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교재 제 9장 사회보험정책(산업재해보험, 고용보험 정책) 요약 정리2025.01.061. 산업재해보험 산업재해보상보험은 근로자들이 업무 중 부상, 질병, 사망했을 때 치료 및 부양가족의 생계를 보장하기 위한 제도입니다. 보험료율은 업종별로 차등이 있으며, 사업주의 무과실책임주의에 따라 사업자가 전액 부담합니다. 산재보험의 목적은 근로자의 신속한 보상, 재활 및 사회복귀 촉진, 재해 예방입니다. 산재보험은 1963년 제정되어 1964년부터 시행되었으며, 1995년 근로복지공단에서 관리하게 되었습니다. 산재보험은 부상, 질병, 신체장해, 사망 등의 재해 유형을 보장하며, 요양급여, 휴업급여, 장해급여 등 다양한 급여를...2025.01.06
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익산시 한국직업능률개발원 평생교육원의 평생교육 업무 및 활동2025.05.031. 익산시 한국직업능률개발원 평생교육원 익산시 한국직업능률개발원 평생교육원은 전라북도 익산에 위치한 유일한 평생교육 바우처 시설로, 지역사회 주민들에게 평생교육의 기회를 제공하여 급변하는 현대사회에 유연하게 적응할 수 있도록 기술과 지식을 습득하게 하는 것을 목표로 하고 있다. 주요 사업으로는 평생교육 프로그램 개발 및 운영, 프로그램 환류 체계 구축, 지역사회 협력 및 기여 활동 등이 있다. 2. 평생교육 프로그램 개발 및 운영 평생교육 프로그램은 단순히 기관에서 제공하고자 하는 것을 개발하는 것이 아니라, 실제 참여자들의 수요...2025.05.03
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고용보험2025.01.101. 고용보험의 개요 고용보험은 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도와 직업소개 기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시하여 근로자의 생활안정과 구직 활동을 촉진함으로써 경제 ? 사회 발전에 이바지하는 것을 목적으로 하는 공적인 사회보험제도이다. 2. 고용보험의 확대 고용보험제도는 1993년 12월 27일에 고용보험법이 제정되고, 1995년 7월 1일 도입 당시에는 상시근로자 30인 이상 ...2025.01.10
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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램2025.01.041. 인적자원 개발의 개념 인적 자원 개발이란 조직이 보유하고 있는 인적 자원의 전문적인 기술이나 지식, 태도 등을 제고하고자 진행하는 제반 프로그램을 의미합니다. 인적 자원 개발을 통해 기업은 인적 자원의 성장을 도모할 수 있으며, 인적 자원은 자기 자신의 역량이 개발되고 목표가 성취되는 과정을 경험하며 자아의 성장 역시 도모할 수 있게 됩니다. 2. 인적자원 개발 제도의 사례 한국의 고용노동부는 국가적인 차원에서 인적자원개발 제도를 운영하고 있습니다. 특히 고용노동부의 내일배움카드는 개인의 직업 능력을 지속적으로 개발할 수 있도...2025.01.04
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우리나라 사회보장제도에는 다양한 유형이 존재한다.2025.05.131. 고용보험 고용보험은 근로자가 실직하여 소득원을 상실할 경우 일정한 기간 동안 급여를 제공해 생활의 안정과 보호가 지속될 수 있도록 하는 제도이다. 또한 구직자에게 직업능력 개발, 직업능력 향상, 취업 알선 등 재취업을 촉진하여 실업을 예방하기 위한 직업능력개발사업, 고용안정사업으로서의 역할 또한 고용보험을 통해 수행되고 있다. 그러나 고용보험에는 여전히 광범위한 사각지대가 발생하고 있어 문제의 개선이 요구되고 있다. 적용 측면에서의 사각지대와 실제 급여를 수급하는 측면에서의 사각지대가 존재하며, 이를 해결하기 위해서는 고용보험...2025.05.13
