능력을 갖추어야 한다. 이를 통해 복잡한 사회적, 경제적 문제에 직면한 사람들을 효과적으로 돕고 지원할 수 있다. 2. 사회복지사의 책임성 사회복지사는 윤리적, 법적, 직업적 책임성을 가지고 업무를 수행해야 한다. 이는 클라이언트의 권리와 존엄성을 보호하고, 관련 법규와 정책을 준수하며, 지속적인 전문성 개발을 통해 이루어진다. 3. 능력과 책임성의 실례 가정폭력 피해자 지원과 노인 복지 서비스 제공 사례를 ...2025.01.18
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사회복지행정론_기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명하시오.2025.01.191. 기획의 필요성 기획은 사회복지기관의 성공적인 운영과 목표 달성을 위한 필수적인 과정이다. 기획을 통해 자원의 효율적 사용, 목표 달성 가능성의 증대, 조직의 책임성 강화, 그리고 구성원의 사기 증진 등 다양한 긍정적 효과를 얻을 수 있다. 효율성 증진을 위해 기획은 자원의 최적 배분을 가능하게 하며, 효과성 증진을 위해 명확한 목표와 전략을 제공한다. 또한, 책임성 증진을 위해 투명한 평가 체계를 마련하고, 사기양양을 위해 구성원의 참여와 소통을 강조한다. 기획은 단순히 목표를 설정하고 계획을 수립하는 것을 넘어, 조직의 전반...2025.01.19
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한국사회복지행정의 발달과정2025.01.211. 사회복지행정의 원형 형성기 (1950~1970년) 1950년 이후 한국전쟁으로 인한 많은 전재민과 빈민 발생으로 이들의 의식주, 의료, 교육, 생업지원 등이 사회복지의 당면과제로 부각되었다. 이 시기에는 외국 원조와 민간 사회복지시설 설립을 통해 전문 사회사업의 개념과 실천방법이 도입되었고, 1960년대에는 대학에서 사회복지행정 교육이 이루어져 학문적 중요성이 인식되었다. 2. 사회복지행정의 성장기 (1980~1990년대 후) 정부 보조금 등 공적 자원이 투입되면서 사회정책 비중이 늘어났고, 사회복지서비스 기관의 조직운영 방식...2025.01.21
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사회복지 조직화 방법과 조직화의 장단점2025.04.271. 사회복지 조직화 방법 사회복지조직의 개념은 다수의 인간이 공동의 목표를 성취하기 위해 노력하는 과정에서 형성된 틀을 의미한다. 사회복지조직의 조직화 방법에는 부문화, 시간기준 부문화, 기능기준 부문화, 지리적 영역기준 부문화, 서비스 기준 부문화, 고객기준 부문화, 서비스 접근통로부문화 등이 있다. 2. 조직화의 장단점 부문화 방식에는 각각 장단점이 있다. 수기준 부문화는 개인차를 고려하지 못하고, 시간기준 부문화는 업무연결이 어려울 수 있다. 기능기준 부문화는 경쟁심 유발로 인한 협조 부족 문제가 있고, 지리적 영역기준 부문...2025.04.27
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우리나라 공공기관의 공공성과 기업성, 자율성과 책임성의 관점에서 주요한 공공요금의 특징과 문제점 정리 및 공공요금제도의 발전방안 서술2025.01.251. 우리나라 공공기관의 공공성과 기업성 한국의 공공기관은 공공성과 기업성의 균형을 유지하면서 사회적 책임을 다하고 있다. 공공요금은 주로 인프라 서비스(전기, 가스, 수도 등)를 제공하는 공공기관에서 부과되며, 정부의 규제와 감독을 받으며 서비스 품질과 가격이 공정하게 유지되도록 관리된다. 그러나 일부 공공요금 서비스에서는 서비스 품질과 효율성이 충분히 확보되지 못하고, 요금 부담, 정책 불일치, 서비스 혁신의 어려움 등의 문제점이 있다. 2. 우리나라 공공기관의 자율성과 책임성 한국의 공공기관은 자율성과 책임성을 가지고 있다. ...2025.01.25
