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간호업무 조정, 민츠버그의 5가지 업무 조정 기전2025.05.041. 간호업무 조정 간호업무 조정은 복잡한 의료 환경에서 전문화된 지식과 기술을 가진 다양한 전문가들이 상호의존적으로 협력하여 환자의 요구와 선호도를 고려하면서 통합적인 서비스를 제공하는 것이 중요합니다. 이를 통해 비용 절감, 간호의 질 향상, 사망률 감소, 재원기간 단축 등의 효과를 얻을 수 있습니다. 2. 민츠버그의 5가지 업무 조정 기전 민츠버그가 제시한 5가지 업무 조정 기전은 다음과 같습니다: 1) 상호조정 - 구성원 간 상호 조정을 통해 업무를 수행하는 것, 2) 직접 감독 - 관리자가 구성원을 직접 감독하여 업무를 조...2025.05.04
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보건의료에서 시장정의와 사회정의의 차이점 및 기술화로 인한 전문화와 비인간화 문제 해결 방안2025.01.261. 보건의료에서 시장정의와 사회정의의 차이점 보건의료에서 시장정의는 의료 서비스가 경제적 능력에 따라 효율적으로 분배되어야 한다는 원칙을 강조하는 반면, 사회정의는 모든 사람이 동등하게 의료 서비스를 누릴 수 있어야 한다는 가치를 내세운다. 자유경쟁 시장에서는 사회정의를 실현하기 어려운데, 이는 의료 서비스가 경제적 능력에 따라 차별적으로 제공되기 때문이다. 2. 자유경쟁 시장에서 보건의료에서의 사회정의가 실현되기 어려운 이유 자유경쟁 시장에서는 이윤 극대화를 추구하기 때문에, 수익성이 낮은 예방의료나 공공보건 분야에 대한 투자가...2025.01.26
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한국 사회복지 실천의 과제 및 방향2025.05.061. 사회복지 실천의 개념 사회복지실천은 인간의 삶의 질 향상을 위해 개인, 집단, 가족, 지역사회를 대상으로 사회복지사가 그들의 사회적 기능을 원활하게 수행할 수 있도록 클라이언트의 강점을 살려 그들의 욕구나 문제를 스스로 해결해 나갈 수 있도록 도움을 주는 종합적이고 체계적인 전문적인 활동이다. 2. 한국 사회복지 실천의 과제 사회문제의 다양화, 중산층-빈곤층 격차, 가정해체 및 노숙인 문제, 노인 수명 증가, 저출산 현상, 청소년 문제, 북한이탈주민 정착 등 우리 사회의 사회문제들이 점점 복잡해지고 다양화되고 있다. 이에 대응...2025.05.06
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커뮤니케이션 장애요인의 원인, 종류, 극복방법2025.05.121. 커뮤니케이션 장애요인의 원인 커뮤니케이션의 장애요인으로는 구조적 요인과 과정적 요인이 있다. 구조적 요인에는 계층제, 전문화, 집권화가 있으며, 과정적 요인에는 서로 이해가 다른 것, 모호성, 표현의 부적절함, 정보 손실, 선입견, 불신이 있다. 이러한 요인들이 커뮤니케이션을 저해하는 원인이 된다. 2. 커뮤니케이션 장애요인의 종류 구조적 요인으로는 계층제, 전문화, 집권화가 있다. 계층제는 정보의 왜곡과 단절을 발생시키고, 전문화는 부서 간 의사소통 단절을 초래할 수 있다. 집권화는 정보의 비대칭이나 이해관계 복잡화로 인한 ...2025.05.12
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사회복지조직의 구조적 요인2025.01.151. 분업 분업은 특정한 업무에 대한 전문화를 의미한다. 조직은 분업화를 통해 조직활동의 합리성을 추구할 수 있다. 분업의 장점으로는 업무의 단순화, 전문기술 개발, 생산성 향상, 관리감독 용이성 등이 있다. 그러나 극단적인 분업화는 노동의 소외, 조직의 파편화 등의 문제점을 낳을 수 있다. 사회복지조직에서는 고도의 전문화와 일반적인 전문화의 상반된 방향의 분업화가 이루어질 수 있다. 2. 계층적인 기능적 과정 계층적인 기능적 과정은 계층제 조직에서의 의사결정과 집행을 위한 일련의 과정을 말하는데, 지취계통, 권한의 위임, 명령의 ...2025.01.15
