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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.05.141. 인적자원관리 개념 인적자원관리는 경영의 한 부분 또는 하위과정으로서 조직의 인적자원을 관리하는 활동이다. 계획, 확보, 유지, 보존, 임금, 개발, 노사관계가 모두 포함된다. 인적관리의 주요 기능에는 조직구조설계, 인적자원계획, 직무분석, 질무설계, 인적자원의 확보, 인적자원의 활용과 보존, 인적자원의 개발과 조직개발, 노사관리가 있다. 2. 현대사회의 도전과제 현대 사회에 필요한 인적자원관리 전문가는 고리타분한 인사제도를 가지고 외부 변화에 대응하지 못하는 리더와 직원들을 대신하여 새로운 패러다임을 적용한 인적자원관리를 실행...2025.05.14
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가족치료사의 역할과 필요한 자질2025.05.151. 가족치료의 개념 가족치료는 개인의 문제를 개인의 내적 문제가 아닌 가족이라는 맥락 속에서 가족의 상호작용에 개입하여 가족체계의 근본적 변화를 유도하는 치료적 접근법이다. 가족치료사는 치료의 초점을 개인에서 가족 전체로 맞추어 가족 모두가 변화에 참여할 수 있도록 상호작용을 유도해야 한다. 2. 가족치료사의 역할 가족치료사는 가족관계와 발달 및 체계 관련 기초이론, 가족 상담이론 및 기법, 법과 윤리 및 복지 등에 대한 체계적 지식을 습득해야 하며, 가족의 상호작용을 변화시키는 것을 목표로 한다. 가족치료사는 가족의 상호관계와 ...2025.05.15
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도시철도 기관사의 역할과 사명2025.05.161. 도시철도 기관사의 역할 도시철도 기관사는 승객과 화물을 목적지까지 안전하게 수송하기 위한 운행을 담당합니다. 출근 시간이 엄격하며, 운행 스케줄 확인, 차량 및 신호시스템 점검, 정차역 정차 등의 업무를 수행합니다. 독자적인 판단과 책임 하에 안전하고 정확한 운행을 해야 하며, 빠른 상황 판단력, 대처능력, 직업윤리, 특히 책임감이 요구됩니다. 2. 도시철도 기관사의 사명 도시철도의 사명은 여객과 화물을 안전, 정확, 신속하게 수송하는 것입니다. 기관사는 차질 없는 공공서비스 제공, 고객만족 증진, 안전운영체계 확립에 중요한 ...2025.05.16
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사이버 공간의 익명성에 대한 고찰2025.01.181. 사이버 공간의 익명성 사이버 공간의 익명성은 자유로운 표현과 의견 개진의 기회를 제공하지만, 동시에 사이버 괴롭힘과 허위 정보 유포 등의 문제를 야기할 수 있다. 이러한 익명성의 양면성을 이해하고, 긍정적인 측면을 최대한 활용하는 동시에 부정적인 영향을 최소화하기 위한 노력이 필요하다. 법적 규제와 기술적 방안, 사용자들의 책임 의식 고취 등을 통해 사이버 공간이 건강하고 생산적인 소통의 장으로 발전할 수 있도록 해야 한다. 1. 사이버 공간의 익명성 사이버 공간의 익명성은 양면성을 가지고 있습니다. 익명성은 개인의 프라이버시...2025.01.18
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기업의 소유여부에 따른 경영자 유형과 바람직한 경영체계2025.01.191. 소유경영자와 전문경영자의 장단점 소유경영자는 기업의 소유주이면서 경영을 담당하는 경우를 말하며, 전문경영자는 외부에서 고용된 경영 전문가를 의미한다. 소유경영자는 강력한 리더십과 신속한 의사결정, 장기적 안목 등의 장점이 있지만 전문성 부족, 독단적 경영, 후계 문제 등의 단점도 있다. 전문경영자는 전문성과 객관성, 균형 있는 의사결정 등의 장점이 있지만 단기 성과 집중, 책임감 부족 등의 단점도 있다. 2. 소유경영과 전문경영체계의 사례 소유경영 사례로는 삼성전자의 이재용 부회장이 하만 인수를 주도한 것, 포드 모터 컴퍼니의...2025.01.19