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노인교육의 새로운 영역은 무엇이어야 하는지 제시하시오2025.05.151. 노인교육의 새로운 영역 노인교육은 노인과 노인이 될 사람들의 삶의 질 향상을 위하여 제공되는 교육적인 노력의 실천과정을 의미한다. 노인교육의 새로운 영역으로는 교통안전교육, 컴퓨터 교육, 창의성 교육, 능력 개발 및 일자리 연계, 은퇴 준비 등이 제시되었다. 노인들이 변화하고자 하는 의지를 가지고 사회에 참여하고 기여하는 존재라는 인식의 변화가 필요하며, 노인들의 욕구 충족을 위해 건강, 학습, 경제력 등이 뒷받침되어야 한다. 1. 노인교육의 새로운 영역 노인교육은 단순히 지식 전달에 그치는 것이 아니라 노인들의 삶의 질 향상...2025.05.15
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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향2025.05.051. 한국 노동시장의 유연화 한국의 노동시장은 최근 들어 급속도로 유연화되고 있다. 기업들은 고용보다는 계약직이나 파견직 등 유연한 고용형태를 선호하고 있고, 노동자들도 자신의 취향과 필요에 따라 취업을 선택할 수 있는 여지가 늘고 있다. 유연한 노동시장은 노동자들의 직업능력 개발에 대한 책임감을 높이고, 평생학습의 중요성을 인식시킨다. 2. 평생교육의 확대 유연한 노동환경 속에서 노동자들은 자신의 직업능력을 계속 업데이트 해야 하는 강력한 압박감을 느낄 수 있다. 이에 따라 평생교육의 중요성이 부각되고, 노동자들은 자신의 직업능력...2025.05.05
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고용보험2025.04.301. 고용보험의 의의와 특성 고용보험은 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발, 향상은 물론 근로자의 생활에 필요한 급여를 지급하여 실직근로자의 생활안정 및 재취업을 지원하는 사회보험제도이다. 고용보험은 실직자에 대한 생계지원은 물론 재취업을 촉진하고 더 나아가 실업의 예방 및 고용안정, 노동시장의 구조 개편, 직업능력 개발을 강화하기 위한 사전적 ? 적극적 차원의 종합적인 노동시장정책의 수단이라고 할 수 있다. 2. 고용보험의 발전과정 우리나라에서는 1993년 12월에 근로자복지와 노동시장의 효율성 제고라는 목표로...2025.04.30
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성인학습에서 학습극대화에 영향을 미치는 요인2025.05.111. 성인학습자의 특성 성인학습자는 자신의 잠재력 개발을 통한 자아실현을 위해 특정 목적이나 외부적 압력과 상관없이 스스로 학습하고자 하는 경향이 있다. 또한 여러가지 발달과업을 수행하기 위해, 인생주기의 전이적 단계에서 뜻하지 않는 인생사건이 발생하였을 때, 적응하기 위해 자신에게 필요한 학습을 하고자 한다. 성인은 독립적인 자아개념을 가지고 있어 학습함에 있어서 자신의 학습욕구에 의하여 자신에게 필요한 학습과제를 자신이 선호하는 학습형태로 학습하는 자기주도적 경향을 보인다. 2. 학습극대화 영향 요인 성인학습에 학업극대화에 영향...2025.05.11
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생명과학과 벤처경영 - 4차 산업혁명 일자리 위기 대응 전략2025.01.131. 4차 산업혁명 일자리 위기 대응 전략 4차 산업혁명이 가져올지도 모를 미래 일자리 절벽 문제를 슬기롭게 풀어나가기 위해서 연구 결과를 토대로 한, 4차 산업혁명의 일자리 위기에 따른 산업계, 교육훈련 업계, 근로자 및 근로자단체, 정부 등 4개 주체별 총 20개의 대응 전략을 제시하였습니다. 2. 산업계의 대응 전략 산업계의 경우, 기업 내 창의적 활동 지원, 종업원 재교육 및 신규 인재 양성, 근로자와 노조의 협력, 조직 및 인사관리 제도 유연화, 미래 근로자 대상 교육훈련 등의 대응 전략을 제시하였습니다. 3. 교육훈련 업...2025.01.13
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