총 171개
-
휴넷사회복지 평생교육원 학점은행제-직장생활과예절 과제, A+받은 학생의 과제2025.01.131. 이미지의 6가지 요소 이미지의 6가지 요소는 Intelligence(지적이미지), Mask(얼굴, 표정이미지), Attitude(태도이미지), Grooming(복장이미지), Emotion(감정, 정서이미지), Voice(음성이미지)입니다. 이러한 요소들이 고루 발달되어야 좋은 이미지를 만들 수 있습니다. 2. 자신의 이미지 진단 필자는 매사에 긍정적이고 밝은 표정과 기분좋은 목소리로 타인과 대화할 수 있는 장점이 있지만, 상황에 맞지 않는 복장 등이 단점이었습니다. 이를 보완하기 위해 복장에 더 신경 쓰고 노력해야 한다고 반성...2025.01.13
-
경영학 이론이 나의 일상생활에서 접목될 수 있었던 자신의 사례2025.05.131. 일상에서의 경영학 적용 경영마인드는 조직에는 물론 가정에까지 적용가능하다고 생각한다. 가정이라는 조직은 직장만큼 중요하고 어쩌면 세상에 존재하는 모든 조직 중에 가장 기초적이고 근본적인 것이기에 가장 중요한 조직일 수도 있기 때문이다. 그만큼 인간은 태어나 자연적으로 한 조직에 속하게 되는데 그것이 바로 가정이고 누구나 가정에 소속돼 많은 시간을 싫든 좋든 가족과 함께 보내게 된다. 가정의 큰 기쁨과 고통은 개인에게 큰 영향을 끼치기 때문에 중간다리 역할을 하는 나에게 있어 경영마인드를 지니는 것은 가치 있다고 생각한다. 2....2025.05.13
-
나를 SWOT로 분석하기2025.05.071. SWOT 분석 SWOT 분석을 통해 자신의 강점(Strengths), 약점(Weaknesses), 기회(Opportunities), 위협(Threats)을 파악하고 있습니다. 강점으로는 풍부한 사회경험, 긍정적인 성격, 뛰어난 이해력과 실천력 등이 있습니다. 약점으로는 운전면허 미취득, 집중력 저하, 새로운 것에 대한 기피 등이 있습니다. 기회로는 경력과 저축금 등이 있으며, 위협으로는 외국어 능력 부족, 불안정한 취업 환경 등이 있습니다. 이를 통해 자신의 현재 상황을 파악하고 미래를 대비할 수 있는 방향을 모색하고 있습니다...2025.05.07
-
직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓2025.05.071. 직장 내 매너와 에티켓 직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓으로는 시간 엄수, 적절한 인사말, 업무 관련 커뮤니케이션, 개인 정보 존중, 피드백 수용 및 제공, 팀워크 강조 등이 있다. 이를 실천하면 직장 생활에서의 성공적인 커뮤니케이션과 상호 존중의 분위기를 조성할 수 있으며, 업무 효율성과 만족도를 높일 수 있다. 2. 직장 내 매너와 에티켓 실천 계획 직장 내 매너와 에티켓을 실천하기 위한 계획으로는 일정 관리, 인사말 습관화, 명확한 커뮤니케이션, 개인 정보 존중, 피드백 수용 및 제공, 협력적 자세 등이 있다. 이를...2025.05.07
-
여성주의 관점에 쓴 나의 생애사2025.05.161. 여성차별 필자는 1남 3녀의 집안의 막내딸로 태어났으며, 성장과정에 유별나고, 가시적인 여성차별을 경험하며 자라지는 않았다. 어찌 보면 무난하게 살아왔다고 평가할 수 있는 학창시절과 취업과정을 보냈고, 현재는 남편과 결혼하여 두 명의 딸을 낳아 기르고 있다. 하지만 여성차별이 구조화된 사회에서 필자가 성장과정에서 인식하지 못한 여성차별이 있었을 수 있음을 가정하고, 필자의 생애를 되짚어보고자 노력하였다. 2. 가부장적 가정 환경 필자의 가정은 엄격하게 가부장적이지는 않으나, 남아선호사상은 강한 집안이었다고 평가할 수 있다. 아...2025.05.16
-
