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현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사2025.01.121. 경영혁신 경영혁신은 기업가 특유의 도구로서, 기업가가 환경변화를 사업이나 서비스를 위한 변화로 이용하기 위한 수단이라고 표현하기도 하며 제도적 질서 아래에서 다른 사람과 관계를 맺고 있는 어떤 사람들이 새로운 아이디어를 개발하고 실행하는 것을 경영혁신이라고 표현하고, 해당 조직에게 새로움을 주는 자체제도 또는 외부수입의 기구나 제도, 정책, 프로그램, 과정 제품 또는 용역의 채택이라고 주장하는 바도 있습니다. 경영혁신을 조직이 현재 상황에서 중요한 변화를 일으키며 조직 내 의사결정 과정에서 유용한 정보의 내용이나 양과 질에 영...2025.01.12
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글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 전략2025.01.051. 경쟁심화 환경 속 글로벌 기업의 제반조건 오늘날의 글로벌 시장에서 치열한 경쟁이 지속되고 있으며, 기업들은 이러한 상황에서 살아남기 위해 혁신을 해야 한다. 이를 위해 기업은 명확한 사명과 목표, 비전을 수립하고, 기술혁신, 조직혁신, 문화혁신 등 다양한 경영혁신 활동을 추진해야 한다. 2. 삼성전자 반도체 사업의 성공 사례 삼성전자는 후발주자로 시작했지만, 공격적인 투자와 기술 개발, 적극적인 기술 도입 등을 통해 세계 최고의 반도체 기업으로 성장했다. 이는 이병철 회장의 비전과 사명, 그리고 지속적인 혁신 노력이 주요 요인...2025.01.05
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국내외 기업의 경영혁신 성공사례2025.01.051. 경영혁신 경영혁신은 새로운 상품이나 서비스, 새로운 생산기술과 관리시스템을 도입하거나 조직구성원의 마인드를 변화시킴으로써 조직을 본질적으로 변화시키는 일련의 과정을 의미합니다. 기업은 기업의 철학이나 경영이념, 리더십 스타일, 생산공정, 기업의 문화나 구조 등 모든 것을 경영혁신의 대상으로 선정할 수 있습니다. 2. 삼성전자의 경영혁신 성공사례 삼성전자는 경영혁신을 통해 글로벌 기업으로 성장했습니다. 삼성전자의 경영혁신 성공사례로는 '변하지 않으면 고사한다'는 이건희 명예회장의 철학, '급할 때일수록 회의가 유용한 법'이라는 ...2025.01.05
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조직 구성원의 일탈행위2025.01.061. 일탈행위의 개념 일탈행위란 집단 압력에 굴복하지 않고 표준으로부터 일정한 거리를 계속 유지시켜 나가는 것을 의미한다. 이러한 일탈행위는 한 사회에서 보편적으로 인정하는 사회규범이나 규칙에 어긋나게 행동하는 것이다. 개인의 독립성과 자유를 강조하며, 현재의 상황이나 관습적인 제약을 넘어 새로운 경험과 자아실현을 추구하는 것이다. 2. 일탈행위의 유형 일탈행위는 크게 이반형과 무관심형 두 가지 유형으로 나뉜다. 이반형에는 편의적 일탈, 확신적 일탈, 타성적 일탈, 이기적 일탈이 있고, 무관심형에는 미숙형, 무능형, 과실형, 초탈형...2025.01.06
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조직 효과성 향상을 위한 조직개발과 변화2025.01.031. 조직개발 조직개발은 개인과 조직 간의 관계 문제를 생산적으로 해결하고, 개인, 소집단, 조직 시스템 전반에 걸쳐 변화를 도모하는 것을 의미합니다. 장기적 관점에서 경영층의 승인과 구성원의 참여가 필요하며, 조직의 장기적 효과성과 변화를 모색하는 체계적인 활동입니다. 2. 조직변화 조직변화는 조직의 진화나 흥망을 포괄하는 개념으로, 조직개발보다 더 광범위한 의미를 가집니다. 변화 관리는 원가, 품질, 일정 등 좁은 영역의 가치에 초점을 맞추는 반면, 조직개발은 인간의 잠재성, 참여, 개발 등의 가치를 지지합니다. 3. 조직개발 ...2025.01.03
