총 87개
-
바람직한 리더십에 대한 고찰2025.05.151. 리더십의 개념 현대사회에서 리더란 조직 내에서 다른 구성원들보다 더 큰 영향력을 행사할 수 있는 위치에 있는 사람들을 말한다. 이러한 리더들은 부하직원들에게 목표를 달성하도록 동기부여하며, 그들이 일을 잘 수행할 수 있도록 적절한 권한을 부여한다. 그리고 때로는 직원들로 하여금 스스로 행동하게 하여 결과를 창출하기도 한다. 2. 리더십 이론 리더십 이론에는 크게 특성이론, 행동이론, 상황이론 세 가지가 있다. 특성이론은 개인의 성격 및 자질이 리더십 발휘에 중요하다고 보는 관점이며, 행동이론은 리더의 행동 유형이 리더십 발휘에...2025.05.15
-
해결중심이론을 설명하시오2025.01.171. 해결중심이론의 개념 해결중심이론은 1970년대와 1980년대에 Steve de Shazer와 Insoo Kim Berg에 의해 개발된 이론으로, 문제의 원인을 분석하기보다는 가능한 해결책에 집중한다. 이 이론은 작은 변화가 큰 변화를 이끌어낼 수 있다는 신념을 바탕으로, 내담자가 스스로 해결책을 발견하고 실행할 수 있도록 돕는다. 내담자의 자원과 강점을 최대한 활용하는 것이 핵심이며, 상담자는 다양한 질문을 통해 내담자가 긍정적인 변화를 경험할 수 있도록 돕는다. 2. 해결중심이론의 핵심 원칙 해결중심이론의 핵심 원칙은 다음과...2025.01.17
-
조직의 개념과 특성2025.01.141. 조직의 개념 조직은 2인 이상의 사람이 공동의 목적을 실현하기 위해 서로 협동하면서 이루어진 사회적 집단이다. 조직은 조직구성원들이 달성하고자 하는 공동의 목적이나 목표를 갖고 있으며, 이를 달성하기 위해 서로 의존하며 협동한다. 조직은 분업체계를 갖추고 있으며, 이를 통해 과업을 수행하고 환경과의 상호작용을 통해 기능적 구조를 유지한다. 2. 조직의 특성 조직의 특성은 다음과 같다: 1) 조직은 조직구성원들이 달성하고자 하는 공동의 목적이나 목표를 갖고 있다. 2) 조직은 이러한 목표를 달성하기 위해 서로 의존하며 협동한다....2025.01.14
-
[수업자료][간호학] 인체의 구조와 기능 ppt 예시2025.01.111. 인체의 구성 인체는 세포, 조직, 기관, 계통으로 구성되며, 세포는 인체를 이루는 가장 기본 단위입니다. 세포는 다양한 형태와 크기를 가지며, 구조와 기능에 따라 분류됩니다. 세포는 수동적 및 능동적 운반 기전을 통해 물질을 이동시키며, 세포 분열을 통해 새로운 세포를 생성합니다. 인체에는 상피 조직, 결합 조직, 근육 조직, 신경 조직 등의 4가지 기본 조직이 있으며, 이들이 모여 기관과 계통을 형성합니다. 1. 인체의 구성 인체는 매우 복잡하고 정교한 구조로 이루어져 있습니다. 우리 몸은 다양한 기관과 조직으로 구성되어 있...2025.01.11
-
대중화의 요소에 대해서2025.01.041. 사회체육(스포츠)의 대중화 요소 사회체육(스포츠)의 대중화를 위해서는 다음과 같은 요소가 필요합니다. 첫째, 사회체육 조직의 활성화를 위해 지도 활동 내용의 혁신, 참여 유도 및 시설 이용에 대한 교육, 다양한 정보서비스 제공, 스포츠 문화에 대한 학습, 프로그램 서비스 제공 등이 필요합니다. 둘째, 체육 인구 증가, 활동 내용 및 방법의 다양화, 시설 활용 및 안전성 확보, 프로그램 운영, 참가자 관리 등을 위한 전문 지도자가 필요합니다. 셋째, 대상별, 운동 형태별 다양한 프로그램 개발 및 보급이 필요합니다. 넷째, 적정 ...2025.01.04
-
