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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.2025.01.271. 워라밸(Work and life balance) 일과 삶의 균형을 뜻하는 워라밸은 'Work and Life Balance'의 줄임말로, 일에만 치우치지 않고 개인의 삶과 균형을 이루기 위한 가치로써 의미를 지니며, 일과 생활의 균형을 중요시하는 사람들에게는 직장 선택의 중요한 척도이기도 하다. 2. 유연근무제(Flexible Work) 일정한 시간과 장소를 중심으로 이루어지는 정형화된 근무를 벗어나 다양한 근무제도를 도입하여 생산성을 높이기 위한 제도이다. 출퇴근을 자유롭게 하거나 재택근무 등을 도입하고 하나의 일자리를 놓고...2025.01.27
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미국, 중국 화웨이의 미국 기업들의 부품 공급 전면 차단2025.04.301. 미국의 화웨이에 대한 부품 공급 차단 미국 정부가 중국 기술기업 화웨이에 대해 인텔, 퀄컴 등 미국 기업들의 부품 공급을 전면 차단하는 방안을 추진 중이다. 이는 미국의 첨단기술에 대한 중국 압박이 더욱 확장되는 모습이다. 세계는 국가 간 마찰로 인한 전쟁, 높은 인플레이션, 강대국 간 패권 전쟁 등 유례없는 혼란기를 겪고 있다. 2. 세계화와 기업의 경쟁력 세계화 시대에 모든 분야에서 세계로의 수출을 염두에 두어야 하므로, 시작 단계부터 세계적인 경쟁력을 갖추는 것이 중요하다. 재택근무로 절약한 시간의 상당 부분이 고용주들에...2025.04.30
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재택근무에 따른 주거환경의 변화2025.01.031. 재택근무의 정의 및 발전 재택근무는 근로자가 전통적인 사무실 환경이 아닌 주로 자택에서 업무 및 근무를 소화하는 것을 의미합니다. 이러한 방식은 근로자에게 공간적 유연성을 만들며, 통근 시간을 단축시키고, 일과 생활의 균형을 이루는 데 도움을 줍니다. 재택근무의 역사는 1970년대로 거슬러 올라가며, 정보 기술의 발전과 더불어 점차 대중화되었습니다. COVID-19 팬데믹은 재택근무의 확산에 중요한 전환점이 되었습니다. 2. 재택근무의 영향 분석 재택근무가 주거환경에 미치는 긍정적 영향으로는 통근 시간과 비용 절약, 편안하고 ...2025.01.03
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유연 근무제2025.05.021. 유연근무제의 개념 및 의의 유연근무제란 근로기준법에 따른 주 52시간제도 이내에서 종업원 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말한다. 유연근무제의 주요 유형에는 시차출퇴근제, 재량근무제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제, 시간선택제 등이 있다. 2. 유연근무제 도입현황 2019년 기준 전체 사업체의 25.6%가 유연근무제를 도입했으며, 시차출퇴근제가 17.2%로 가장 많이 도입되었다. 도입 이유로는 '생산성 등 업무효과를 높이기 위해서'가 46.6%로 가장 큰 비율을 차지했다. 코로나19 이후 ...2025.05.02
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아시아 국가들의 조직 문화가 수평적 조직 문화로 변화된 이유2025.05.031. 수평적 조직 문화 확산 코로나19로 인한 재택 근무 증가와 인터넷 및 원격 업무 시스템의 확대로 아시아 국가들의 조직 문화가 수평적 조직 문화로 변화되고 있다. 중국의 내수 경제가 전 세계보다 크기 때문에 이런 변화가 가속화되고 있다. 2. 업무 효율성 및 신속성 중요성 증가 서구 사회의 영향으로 기업 조직의 우선순위가 위계 질서에서 업무의 효율성 및 신속성으로 바뀌었다. 이것이 중국 경제의 재개방이 세계 경제에 미치는 영향이 크지 않은 이유이다. 1. 수평적 조직 문화 확산 수평적 조직 문화는 직원들의 자율성과 창의성을 높이...2025.05.03
