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근로자의 일과 삶의 균형을 위한 유연근무제2025.01.191. 유연근무제의 도입 배경과 필요성 사회 경제적 변화에 따라 근로자들의 다양한 가치관과 삶의 방식이 변화하면서, 전통적인 고정 근무 시간 체계로는 근로자의 요구를 충족시키기 어려워졌다. 이에 따라 유연근무제가 근로자의 일과 삶의 균형을 지원하는 혁신적인 근무 방식으로 주목받게 되었다. 2. 유연근무제의 장점 유연근무제는 근로자가 자신의 상황에 맞춰 근무 시간을 조절할 수 있게 해주어, 개인적인 사항과 업무를 효과적으로 조화시킬 수 있다. 이를 통해 근로자의 직무 만족도와 생산성이 향상되며, 기업 입장에서도 인재 유치와 유지에 도움...2025.01.19
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객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술해봅시다2025.01.151. 객관적 질문지 검사 객관적 질문지 검사는 자기 보고 형식의 성격을 지니고 있으며 심리학과 관련된 분야에서 많이 사용되고 있다. 이 질문지는 각 개인의 태도나 인식, 행동 등을 평가하기 위해 사용되는 도구로서 질문지의 성격상 질문지 대상자에 관한 여러 가지 정보들, 예를 들면 감정 지능, 직무 만족도, 성격, 특성 등의 정보를 정량화하여 비교하고 분석할 수 있는 자료를 만들어 낸다. 객관적 질문지 검사는 정보의 양적인 부문에서 많은 양의 데이터를 수집할 수 있다는 장점과 함께 수집된 정보의 신뢰성과 유효성을 확보하기 위하여 체계...2025.01.15
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간호사 근무 환경 개선을 위한 조직 문제 해결 방안2025.05.121. 문제 해결 과정과 맥킨지의 문제 해결 기법 조직에서 발생하는 문제를 해결하기 위해 맥킨지의 문제 해결 기법을 활용할 수 있다. 이 기법은 문제의 원인을 명확히 파악하고, 가설을 수립하여 검증하며, 실행 가능한 솔루션을 제시하는 체계적인 접근 방식을 제공한다. 간호사 이직 문제를 해결하기 위해 이 기법을 적용하면, 간호사들이 간호 현장을 떠나는 근본 원인을 파악하고, 이를 해결할 수 있는 방안을 도출할 수 있다. 2. 팀워크와 링겔만 효과 간호 현장에서 팀워크는 매우 중요하다. 하지만 링겔만 효과에 따르면, 집단에 참여하는 사람...2025.05.12
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기업 교육 훈련에 대한 기대효과2025.01.131. 기업 교육 훈련의 중요성 기업의 교육 훈련은 끊임없이 변화하는 현대 비즈니스 환경에서 성공과 발전을 위해 필수적인 요소로 인식되고 핵심적인 역할을 수행합니다. 기업의 조직구성원의 인재들이 조직의 목표를 달성하기 위해 직무능력을 강화하는 중요한 수단이며 단지 지식 전달에 그치지 않고 실질적인 직무능력 향상과 조직구성원 내 업무 수행능력을 강화하는 데에 초점을 두고 있습니다. 효과적인 교육 훈련은 직무 활동 능력을 향상시키며 조직구성원들이 업무 수행에 필요한 최신 기술과 도구, 업계 동향 등을 교육함으로써 전문성을 높일 수 있습니...2025.01.13
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KB운송그룹 발전사례 과제_조직행위론2025.05.151. 허명회 회장의 경영철학 허명회 회장은 밑바닥에서 회장직까지 올라온 CEO로, 철저한 현장 소통 방식으로 회사를 경영해왔다. 그는 복지제도, 투명경영, 노사관계, 교육문화 등 네 가지 경영 방식을 통해 직원들과 소통했다. 그의 경영철학은 윤리적 가치관, 권리론적 가치, 정의론적 가치 등을 추구하며, 이를 통해 직원들의 긍정적인 작업 태도를 이끌어냈다. 2. KD운송그룹의 복지문화 KD운송그룹은 가정 중시의 복지문화를 강조하고 있다. 전 직원 상대의 송년 파티와 부인 간담회 개최, 앙드레김이 디자인한 작업복 착용 등을 통해 직원들...2025.05.15