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자원봉사활동의 사례와 자원봉사자의 자세2025.01.231. 자원봉사활동의 사례 월드비전의 국제 구호 활동과 한국사회복지협의회의 국내 자원봉사 활동을 소개하였다. 월드비전은 전 세계적으로 빈곤과 질병에 시달리는 아동과 가족을 지원하는 활동을 펼치고 있으며, 한국사회복지협의회는 코로나19 팬데믹 시기에 방역 봉사활동을 주도하며 사회적 안전망 구축에 기여하였다. 2. 자원봉사자의 책임감 자원봉사자는 자신이 맡은 역할에 대한 책임감을 가지고 봉사활동에 참여해야 한다. 책임감 있는 자원봉사자는 봉사 대상자에게 실질적인 도움을 줄 수 있으며, 봉사활동의 성과를 높일 수 있다. 3. 자원봉사자의 ...2025.01.23
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심리학에게 묻다(중간) - 사랑의 삼각형 이론과 참사랑의 비교2025.01.241. 사랑의 삼각형 이론 스턴버그(R. Sterberg)의 사랑의 삼각형 이론에 따르면, 사랑은 친밀감, 열정, 헌신의 세 가지 요소로 구성되며, 이 세 요소가 균형을 이루어야 성숙한 사랑이 될 수 있다. 필자는 자신의 과거 사랑 경험을 통해 이 이론을 적용하여 분석하였고, 열정적 사랑, 동반자 애착, 의사소통 기반의 사랑이 중요한 역할을 했음을 설명하였다. 2. 참사랑의 개념 펙(M. S. Peck)은 참사랑을 '자기 자신이나 타인의 영적 성장을 위해 자신을 확대하려는 의지'라고 정의하였다. 참사랑은 충동이 아닌 의지적 선택이며,...2025.01.24
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결혼과 임신에 대한 견해2025.04.301. 결혼 결혼은 두 사람이 부부가 되는 의례이자 계약이다. 과거에는 부모님의 의지로 결혼하는 경우가 많았지만, 요즘에는 서로의 타협점을 찾기보다 이혼을 하거나 애초에 결혼하지 않는 경우가 늘어나고 있다. 결혼은 앞으로의 인생에 정착하는 시기이므로 본인의 의지가 가장 중요하며, 전통적 관념에서 벗어나 자유롭고 동등한 관계로 친교와 사랑을 나누는 동료 의식이 필요하다. 성공적인 결혼을 위해서는 서로에 대한 사랑과 존중을 통해 책임감과 정신적 성숙을 이루어야 한다. 2. 임신 임신은 여성의 난소에서 배란된 난자가 정자와 만나 수정란이 ...2025.04.30
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사회복지사의 사명감에 대한 찬반 논의2025.01.221. 사회복지사의 사명감 필요성 사회복지사의 직무 특성상 타인의 고통과 어려움을 함께 나누어야 하기 때문에 사명감이 필수적이다. 사명감이 있는 사회복지사들은 직무 만족도가 높고, 번아웃 위험도 낮으며, 윤리적 책임감도 강화된다. 2. 사회복지사의 사명감 불필요성 사명감은 개인의 선택이며, 직무 수행의 필수 조건은 아니다. 사명감이 지나치게 강조되면 직업이 이상화될 수 있고, 사회복지사에게 과도한 책임감을 부과할 수 있다. 사명감이 없는 사회복지사도 충분히 자신의 직무를 성실히 수행할 수 있다. 1. 사회복지사의 사명감 필요성 사회복...2025.01.22
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서번트 리더십에 대하여 상세히 작성하시오.2025.01.241. 서번트 리더십의 정의와 주요 특징 서번트 리더십은 리더가 자신의 권력과 권위를 강조하는 대신, 구성원의 성장을 돕고 그들의 요구에 초점을 맞추며 봉사하는 역할을 중시하는 리더십이다. 이 리더십은 주로 경청, 공감, 치유, 성장에 대한 헌신과 같은 특징을 가진다. 2. 서번트 리더십이 조직에 미치는 영향 서번트 리더십은 구성원의 몰입도와 충성도를 높이고, 자율성과 책임감을 촉진하며, 조직의 신뢰와 협력 문화를 강화하는 데 긍정적인 영향을 미친다. 이는 결과적으로 조직의 전반적인 성과와 문화 개선에 기여한다. 3. 서번트 리더십의...2025.01.24
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