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조직창의성과혁신 - 성공과 실패 사례 분석2025.01.251. 창의성과 혁신 창의성은 새롭고 독특한 아이디어를 생성하고 실현하는 능력을 의미하며, 혁신은 이러한 창의적 아이디어를 제품, 서비스, 프로세스 등으로 구체화하여 변화를 이끌어내는 과정을 말한다. 기업에서 창의성과 혁신은 경쟁우위를 확보하고 지속가능한 성장을 위해 매우 중요한 요소이다. 2. ZOOM의 성공 사례 ZOOM은 COVID-19 팬데믹 상황에서 화상회의 서비스의 수요가 급증하면서 성공을 거두었다. ZOOM은 기존 화상회의 서비스와 차별화된 기능과 편의성을 제공하여 시장을 선점할 수 있었고, 창업자 에릭 유안의 리더십과 ...2025.01.25
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조직창의성과혁신: 성공과 실패 사례 분석2025.01.251. 혁신 혁신은 어떤 대상을 완전히 새롭게 만드는 것을 의미한다. 피터 드러커는 혁신을 '창조적 파괴'라고 명명하면서 새로운 가치와 고객 만족을 창조하는 것이라고 정의하였다. 애플은 정보기술 역사에 남을 인상적인 혁신들을 거듭 성공시켜 왔으며, 애플의 혁신은 때로는 점진적으로, 때로는 파괴적으로 우리 생활에 큰 영향을 미쳐왔다. 2. 애플의 혁신 애플은 퍼스널 컴퓨터 개발, 그래픽 사용자 인터페이스 기술, 아이팟과 아이튠즈의 등장, 아이폰 개발 등 다양한 혁신을 통해 인류의 삶에 혁명적 변화를 일으켰다. 애플의 혁신은 우리의 삶에...2025.01.25
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사회복지행정의 역사, 행정의 수요와 촉발 요인, 발전 현황 사례, 사회복지행정이 나아갈 방향2025.01.161. 사회복지행정의 이해 사회복지행정의 시작은 전문활동으로 이루어졌으며, 초기에는 주로 종교적인 선교활동이나 봉사 정신으로 사회복지기관을 설립하거나 공공구제의 성격을 가진 기관으로 운영하였다. 이후 학문으로서의 사회복지행정이 형성되면서 대학교에 사회사업학과가 생겨났고, 1960년대 이후 경제개발정책으로 인한 저소득층 보호 중심의 공적 부조와 외원기관의 원조 등을 통해 발전해왔다. 2. 사회복지행정의 수요와 촉발요인 1990년대 이후 사회복지행정은 민간 자원의 활성화, 사회복지시설 및 기관 증가, 지방자치제도 실시 등으로 인해 발전하...2025.01.16
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HR분야에 인공지능이 도입된 사례 소개 및 영향 분석 (슈피겐코리아)2025.01.221. HR분야에서 AI 도입 현황 HR 분야에서 AI 기술의 발전과 도입이 가속화되고 있다. 2024년은 AI의 해라고 할 수 있으며, AI가 HR의 가장 중요한 트렌드로 부상했다. AI 기술을 신속하고 효과적으로 도입하고 운영할 수 있는 것이 HR과 기업의 경쟁력을 좌우하는 중요한 요인이 되었다. 2. 슈피겐코리아의 HR 분야 AI 도입 사례 슈피겐코리아는 HR 분야에서 AI 기술을 다음과 같이 도입하고 있다. 1) AI 기반 성과관리시스템 구축: 성과피드백, 동료평가 데이터를 활용하여 구성원의 역량을 평가하고 교육과정을 추천한다...2025.01.22
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사회복지조직의 행정 특성과 사회복지 환경 변화의 관계2025.01.231. 사회복지조직의 행정 특성 사회복지조직의 행정은 복잡한 체계로 이루어져 있으며, 조직의 구조, 인력관리, 재정 운영, 의사결정 과정 등이 주요 요소로 포함된다. 조직 구조는 수평적 또는 수직적 구조로 나뉘며, 이에 따라 업무의 분배와 책임이 달라진다. 인력관리는 전문성을 가진 인력의 확보와 관리가 필수적이며, 재정 운영은 제한된 예산 내에서 최대의 성과를 내기 위해 효율적인 관리가 필요하다. 의사결정 과정은 신속하고 정확하게 이루어질 수 있도록 조직 내 명확한 규정과 절차가 마련되어 있어야 한다. 2. 사회복지 환경 변화가 사회...2025.01.23
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