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성별영향평가분석제도에 대한 고찰2025.01.141. 성별영향평가분석제도의 정의와 구성 요소 성별영향평가분석제도(GIAAS)는 정책이나 프로그램이 성별에 따라 다른 영향을 미치는지를 평가하고 분석하는 과정을 체계화한 것입니다. 이 제도의 핵심 목적은 성평등을 촉진하고, 정책 결정 과정에서 성별이 미치는 영향을 명확히 파악하여 정책의 효과를 극대화하며, 부정적인 결과를 최소화하는 것입니다. 제도의 주요 원칙은 투명성, 포괄성, 정확성, 그리고 책임성입니다. 2. 성별영향평가분석제도의 국내외 사례 분석 성별영향평가분석제도는 세계 여러 나라에서 성평등을 실현하고자 하는 노력의 일환으로...2025.01.14
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장애인 의무고용제도의 성과와 개선사항2025.01.151. 장애인 의무고용제도 장애인 의무고용제도는 사회적 통합을 촉진하고 장애인의 고용 기회를 확대하기 위해 도입된 중요한 제도입니다. 이를 통해 장애인들은 사회 경제 활동에 참여하고 경제적 자립성을 향상시킬 수 있으며, 동시에 사회 전반에 걸친 다양성과 포용력을 증진시키는 중요한 역할을 합니다. 장애인의 능력과 잠재력을 인정하고 그들에게 공정한 일자리 기회를 제공함으로써 사회적으로 소외된 그룹의 자립과 자존감을 증진시키는 데 기여합니다. 2. 장애인 고용 증가 장애인 의무고용제도가 도입된 이후, 장애인 고용율은 상당 폭으로 상승하였습...2025.01.15
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부양의무제 폐지 연구2025.01.151. 국민기초생활보장제도 국민기초생활보장법은 '모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다.'는 사회적 기본권을 구체적으로 실현하기 위한 법률이다. 이 법은 최저생활보장이 국민의 당연한 권리라는 점을 명확하게 하기 위하여 기존의 법률용어를 바꾸고 연령, 신체 상태 등을 기준으로 보호대상자를 결정해 왔던 수급권자에 대한 인구학적 제한을 철폐하고, 급여의 종류를 보다 다양화 하였다. 2. 부양의무자 기준 수급권자를 '부양의무자가 없거나, 부양의무자가 있어도 부양능력이 없거나 부양을 받을 수 없는 자로서 소득인정액이 최저생계비 이하인자...2025.01.15
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출산휴가 및 육아휴직 등 자녀 양육에 있어서 남성 참여율을 높이기 위한 제도 개선 방안2025.01.151. 출산휴가 및 육아휴직에 대한 인식 개선 남성의 출산휴가와 육아휴직 사용에 대한 인식 개선은 현대 사회에서 매우 중요하다. 전통적으로 여성의 역할로 간주되었던 자녀 양육에 남성의 참여가 필수적이라는 인식이 확산되고 있지만, 현실에서는 여전히 많은 남성이 출산휴가와 육아휴직을 사용하지 못하고 있다. 이는 직장 문화의 영향과 남성 자신이 양육에 대한 역할을 적절히 인식하지 못하는 것에 기인한다. 정부와 기업은 남성들의 육아 참여를 독려하는 홍보 캠페인과 교육 프로그램을 운영하여 사회 전반에 이러한 인식을 확산시킬 필요가 있다. 또한...2025.01.15
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국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안2025.01.071. 우리나라 국민기초생활보장제도 국민기초생활보장제도는 현대국가의 복지철학을 반영한 이념적 의미를 가집니다. 현대 복지국가는 가난한 사람들에게 최소한의 인간다운 생활을 보장하고 사회적 통합을 촉진합니다. 헌법에는 전 국민이 인간의 삶을 살 권리와 국가의 책무가 규정되어 있습니다. 그러나 개인정보보호법에서는 업무능력에 따라 재택보호와 자구로 나누어 현금지원이 이루어지지 않아 인간의 최소한의 존엄성이 보장되지 않는 문제가 있었습니다. 생활안전기본법 제정으로 인간답게 사는 기본권이 명시되었고, 빈곤에 대한 개인적 책임의 원칙에서 벗어나 ...2025.01.07