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사회복지기관의 프로그램 평가 필요성2025.01.061. 프로그램 평가의 목적 프로그램 평가의 주요 목적은 클라이언트에게 더 나은 서비스를 제공할 수 있는 효과적이고 효율적인 프로그램을 개발하는 데 필요한 정보를 제공하는 것입니다. 구체적으로는 프로그램 개선, 기관의 책임성 이행, 이론 형성, 형성평가, 프로그램 설계, 자원 배분, 서비스 전달체계 개선 등을 위해 프로그램 평가가 필요합니다. 2. 프로그램 평가의 중요성 사회복지기관에서 프로그램 평가가 중요한 이유는 다음과 같습니다. 첫째, 사회복지 책임성에 대한 사회적 요구가 증가하고 있기 때문입니다. 둘째, 기관의 정체성 확립을 ...2025.01.06
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사회복지평가의 개념과 목적2025.01.141. 사회복지평가의 개념 사회복지평가는 기관(혹은 프로그램)이 의도한 목적을 적절히 실현하고 있는지를 확인하는 과정이다. 평가의 결과는 자원을 제공하는 입장에서는 특정 기관이나 프로그램에 대한 지원을 계속할 것인지 혹은 중단할 것인지 혹은 축소할 것인지 등에 관한 의사결정을 하는 합리적인 기준으로 사용된다. 2. 사회복지평가의 목적 사회복지조직에서 평가는 행정상의 도움, 프로그램 개선, 책임성 수행, 외부 지원 증가, 서비스 제공방법에 관한 지식 획득 등의 목적을 달성하기 위한 방향으로 진행되고 있다. 사회복지시설평가의 장기적 목적...2025.01.14
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한국 사회복지행정의 환경변화 및 개선과제2025.01.141. 한국 사회복지행정 환경의 변화 우리나라를 비롯한 대부분의 국가에서는 최근 들어 사회복지공급에 있어 서비스 공급자가 기존의 국가와 민간 비영리 부문뿐만 아니라 시장 영리 부문, 종교 부문, 가족, 지역사회 등으로 확산되는 다원화 현상이 나타나고 있다. 이에 따라 관리주의와 성과관리, 사회복지서비스의 지방화가 대표적인 대응 방안으로 나타났다. 2. 관리주의와 성과관리 관리주의(managerialism)는 성과관리 혹은 수행성과 관리(Performance management) 등의 방식으로 실행되는데, 성과관리는 조직 간 관계를 직...2025.01.14
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사회복지현장에서 프로그램 개발과 평가의 필요성과 목적2025.01.141. 프로그램 개발과 평가의 필요성 사회복지현장에서 프로그램 개발과 평가가 필요한 이유는 다음과 같습니다. 첫째, 프로그램의 계획이나 운영과정에 필요한 환류적 정보를 제공합니다. 프로그램 평가를 통해 프로그램의 중단, 축소, 유지, 확대 여부를 결정할 수 있고, 프로그램의 내용을 수정하거나 효율적인 운영에 필요한 정보를 얻을 수 있습니다. 둘째, 사회복지조직의 책임성 이행을 평가할 수 있습니다. 사회복지가 제도화되면서 사회복지조직은 사회에 대한 책임을 져야 하며, 프로그램 평가는 이러한 책임성을 평가할 수 있는 중요한 자료가 됩니다...2025.01.14
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사회복지조직의 이사회2025.01.151. 사회복지조직의 이사회 사회복지조직의 이사회는 조직이 목표를 달성할 수 있도록 법률적으로 책임을 지고 있는 법인의 최고의사결정기구입니다. 이사회는 법인의 사무를 집행하고 원칙적으로 법인을 대표하며 법인의 법률행위에 대해 직무권한을 갖습니다. 사회복지조직의 이사회는 지역사회로부터 피드백을 얻고, 지역사회의 욕구를 확인하고 그 해결 방법을 지도받으며, 조직의 목표를 효과적 ? 효율적으로 달성하는 데 있어서 책임성을 부여받기 위한 중요한 장치입니다. 이사회, 시설장, 직원 간의 관계는 명확한 역할 분담에 입각한 협조적 관계가 되는 것...2025.01.15
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