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양극성장애 학생의 이해와 교육 지원 전략2025.11.141. 양극성장애의 정의 및 분류 양극성장애는 이전에 조울증으로 불리던 정신건강 장애로, 우울과 조울의 주기적인 변화를 특징으로 한다. 양극성 I형은 가장 심한 형태로 정기적인 조울 상태와 우울 상태가 발생하며, 양극성 II형은 상대적으로 경도의 조울 상태와 우울 상태를 보인다. 우울 상태에서는 에너지 부족, 흥미 상실 등이 나타나고, 조울 상태에서는 과잉 활동, 적대성, 과신 등이 나타난다. 이러한 상태는 뇌 활동과 신경 화학 불균형, 유전적 영향, 가정 환경, 스트레스 등과 관련이 있다. 2. 양극성장애 학생의 학교생활 영향 양극...2025.11.14
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자기 불일치이론을 통한 부정적 정서 분석2025.11.141. 자기 불일치이론 자기 불일치이론은 개인이 자신의 행동, 태도, 가치 등과 일치하지 않는 생각, 감정, 행동을 경험할 때 나타나는 이론이다. 이상적인 자아와 현실적인 자아 간의 갈등으로 인해 내적 불일치감이 발생하며, 이는 부정적 정서를 유발한다. 이러한 갈등을 해결하기 위해서는 개인이 자신의 가치관과 행동을 일치시키거나 가치관을 수정해야 한다. 2. 실망 정서와 자존감 기대와 현실의 불일치로 인해 발생하는 실망 정서는 자존감에 부정적 영향을 미친다. 개인은 왜 일이 일어나지 않았는지, 더 노력했다면 성공했을까 하는 자기비판적 ...2025.11.14
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크론병 케이스스터디 (A+) 간호진단 2개 간호과정 2개2025.05.111. 크론병의 구조와 특성 염증성장질환은 소화관에 염증을 일으키는 원인 불명의 면역질환으로 만성적이며 증상의 악화와 완화가 반복적으로 나타나는 특징이 있다. 크론병은 구강에서 항문까지 소화기관 어느 부분에서도 일어날 수 있으며, 소화기관은 전반적으로 점막, 점막하층, 근육, 장막으로 이루어져 있다. 2. 크론병의 병태생리 크론병 병태생리는 계속 연구 중이며 면역반응에 의한 것으로 추정된다. 크론병은 육아종을 형성하며, 염증성 병변 사이사이에 정상조직이 존재하는 분절형 병변(skip lesions)이 특징이다. 3. 크론병의 원인 크...2025.05.11
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대인관계의 심리학: 인간관계 개선을 위한 심리학적인 방법과 실천 방법2025.05.121. 인간관계 인간관계는 인간이 자신이 아닌 타인과 상호작용하며 형성하는 관계를 의미한다. 인간은 태아기부터 상호작용을 학습하며, 가족이라는 1차 준거집단에서 기본적인 인간관계를 형성한다. 이후 친구, 선생님, 직장동료 등 다양한 사회적 관계 속에서 인간관계를 유지하며 성장한다. 2. 인간관계의 회복 인간은 안정적인 관계를 위해 긍정적인 대화를 통해 문제를 극복하며, 건강한 가족 내에서의 사회성 습득과 신뢰감 형성이 중요하다. 또한 성숙한 회복 능력이 필요하다. 이를 위해 개인상담과 집단상담 등 다양한 심리학적 치료법이 활용된다. ...2025.05.12
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시니어 대상 의료산업 관련 현황 및 사례연구2025.01.211. 시니어 의료 산업(실버 의료 산업) 현황 고령친화산업의 개념과 시니어 헬스 케어 산업의 시장규모를 살펴보았습니다. 의약품, 의료기기, 요양 서비스, 식품 등 다양한 분야에서 시니어 헬스 케어 시장이 성장하고 있으며, 특히 건강기능식품과 방문 요양 서비스에 대한 수요가 높은 것으로 나타났습니다. 2. 디지털 기술을 접목한 시니어 헬스 케어 시장 현황 해외에서는 일본, 미국 등을 중심으로 인공지능 로봇, 디지털 헬스 프로그램 등을 활용한 시니어 헬스 케어 서비스가 활발히 이루어지고 있습니다. 국내에서도 스타트업 기업인 효돌이 인공...2025.01.21
