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A+태도의 본질과 형성과정 및 직무태도 유형별 개선점 제시2025.05.131. 태도의 본질과 형성과정 태도에는 인지적, 감정적, 행동적 요인이 있으며 이 중 감정적 요인이 가장 중요하다. 태도는 개인의 성격과 가치관, 경험 등에 의해 형성된다. 2. 직무태도 직무태도의 주요 요소는 직무만족도, 직무몰입도, 조직에 대한 충성심 등이다. 직무만족도는 근무환경, 개인 특성 등에 따라 달라지며 낮은 만족도는 일탈행위로 이어질 수 있다. 직무몰입도가 높은 사람은 업무에 적극적으로 임하며 조직 성과 향상에 기여한다. 3. 태도 개선 자신의 태도를 항상 점검하고 개선해 나가는 것이 중요하다. 불만족스러운 상황에서도 ...2025.05.13
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한국의 여성문제와 관련한 논문 분석2025.05.141. 기혼 여성근로자의 직무만족도 이 논문에서는 우리 사회의 심각한 문제인 저출산, 고령화를 바탕으로 여성의 노동참여율과 국가경쟁력은 정비례하는 반면 저출산 현상은 심화된다는 관점을 바탕으로 작성되었습니다. 그리고 논문의 저자가 주목한 문제의식은 기혼여성이 근로자이면서 동시에 가정 등에서의 역할까지 너무 다양한 역할을 완수해야하는 사회적 요구가 저출산 문제를 일으킨 원인이라는 것입니다. 그래서 이 논문에서는 여성이 경제활동을 하는 근로자로서의 위치를 유지하며 직장에서의 생산성은 물론 출산율까지 증가시킬 수 있는 방안을 제시하고 있습...2025.05.14
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직무특성화이론에 대한 설명과 MPS 수식 제시2025.05.151. 직무특성화 이론 직무특성화 이론은 1976년 Richard Hackman과 Greg Oldham에 의해 제안된 이론으로, 직무의 특성이 개인의 동기와 성과에 미치는 영향을 조사하는 주요 이론 중 하나입니다. 이 이론은 개인이 자신의 직무를 어떻게 인식하고 경험하며, 이를 통해 조직의 성과와 직무 만족도를 높이기 위한 전략을 개발하는 데 중점을 두고 있습니다. 2. 동기유발 정도(MPS) 동기유발 정도(Motivating Potential Score, MPS)는 직무특성화 이론에서 사용되는 중요한 개념으로, 개인의 동기를 측정하...2025.05.15
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거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리의 정의와 부하들에게 미치는 효과2025.05.161. 거래적 리더십 거래적 리더십은 경제적, 합리적 수단을 통해서 부하를 통제하는 데에 초점을 두는 리더십을 뜻한다. 거래적 리더는 부하가 자기 의무를 수행하는지를 중요하게 생각하고 이러한 의무의 수행을 지원하기 위하여 미리 리더는 부하와 합의된 성과와 목표를 설정한다. 또한 목표를 달성하기 위하여 구체적인 방법을 명확하게 설정하고 설정한 목표를 달성하면 합리적인 보상을 이용한다. 2. 조건적 보상 리더가 규정한 수준의 목표를 조직구성원이 달성하면 조직구성원에게 약속한 보상을 제공하는 것을 조건적 보상이라고 한다. 거래적 리더는 조...2025.05.16
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