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보건의료에서 시장정의와 사회정의의 차이점 및 기술화로 인한 전문화와 비인간화 문제, 간호사의 역할2025.01.261. 보건의료에서의 시장정의와 사회정의 보건의료 분야에서 시장정의는 자유경쟁 시장의 원리에 따라 의료 서비스가 경제적 가치에 따라 분배되는 것을 강조합니다. 반면 사회정의는 의료 서비스가 인간의 기본적 권리로서 누구나 차별 없이 접근할 수 있어야 한다고 주장합니다. 자유경쟁 시장에서는 경제적 능력에 따른 의료 서비스의 불평등이 발생할 수 있어 사회정의 실현이 어려워집니다. 2. 기술화로 인한 전문화와 비인간화 문제 의료 분야의 기술 발전은 진단과 치료의 정확성을 높이지만, 동시에 전문화로 인한 의료진 간 소통 부족과 환자에 대한 전...2025.01.26
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A+아동발달의 역사적 흐름2025.05.011. 아동 구호 시대(1960년대까지) 전후 시설을 중심으로 한 응급 구호로서 외래 시설을 중심으로 한 아동 복지 시설이 운영되었다. 1947년 경노동보호법, 1949년 교육법, 1957년 아동헌장이 선포되었고 1958년 소년법이 제정되었다. 1950년대까지만 해도 아동복지를 위한 국가책임이나 전문서비스 원칙을 제공하기 어려웠다. 민간과 외국의 원조에 의존할 수밖에 없었고 가난한 아이들을 위한 사회적 구제 형태로 운영됐다. 아동 복지 시설의 수와 구금 중인 아동의 수는 1960년대까지 증가했다. 2. 아동보호시대(1960~1980년...2025.05.01
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자신과 관련 있는 혹은 평소 관심이 있었던 기업/조직 소개 및 문화 평가2025.05.011. LG전자의 기업문화 평가 LG전자는 전자제품과 모바일 통신기기 및 가전제품 분야의 기술혁신을 선도하는 글로벌 리더로서 전 세계 100여개의 사업장으로부터 비즈니스를 전개했고 작년인 2017년 매출이 61조 3,963억 원에 육박했다. LG전자의 기업문화는 치밀함, 성과지향, 사람 중심, 팀 중심, 공격성, 안정성, 혁신과 위험 감수 등의 측면에서 긍정적으로 평가된다. 2. 한국타이어의 조직구조 분석 한국타이어의 조직구조를 결정하는 요소로는 부서화 정도가 낮고 전문화 정도가 높다. 부서화 측면에서는 직급 호칭을 없애고 수평적인 ...2025.05.01
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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오2025.05.041. 사회복지조직의 원리 사회복지조직은 복수의 직원이 모여서 목적달성을 위해 협동하는 구조이며, 조직기능을 다할 수 있도록 팀워크가 이루어져야 한다. 관리자는 조직 이념과 방침을 주지시키고 분명한 커뮤니케이션과 역할분담, 적절한 인력배치 작업 사이의 상호연계가 가능한 체제를 만들어야 한다. 구체적으로는 계층제, 명령통일, 통솔범위, 분업과 전문화, 조정, 책임, 부서화의 원리가 필요하다. 1. 사회복지조직의 원리 사회복지조직은 사회적 약자와 소외계층을 지원하고 보호하는 데 있어 매우 중요한 역할을 합니다. 이러한 조직의 원리는 크게...2025.05.04
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우리나라 평생교육의 전망과 과제2025.04.261. 평생교육법제의 완비 새로 마련된 평생교육법은 교육기본법 아래 초 ? 중등교육법, 고등교육법, 평생교육법으로 체제를 유지하고 있으며, 열린교육사회 ? 평생학습사회의 구현을 기본방향으로 하고 있다. 평생교육법 시행령과 시행규칙이 각각 공포됨으로써 관련 평생교육법제를 완결하였을 뿐만 아니라 평생학습 체제구축을 위한 법률적 기반을 마련하였다. 그러나 시행 과정에서 예상치 못했던 문제점들과 자체적인 문제도 지적되고 있다. 2. 평생교육 지원 ? 추진 전담조직의 완비 평생교육센터 ? 지역평생교육정보센터 ? 평생학습관은 삼위일체가 되어 교...2025.04.26
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