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1. 적성에 맞는 직무 선택과 배치 종업원의 적성과 역량을 고려한 직무 배치는 직무만족도 향상의 기본 요소이다. 자신의 적성과 맞지 않는 직무에 배치될 경우 스트레스가 증가하고 업무 성과가 저하되며 직무만족도가 감소한다. 디자인 전공자가 사무직을 지원하거나 내성적 성격이 영업직에 배치되는 등 부적절한 배치는 조직 생활을 어렵게 만든다. 따라서 장기적 관점에서 종업원의 적성과 역량에 맞는 직무 배치가 필수적이다. 2. 직무에 대한 가치 및 자부심 인지 종업원이 자신의 직무에 대해 자부심을 느끼고 그 가치를 깨달을 수 있도록 하는 것이...