조직 내 개인의 가치와 조직의 가치 충돌 해소 방안2025.05.051. 조직의 가치와 개인의 가치 기업에서 근무하는 개인들은 조직의 가치와 개인의 가치 사이에서 충돌을 경험하며, 이로 인해 다양한 갈등이 발생할 수 있다. 조직은 비즈니스 성공을 위해 공통의 가치와 목표를 설정하고 이에 따른 행동을 요구하지만, 개인은 자신의 가치와 목표를 가지고 있어 이것이 조직의 가치와 충돌할 수 있다. 이러한 충돌은 조직 내부의 갈등을 유발하고 조직의 생산성과 성공에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 2. 조직의 가치와 조직 행동 간의 관계 조직의 가치는 조직 문화를 형성하고 직원들의 행동과 태도, 의사결정에 영...2025.05.05
-
정신질환자의 증상을 경감시켜 줄 수 있는 활동2025.05.081. 자격증 취득 자격증을 따는 것 자체만이 능사는 아니며, 실무 경력을 통해 업무 능력을 더 키워야 한다. 자격증 보유 개수는 다다익선이 아니며, 실무와는 괴리가 큰 사례도 있다. 그러나 자격증이 있고 없고는 큰 차이가 있으며, 자격증을 따면 자존감이 증진되고 급여에서도 유리해지며 재직 중인 회사에도 도움이 된다. 처음부터 높은 자격증을 따려 하지 말고, 기초적이되 범용성이 높은 자격증부터 따는 것이 도움이 된다. 2. 글쓰기와 독서 글쓰기와 독서는 별개가 아니며, 독서를 통해 문장력을 배양할 수 있다. 독서 없이는 글쓰기가 어렵...2025.05.08
-
직장 내 인간관계와 일반 인간관계의 차이점 및 바람직한 직장 내 인간관계 유지 방법2025.05.161. 직장 내 인간관계의 특성 직장 내 인간관계는 일반적인 인간관계와 다른 특성을 가지고 있다. 직장 내 관계는 업무 수행을 위해 형성되며, 집단 대 집단의 관계라고 할 수 있다. 또한 공식적이고 제도화된 절차에 의해 이루어지며, 지속성이 있고 다양한 이해관계자가 얽혀 있어 갈등 발생 가능성이 높다. 반면 일반적인 인간관계는 개인주의 성향이 강하고 친밀감 형성이 어려우며 책임감이 상대적으로 약하다. 2. 직장생활에서의 바람직한 인간관계 유지 방법 직장생활에서 바람직한 인간관계를 유지하기 위해서는 다음과 같은 방법을 고려할 수 있다....2025.05.16
-
내가 속한 공적조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고, 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측해 보자.2025.04.281. 조직문화의 개념과 중요성 조직문화는 구성원들의 가치관, 신념 그리고 원칙들의 총합을 나타내는 것을 뜻한다. 이는 조직의 역사, 제품, 시장, 기술, 전략, 구성원들의 성격, 경영 스타일, 그리고 소속 국가의 문화 같은 요소들의 영향을 받는다. 조직문화가 중요한 이유는 많은 직장인들의 퇴사 이유 중 가장 큰 부분이 조직문화이기 때문이다. 조직문화의 본질은 마음이며, 리더가 사람들을 돌보고 신뢰를 줄 수 있는 역할을 해야 한다. 2. 조직몰입의 개념과 중요성 조직몰입은 조직에 대한 개인의 일체감, 애착, 몰입, 충성도, 소속감 등...2025.04.28
-
의사결정을 통한 문제 해결 과정에 대한 이해2025.05.051. 의사결정 의사결정이란 여러 문제들로부터 가장 나은 대안을 선택하는 과정으로서, 어떤 것을 해야 하고, 누가 그 일을 해야 하며, 언제, 어디서, 어떻게 무엇을 할 것인가를 결정하는 것을 말한다. 의사결정은 경영활동의 핵심이며, 경영 환경이 복잡해질수록 효과적인 의사결정이 더욱 중요해지고 있다. 2. 의사결정의 유형 의사결정에는 개인적 의사결정과 조직적 의사결정이 있다. 개인적 의사결정은 개인의 동기나 목표를 위해 행해지며, 조직적 의사결정은 공동체의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 이루어진다. 조직적 의사결정은 정형적 의사결정...2025.05.05
5 / 18
