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육아휴직 제도의 현황과 개선과제2025.04.281. 육아휴직 제도 육아휴직 제도는 근로자가 자녀의 양육을 위해 일정 기간 동안 직장을 휴직할 수 있는 제도입니다. 대한민국에서는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 사용할 수 있습니다. 육아휴직 제도의 대상, 기간, 급여 지급 등의 현황과 최근 이슈들을 살펴보았습니다. 2. 육아휴직 활용실태 육아휴직 제도의 활용실태를 살펴보면, 민간 기업에서의 활용이 저조한 편이며 육아휴직을 이유로 한 불이익 처우가 여전히 문제가 되고 있습니다. 근로자들이 육아휴직 사용을 포기하거나 자발적으로 퇴사하는 경우가 많은 것...2025.04.28
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신문사설이나 칼럼에서 장애인 인권침해나 차별 사례 분석2025.04.301. 장애인 염전노예 사례 장애인의 인간으로서의 존엄과 가치가 침해된 사례로, 지적장애가 있는 사람들을 속여 염전으로 유인하고 강제 노역을 시킨 사건이다. 이 사건은 국내외적으로 큰 관심을 받았지만, 가해자들에 대한 처벌이 미약하고 피해자들에 대한 국가의 지원도 부족했다는 문제점이 있다. 2. 장애학생 성추행 사례 특수교사가 장애학생을 성추행한 사례로, 이를 예방하고 피해 학생의 권리를 보호하기 위해서는 교육부와 교육청 차원에서 장애학생 인권옹호센터를 설치하고 전담인력을 배치하는 등의 대책이 필요하다. 3. 정신병원 CCTV 사례 ...2025.04.30
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현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지법 중 장애인복지법의 한계와 문제점2025.05.011. 장애인복지법의 발전배경 및 의의 장애인복지에 대한 현대적 접근이 이루어지기 시작한 것은 1972년 유엔의 「정신지체인 권리선언」 이후이다. 1975년에는 「신체장애인에 관한 권리선언」이 이루어졌고, 우리나라에서도 1977년 「특수교육진흥법」이 제정되면서 장애인복지에 대한 기본적인 기반이 형성될 수 있었다. 장애인복지법은 장애인의 발생을 예방하고 의료 및 재활, 생활보호 등의 복지시책을 효과적으로 추진할 수 있도록 함으로써 장애인의 자활을 지원하고 장애인 및 그 가족의 경제·사회활동을 지원하는 것을 목적으로 하고 있다. 2. 장...2025.05.01
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최근 우리나라는 황혼이혼도 많이 증가하고 있습니다2025.04.261. 황혼이혼 현황 2010년대 이후 한국 이혼건수와 조이혼율은 완만하게 감소하고 있으나 황혼이혼은 급증하는 추세를 나타내고 있다. 2020년 혼인 이혼 통계 보고서에 따르면 50대 이상의 이혼은 가파르게 상승하고 있는 추세이다. 성별로 살펴보면 평균 이혼 연령은 남자는 48.7세이고, 여자는 45.3세를 차지하였다. 50대 이상 이혼건수 비율은 남자는 44%이고, 여자는 32.9%으로 급증한 것으로 나타났다. 이혼 건수도 6.7%에서 34.7%으로 증가하였다. 2. 황혼이혼 원인 과거에는 가정 경제의 주도권을 남자가 독단적으로 가...2025.04.26
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국민기초생활보장법의 목적과 문제점, 개선방안2025.04.271. 국민기초생활보장법 국민기초생활보장법의 목적은 생활을 영위하기 어려운 사람들을 대상으로 필요한 급여제도를 실시하여 이들의 최저생활을 보장하고 자활을 돕는 것이다. 그러나 이 법에는 몇 가지 문제점이 있다. 첫째, 지역별 차등 적용으로 인한 불평등, 둘째, 대상자 선정 기준의 비현실성, 셋째, 근로유인 시스템의 부족, 넷째, 의료보장법과의 조화 필요 등이다. 이를 개선하기 위해서는 지역별 차등 기준 적용, 대상자 선정 기준의 유연화, 합리적인 근로유인 시스템 도입, 타 제도와의 조화 등이 필요하다. 1. 국민기초생활보장법 국민기초...2025.04.27