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국민기초생활보장제도의 변천과정과 문제점 및 개선방안2025.01.101. 국민기초생활보장제도의 개념 국민기초생활보장제도는 경제적 어려움에 처한 국민들이 최소한의 생활을 유지할 수 있도록 정부가 제공하는 사회보장제도입니다. 이러한 제도는 사회적 약자들의 일상적인 삶을 지원하며, 그들이 인간다운 생활을 할 수 있도록 돕습니다. 또한, 이러한 제도는 국민의 경제 안정과 사회 안정을 유지하는 데 중요한 역할을 합니다. 2. 국민기초생활보장제도의 역사적 변천 과정 국민기초생활보장제도는 빈곤층의 생계안정을 위해 정부가 제공하는 복지제도로서, 1990년대 이후 국내 사회복지제도의 중요한 부분으로 자리 잡았습니다...2025.01.10
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사회복지정책의 대표적인 6가지 급여 형태와 향후 우선 고려 과제2025.01.041. 사회복지정책의 6가지 급여 형태 사회복지정책의 대표적인 6가지 급여 형태는 기회, 서비스, 재화, Voucher 및 요금 감면, 현금, 권력입니다. 각각의 정의와 장단점을 살펴보면, 기회는 불이익 집단의 이익을 높이는 것이 목표이지만 현실적으로 평등 목표 달성이 어렵습니다. 서비스는 수급자를 위한 제반 활동이지만 타 재화와 교환이 불가능합니다. 재화는 교환가치가 낮아 유통경로가 제한적입니다. Voucher는 소비자 선택의 자유를 제한적으로 살리면서도 비합리적 선택의 문제를 줄일 수 있지만, 오용과 남용의 가능성이 크고 공급자 ...2025.01.04
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성별영향평가분석제도에 대한 고찰2025.01.041. 성별영향평가분석제도 성별영향평가분석제도는 정책 수립과 실행 과정에서 성별 차별을 예방하고 성별 관점을 고려하여 공정성을 확보하는 것을 목적으로 도입된 제도입니다. 이 제도는 정책 수립 시 성별에 따른 차별적 영향을 사전에 예측하고 개선하여 성평등한 사회를 구현하는 데 기여하고 있습니다. 그러나 현재 한국에서는 이 제도의 적용이 제한적이며, 보완이 필요한 상황입니다. 따라서 성별영향평가분석제도에 대한 인식 제고와 전문가 연구, 사회적 인식 변화 등의 노력이 필요할 것으로 보입니다. 2. 성별영향평가분석제도의 구성요소 성별영향평가...2025.01.04
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한국의 가족정책 중 노동권 보장정책과 부모권 보장정책2025.01.051. 노동권 보장정책 한국의 가족정책 중 노동권 보장정책은 노동자들의 권익을 보호하고 안정적인 노동환경을 조성하기 위한 목적으로 시행되고 있습니다. 이 정책에는 육아휴직제도, 가족돌봄휴가제도, 유연근무제도 등이 포함됩니다. 그러나 이러한 정책들은 아직 한계점이 존재하는데, 예를 들어 육아휴직제도의 경우 임금이 일정 부분 감소하여 경제적 부담이 크다는 문제가 있습니다. 따라서 이러한 한계점을 보완하기 위해 육아휴직제도의 임금 보전률을 높이거나 가족돌봄휴가제도의 범위를 확대하는 등의 정책 개선이 필요합니다. 2. 부모권 보장정책 한국의...2025.01.05
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한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황과 해결방안2025.01.051. 일가정 양립의 어려움 한국 사회에서 일과 가정을 양립하는 것이 어려운 이유는 첫째, 사회적으로 일과 가정을 양립하는 것에 대한 배려가 부족하고, 둘째, 자녀 양육과 가정 유지에 드는 경제적 비용이 크기 때문이다. 이로 인해 일과 가정을 양립하는 것이 선택이 아닌 필수가 되었다. 2. 사회적 지원 일가정 양립을 위해서는 첫째, 관련 제도를 법적으로 보장하고 실질적으로 이용할 수 있도록 해야 한다. 둘째, 출산 후 복귀할 수 있는 기회를 확대해야 한다. 3. 가족 역할 가족 구성원들의 고정관념을 해소하여 성별에 따른 역할 구분이 ...2025.01.05
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