사회복지행정의 과정에 대해서 설명하시오2025.01.121. 사회복지행정의 과정 사회복지 행정의 기본적인 과정은 일반적으로 기획, 조직, 인사, 지시, 조정, 보고, 재정 및 평가이며 POSDCRBE는 행정가에 의하여 수행되는 여덟 가지 주요 행정기능을 언급한 것이다. 기획은 목표 설정, 과업 및 활동 결정, 방법 결정을 포함하며, 조직은 공식적인 구조 설정과 역할 및 책임 분배를 요한다. 인사에는 직원 채용/해고, 훈련, 활동조건 유지가 포함되고, 지시는 행정책임자의 리더십을 필요로 한다. 조정은 기관 활동 부분들의 상호 관련성을 관리하는 것이며, 보고는 기록 유지, 감사, 조사연구를...2025.01.12
-
제도이론2025.01.131. 제도이론 제도이론은 조직에 대한 환경의 영향을 강조한 이론입니다. 제도는 사회에서 옳다고 여겨지거나 당연하다고 여겨지는 것의 총체로서 사회적 가치와 규범의 결집체입니다. 사회복지조직의 주요한 제도적 환경으로는 정부, 법률, 전문직, 여론을 포함합니다. 제도적 환경은 조직의 생존과 정당성 인정은 물론 조직의 구조나 성격, 활동범위와 내용까지도 규정합니다. 특히 사회복지조직과 같이 공공성과 사회적 책임성이 강조되는 경우 제도적 환경은 조직의 생존과 발전에 주요한 영향요인이 됩니다. 1. 제도이론 제도이론은 조직과 사회 현상을 이해...2025.01.13
-
문헌정보 A+ 도서관 경영 <경영의 정의>2025.01.031. 경영의 정의 경영(management)은 사물을 동원하여 인간의 노력으로 성과를 내는 행위이다. 조직의 목표 달성을 위해 자원(물적, 인적, 재무, 전략, 기술정보)을 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 제반 활동 또는 관리 과정을 의미한다. 계획은 목표와 기준 설정, 전략 개발, 자원 결정 등을 포함하며, 조직화는 절차 구축, 조직도 설정, 인재 배치 등을 포함한다. 지휘는 종업원을 인도하고 동기부여하는 영향력 행사이며, 통제는 목표 대비 결과 측정, 기준 대비 성과 측정, 보상 및 조정 등을 의미한다. 성과는 목표 달성,...2025.01.03
-
여러분이 다양한 사람들과의 경험(가족, 학교, 직장, 지역사회 등)속에서 이해되지 않는 사람들이 있을 것이2025.04.301. 인간 행동 사례 내 주변에 있는 사람으로 A씨라고 칭하려고 한다. A씨는 매사에 예민하며 짜증이 많고 일이 힘들고 고되다면서 투정을 부리는 일이 많다. 내가 생각했을 때는 보다 나은 선택을 할 수 있지만 그러한 대처 방안에 대하여 부정적으로 생각하며 안 되는 이유에 대해서만 늘어놓고 자신의 환경을 변화시킬 생각을 하지 않는 사람으로 생각이 된다. 2. 사례를 사회환경 측면에서의 분석 생태학적 체계이론에 의하여 인간과 환경의 여러 가지 요소에는 끊임없는 상호작용이 나타나고 이러한 상호작용 과정인 진화와 적응을 통해서 인간과 환경...2025.04.30
-
사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제 비교 및 현시대 적합한 조직 설명2025.04.271. 공식조직체 공식조직체는 특정한 목표를 효율적으로 달성하기 위해 형성된 고도로 구조화된 집단이다. 예를 들어 회사의 근로자들이 부당대우를 받을 경우 노동조합이라는 공식조직체를 결성하여 대처한다. 2. 관료제 관료제는 전문적인 능력을 소유한 행정관이 국민에 대한 민주책임의 보장을 면제받고 정치지도를 행하는 통치제도이다. 관료제의 장점은 업무의 효율적이고 신속한 처리이지만, 단점은 지나친 위계질서와 절차로 인한 개인의 창의성 저해이다. 3. 네트워크 조직 현대 사회복지조직에 적합한 조직이론으로 네트워크 조직이론을 제안한다. 네트워크...2025.04.27
2 / 9