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국민연금 제도의 문제점과 개선 방향2025.04.271. 국민연금 국민연금제도는 1988년 1월부터 시행된 국가 보장제도 중 하나로, 10인 이상의 사업장에서 일반적으로 근로하는 18세 이상의 근로자와 이를 고용하는 사업주를 대상으로 시행 중입니다. 국민연금제도는 대표적인 사회보험제도 중의 하나로, 우리나라 국민이라면 누구나 가입하여 국가 차원에서 개인의 노후 소득을 추후에 보장해주기 위한 제도입니다. 그러나 현재 국민연금 제도에는 다음과 같은 문제점이 있습니다. 첫째, 납입 보험료의 기준이 되는 월 소득액에서 비과세 부분이 제외되어 실질적인 연금 수령액이 감소하는 문제가 있습니다....2025.04.27
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사회보험과 여성의 관계 및 개선점2025.04.281. 사회보험 사회보험은 사회구성원들의 생애 가운데 발생 가능한 위험, 즉 빈곤, 실업, 질병, 장애 노령 등의 사회적 위험을 예방하고 다양한 급여형태를 통해서 유사시 소득보전의 기능을 담당하고 있다. 또한, 사회보험은 전 사회구성원 모두를 대상으로 하는 강제가입의 원칙을 동반하여 사회적 연대라고 하는 가치에 기반을 두고 있다. 2. 사회보험과 여성 여성과 사회보험제도는 밀접한 관련이 있다. 사회보험은 사회보장제도의 핵심을 이루는 프로그램으로, 여성들이 겪을 수 있는 다양한 사회적 위험을 예방하고 보호하는 역할을 한다. 3. 사회보...2025.04.28
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최저임금 인상에 대한 찬반론 토론2025.04.291. 최저임금 제도 최저임금제란 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다. 2022년 기준 한국은 시급 9160원의 최저임금제도가 시행되고 있으며 2023년은 9620원으로 확정되어 올해 대비 5% 인상될 예정입니다. 2. 최저임금 인상에 대한 찬성 논거 최저임금 인상에 찬성하는 입장에서는 최근 코로나19 사태와 물가 상승이 장기화되면서 물가가 폭등하고 있어 인플레이션은 저소득층의 가장 큰 적이기 때문에 기...2025.04.29
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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안2025.04.291. 인사고과(인사평가) 제도의 개념과 필요성 인사고과는 조직의 목표 달성을 위해 미래의 인력 수요 예측을 바탕으로 인재를 확보·개발·배치·평가하는 일련의 업무를 의미한다. 기업은 인사평가를 통해 구성원의 업무를 객관적으로 파악할 수 있고, 이를 바탕으로 인사의 효율성을 높이고 노동효율을 높일 수 있다. 인사평가의 필요성은 크게 네 가지로 나눌 수 있다. 2. 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점 우리나라 기업의 인사평가 운영실태와 문제점을 살펴보면, 구성원들의 인사평가 결과에 대한 불만이 높고, 평가 결과 공개에 대한...2025.04.29
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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례집단(분야)를 중심으로 사례분석 연구2025.05.041. 비정규직 노동자 영화 '카트'는 비정규직의 부당해고를 다루고 있다. 영화가 2014년에 개방하였고 현재는 2023년으로 9년이 지난 지금에도 심심치 않게 뉴스에서 관련 내용을 찾아 볼수가 있다. 정규직과 비정규직이였던것에서 우리나라는 2002. 7. 노사정위원회에서 노사정 합의를 통해 한시적 근로자, 시간제 근로자, 비전형 근로자 등 3가지 유형으로 분류했다. 사용자는 2년을 초과하지 않는 범위 안에서 기간제 근로자를 사용할수 있지만, 2년 초과 사용시 정규직 근로자로 간주되어 '해고'에 해당되므로 '정당한 이유'가 있어야 한...2025.05.04
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