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기업들의 재택근무 반대와 직원들의 재택근무 찬성의 이유2025.04.261. 기업들의 사무실 복귀 정책 이유 기업들은 사무실 복귀가 문제 해결, 신입사원 교육, 기업 문화 강화를 위해 중요하다고 본다. 세계는 국가 간 마찰로 인한 전쟁, 높은 인플레이션, 강대국 간 패권 전쟁으로 유례없는 혼란기를 겪고 있다. 2. 직원들의 재택근무 주장 이유 직원들은 사무실 근무가 비생산적이고 출퇴근이 비효율적이라고 주장한다. 다른 사람이 가는 길을 맹목적으로 따라가면 평생 패배자가 될 수밖에 없다. 자신만의 방식으로 헤쳐나가야 진정한 성공을 이룰 수 있다. 1. 기업들의 사무실 복귀 정책 이유 기업들이 사무실 복귀 ...2025.04.26
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코로나바이러스의 유행과 그 이후의 우리 삶의 방식에 대한 고찰2025.01.041. 코로나바이러스 팬데믹의 경제적 영향 코로나바이러스 팬데믹으로 인해 자영업자와 취업자들이 큰 타격을 입었지만, 다른 분야에서는 새로운 시장이 상승세를 타고 있다. 특히 가전제품, PC, 택배, 배달음식 등의 시장이 더 커졌고, 홈트레이닝 시장도 빠르게 성장하고 있다. 2. 코로나바이러스 팬데믹의 문화적 영향 코로나바이러스 팬데믹으로 인해 문화예술 분야에서도 많은 변화가 일어났다. 공연과 전시가 불가능해지면서 예술인들은 다양한 해결방안과 변화를 모색했고, 비대면 및 온라인 방식의 문화예술 활동이 등장했다. 3. 코로나바이러스 팬데...2025.01.04
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기업 재택근무 수칙2025.01.171. 재택근무 규칙 재택근무 시 업무에 집중할 수 있는 장소와 환경을 사전에 구축하고, 자신의 업무 시간을 적극적으로 알리며, 메신저에 접속한 상태를 유지하여 적극적으로 업무에 임해야 한다. 또한 시작 시 해야 할 일과 종료 시 진행 결과를 공유하고, 중요한 회의나 일정이 있는 경우 오피스 근무로 전환하여 참석할 수 있도록 한다. 근무 시간에는 사적인 외출을 하지 않으며, 연차와 같은 사전 결재 시스템을 동일하게 이용해야 한다. 재택근무일은 최대 주 2회 + 오피스 3회 하이브리드 형태로 하며, 근무 시간 및 점심 시간은 오피스와 ...2025.01.17
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[인적자원관리론]직원 경험에 대한 사례 고찰(IBM을 대상으로)2025.05.121. 직원 경험 직원 경험은 조직과 구성원 간의 여러 관계에 걸친 상호작용물의 결과로써 구성원들이 회사, 그리고 회사에서의 본인들의 역할에 대한 전반적인 인식을 의미한다. 직원 경험은 직원의 기대, 필요, 요구와 그들의 기대, 필요 요구에 관한 조직의 설계사이의 교집합으로 정의되며, 문화, 기술, 물리적 환경에 초점을 맞춰 사람들이 출근하고 싶은 조직을 설계하는 것이 중요하다. 직원 경험이 높은 조직은 직원 경험이 낮은 조직보다 40% 낮은 이직률과 4.2배의 이익을 창출하며, 6배 더 자주 일하기 좋은 기업으로 등재되고, 3배 더...2025.05.12
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유연근무제의 구체적 사례와 적용에 대한 이해2025.01.291. 유연근무제의 정의 유연 근무제는 근로자들이 전형적인 근무시간에 따르지 않고 개인 여건에 따라 근무 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 제도이다. 이는 단순히 주 5일, 전일제 근무 등과 같이 시간적 유동성만을 나타내지는 않으며 장기 휴가, 안식년 제도 등 근무의 연속성에 관한 개념을 포함하고 나아가 재택 근무와 같이 근무 장소 역시도 유연하게 정할 수 있도록 하는 조직의 근무 규정과 제도이다. 2. 유연근무제의 유형 유연 근무제는 유연성을 부과하는 대상에 따라 근로시간 유연화, 근로 장소의 다양화, 근무량 조정, 근무연속성 유연...2025.01.29
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