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조직 내 정서 관리의 중요성과 효과적인 방안2025.01.211. 인적자원관리 과거에는 인적자원관리의 핵심이 종업원의 성과 관리였지만, 최근에는 종업원의 정서 관리 또한 중요한 부분으로 여겨지고 있다. 특히 코로나19 유행 이후 종업원의 정서 관리가 더욱 중요해졌다. 2. 정서 관리 조직 내 정서 관리는 종업원의 성과 향상뿐만 아니라 전반적인 조직 문화 및 분위기 개선에도 도움이 된다. 효과적인 정서 관리 방안으로는 정서 인식 및 표현 훈련, 정서 조절 기술 교육, 상호 지지적 조직 문화 조성 등이 있다. 1. 인적자원관리 인적자원관리는 기업의 성공을 위해 매우 중요한 부분입니다. 직원들의 ...2025.01.21
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조직 내 정서 관리의 중요성과 효과적인 관리 방안2025.01.171. 정서사건이론 정서사건이론은 조직 내 구성원들이 업무를 수행하는 과정에서 경험하는 사건이 긍정적 또는 부정적 정서반응을 유발하고, 이는 직무 태도에 영향을 미치는 과정을 설명하는 이론입니다. 정서사건과 정서반응이 핵심 요소이며, 상급자와 동료 관계, 업무환경 등이 영향을 미칩니다. 2. 감정노동 감정노동은 업무 수행을 위해 조직에서 요구하는 특정 감정을 표출하는 행위로, 실제 느끼는 감정을 통제하는 것을 의미합니다. 서비스 직종 등에서 중요한 요소이며, 육체적, 정신적 노동 외에 또 다른 노동으로 여겨집니다. 3. 조직몰입 조직...2025.01.17
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영유아 문제행동 대처법2025.01.191. 영유아 문제행동의 개념 영유아의 문제행동이란 영유아가 자신의 발달과정에 부적절한 행동을 취하거나 바람직한 적응 능력을 갖추지 못해 나타나는 행동을 말한다. 영유아기는 사회적, 도덕적 관념이 제대로 갖추어져 있지 않기 때문에 일부 유아들의 경우 지속적인 부적응, 공격성, 회피 등의 모습을 보이게 된다. 2. 영유아 문제행동의 원인 영유아 문제행동의 원인은 발달심리학적 관점과 발달정신병리학 관점에서 살펴볼 수 있다. 발달심리학적 관점에서는 영유아가 특정 발달 단계에서 내·외부 영향으로 인한 손상으로 정상적인 발달과업을 달성하지 못...2025.01.19
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조직 내 정서 관리의 중요성과 효과적인 방안2025.01.041. 조직 내 정서 관리의 중요성 조직 내 정서 관리는 조직 구성원들의 감정을 인식하고 조절하며 다른 구성원들의 감정을 인식하여 대처하는 능력을 말한다. 조직 내 정서 관리가 중요한 이유는 구성원들의 감정이 조직의 성과와 생산성에 직간접적인 영향을 미치기 때문이다. 정서적으로 안정된 구성원들은 업무에 대한 자부심과 동기부여를 유지하여 조직의 성과와 생산성 향상으로 이어지지만, 부정적인 감정이 고조될 경우 집중력과 업무수행 능력에 악영향을 미칠 수 있다. 또한 부정적인 감정이 전파되어 조직 내 갈등과 불만이 증가할 수 있다. 따라서 ...2025.01.04
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집단상담 종결단계의 과업과 유의사항2025.11.121. 집단 종결단계 특성 집단상담의 종결단계는 지도자와 구성원 모두에게 가장 강한 정서적 경험을 하는 시기입니다. 헤어짐으로 인한 슬픔과 노여움, 이별에 대한 두려움이 있으며, 구성원들은 집단경험을 일상생활로 이행하는 것에 대한 불안감을 느낍니다. 동시에 목표 성취에 대한 만족감과 자부심도 경험합니다. 구성원들은 자신들이 취해야 할 행동을 결정하고, 집단경험을 평가하며, 사후 모임을 계획하는 등 적극적인 참여를 보입니다. 2. 집단구성원의 과업 종결단계에서 구성원들의 주요 과업은 학습을 강화하고 외부환경으로 이동시키는 것입니다. 이...2025.11.12
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