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보육교사의 직무만족도2025.01.241. 교직 지향성 교직 지향성은 교사가 직무를 수행하거나 내면화하여 행동하려는 태도나 경향이며, 바람직한 교사로서 자신의 역할을 다 할 수 있는 직업인으로 발전해 가고자하는 성향을 의미한다. 또한 교직 지향성은 예비교사들이 양성교육과정을 거쳐 교사자격증을 취득하고 교사로서의 지위를 획득한 후 퇴직할 때까지 교직생활을 영위해 가려는 교직 사회화와 관련지어 생각해 볼 수 있다. 2. 교직 지향 이유 영유아교사의 교직 지향성에 영향을 미치는 요인으로는 연령, 결혼 여부, 경력, 학력과 같은 인구학적 변인과 근무기관, 자격, 담당학급의 유...2025.01.24
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간호연구방법론/연구계획서2025.04.301. 간호사의 성격유형과 직무만족도 본 연구에서는 MBTI와 ASPT를 활용하여 부서별로 업무 만족도가 높은 간호사의 성격유형을 파악하고, 이를 활용하여 개개인의 직무만족도를 높일 수 있는 부서로의 배치를 위한 기준 자료로 이용될 수 있을 것이다. 또한 승진 욕구가 높은 유형과 승진 욕구가 낮은 성격유형을 구별하여 파악한 뒤에 각자의 욕구에 맞게 인적 자원의 관리를 할 수 있을 것이다. 1. 간호사의 성격유형과 직무만족도 간호사의 성격유형은 직무만족도에 중요한 영향을 미칩니다. 간호사는 환자와의 직접적인 상호작용이 많은 직업이므로,...2025.04.30
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간호관리학 케이스스터디(casestudy) - 전문직간 협력 및 조정을 중심으로 (진단3개, 과정없음)2025.01.151. 전문직간 협력 전문직간 협력에 앞서 협력이란 한 조직의 목표를 달성하기 위해서 서로 돕고 힘을 합하여 함께 노력하는 것이다. 동일한 목표를 위하여 요구되는 업무를 각 서비스 제공자가 함께 수행해나가는 과정이라고 할 수 있다. 협력은 안전하고 양질의 의료서비스를 제공하는 데 가장 중요하며, 상호의존성이 높은 노동집약적인 병원 조직체의 업무효율성을 극대화하는 데 기여한다고 한다. 2. 조정 조정은 조직의 목표달성을 위하여 모든 부분의 활동을 통합하는 것으로, 동일한 목표를 위하여 요구되는 업무를 동일 직종 간 혹은 다른 직종 간에...2025.01.15
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직무 중심 조직심리학의 가장 중요한 활동2025.01.041. 역할 명확화 조직 내에서 각자의 역할이 모호하면 자신의 정체성을 잃게 되고 역할 갈등이 발생할 수 있다. 따라서 역할을 명확히 하는 것이 중요하며, 채용 및 신입사원 연수 과정에서 구성원의 역할을 명확히 알려주고 직무를 시키는 방법으로 변화시킬 수 있다. 2. 과제의 특성 과제의 난이도와 양이 적절해야 한다. 난이도가 너무 쉽거나 어려우면 직무만족도가 낮아질 수 있다. 과제의 양도 적절해야 하며, 회사의 특성에 따라 다를 수 있다. 개별 과제뿐만 아니라 팀 과제의 경우에도 사회적 태만이 발생하지 않도록 각자의 역할을 명확히 해...2025.01.04
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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점2025.01.191. 직무충실이론 직무충실이론은 개인의 직무에 대한 충실도와 그에 따른 결과, 즉 개인의 성과나 만족도에 집중한다. 이 이론은 직무에 대한 개인의 태도와 그 태도가 어떻게 그의 행동과 성과에 영향을 미치는지를 중심으로 연구되어 왔다. 이 때문에 직무충실이론은 개인의 내적 동기와 그에 따른 행동의 변화를 중점적으로 살펴본다. 2. 직무특성이론 직무특성이론은 직무 자체의 특성이 개인의 동기부여나 만족도에 어떻게 영향을 미치는지를 중심으로 한다. 이 이론은 다양한 직무의 특성들이 어떻게 조합되어 개인의 동기부여와 만족도를 증가시키는지, ...2025.01.19
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