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[사회복지행정론] 예산수립2025.01.151. 사회복지조직의 예산 수립 사회복지조직의 예산 편성 시 고려해야 할 사항은 사업계획에 근거한 수입 및 지출 예산 편성, 전년도 실적 검토를 통한 수입과 지출 규모 추정, 정부 및 지방자치단체의 보조금 확정액 확인, 조직 차원의 역점사업에 우선권 부여, 정부 지침 적용 및 물가상승률 고려 등 5가지로 정리할 수 있다. 2. 사회복지조직의 예산 편성 절차 사회복지조직의 예산 편성 절차는 시 · 군 · 구의 예산 편성 지침에 기초해 법인과 산하 시설의 예산 편성지침을 결정하고, 법인 대표이사 및 시설의 장이 회계별 예산을 수립한 뒤 ...2025.01.15
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사회복지조직에서의 책임성에 대하여2025.01.151. 책임성의 정의 책임성(accountability)은 통상적으로 사용하는 책임감(responsibility)보다 넓은 의미로 이해된다. 책임성이란 어떤 활동과 그 활동을 수행하는 주체 사이에 형성되는 개념으로, 일반적으로 어떤 조직이 활동을 수행함에 있어서 윤리적, 기술적, 법적 기준에 따라 행동해야 하는 의무라고 볼 수 있다. 2. 책임성의 특성 책임성은 의무의 이행을 전제로 발생하며, 일정한 권한이 있는 경우에만 발생한다. 개인의 요구보다 공익적 요구에 충실해야 하며, 스스로 정한 것이 아니라 외부에서 정한 기준에 따라야 한...2025.01.15
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지역사회간호학 실습 - 사례연구보고서2025.05.071. 약물에 대한 지식부족으로 인한 투약처방 불이행 대상자는 처방받은 약물을 정확하게 복용할 수 있도록 약물 복용 목적과 중요성에 대한 지속적인 교육을 제공하고, '약먹는 달력' 사용법을 교육하여 약 복용을 잊거나 중복으로 복용하는 것을 예방한다. 2주 1회 방문간호사의 전화를 통해 복용을 감독 및 격려한다. 2. 부적절한 금전관리로 인한 경제적 어려움 대상자는 수입/지출 내역을 작성함으로써 효율적인 재정관리가 이루어질 수 있도록 교육받고, 가족 및 지역사회 단체의 경제적 지원을 받을 수 있도록 연결한다. 1개월마다 방문을 통해 수...2025.05.07
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결혼 상대자를 선택하는 기준으로 자신이 생각하는 조건2025.01.281. 결혼의 의미와 중요성 결혼은 두 자아가 조화를 이루며 서로의 성장과 행복을 도모하는 여정으로, 이를 위해서는 상호 존중과 이해가 필수적이다. 결혼은 단순히 두 사람이 법적, 사회적으로 인정받는 관계를 맺는 것을 넘어서, 개인의 성장과 경제적 협력, 사회적 안정을 도모하는 중요한 제도이다. 2. 결혼 상대자 선택 기준의 중요성 평생 함께할 배우자를 선택하는 기준은 매우 중요하다. 이는 사람마다 선택 기준이 다양하고, 외모, 학력, 직업, 경제력, 성격, 가치관, 종교, 취미 등 여러 요소를 고려하기 때문이다. 배우자 선택은 인생...2025.01.28
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의료부문의 보편적 복지와 잔여적 복지에 대한 논의2025.01.281. 보편적 복지 보편적 복지는 모든 국민을 대상으로 하는 사회복지 정책으로, 국민의 기본 권리로 간주된다. 의료부문에서 보편적 복지는 국민건강보험제도를 통해 실현되고 있다. 우리나라 국민건강보험은 소득에 따라 보험료를 책정하고, 동일한 의료 서비스를 제공하는 것을 목표로 한다. 이를 통해 국민은 고액의 진료비 부담 없이 필요한 의료 서비스를 받을 수 있다. 보편적 복지는 낙인 효과를 방지하여 사회적 안정성을 높이는 데 기여한다. 그러나 보편적 복지는 대규모 재정이 필요하고 경직된 관료제적 운영 구조로 인해 서비스의 유연한 변화가 ...2025.01.28
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재정준칙의 의의와 유형에 대해 설명하시오2025.05.141. 재정준칙의 의의 재정준칙이란 국가채무나 재정적자 등 국가의 재정건전성을 나타내는 지표가 일정 수준을 넘지 않도록 관리하는 규범을 말한다. 우리나라는 2020년 문재인 정부 때 처음으로 한국형 재정준칙을 마련했고, 2022년 윤석열 정부에서 내용을 수정하여 입법화를 진행하고 있다. 2. 재정준칙의 유형 재정준칙의 유형은 기존 재정준칙, 차세대 재정준칙, 경제위기 대응 재정준칙으로 구분할 수 있다. 기존 재정준칙은 재정건전성 향상에 효과적이지 않았고, 차세대 재정준칙은 유연성과 강제성, 단순성을 동시에 추구하면서 복잡성이 심화되었...2025.05.14
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유치원과 어린이집 교직원의 배치기준 비교2025.01.251. 유치원 교직원 배치기준 우리나라 유치원은 설립주체에 따라 국공립유치원, 사립유치원으로 구분되며, 공립 유치원은 단설유치원과 초등학교 내에서 병설유치원으로 운영된다. 유치원 교사는 자율성을 가지며 융통성 있는 하루 일과를 운영하고, 놀이 환경을 구성하고 자료를 제공하는 조력자의 역할을 해주어야 한다. 유치원은 원장, 원감, 주임교사 및 교사를 둘 수 있으며, 일정규모 이하의 유치원은 원감을 두지 않는다. 사무업무를 보는 행정직원, 영양사, 간호사, 차량 담당 기사 등을 둘 수 있다. 원장, 원감 외에 각 학급마다 교사 1명 이상...2025.01.25
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유치원과 어린이집 교직원의 배치기준 비교2025.01.261. 유치원 교직원 배치기준 유치원의 교직원 배치기준은 직위별로 다음과 같다. 원장은 유치원 전반의 관리와 운영을 담당하며 직원을 감독하고 유아를 교육한다. 원감은 원장을 보좌하며 원무를 관리하고 유아를 교육한다. 수석교사는 교사의 연수 및 연구 활동을 지원하며, 담당교사는 유아를 교육한다. 방과후 교사와 보직교사도 배치될 수 있다. 유치원은 학급 수에 따라 보직교사를 배치할 수 있다. 또한 양호교사와 영양사도 배치된다. 2. 어린이집 교직원 배치기준 어린이집의 교직원 배치기준은 다음과 같다. 원장은 어린이집을 총괄하고 보육교사를 ...2025.01.26
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유치원과 어린이집 교직원의 배치기준 비교2025.01.261. 유치원 교직원 배치기준 유치원에는 원장, 원감 외에도 학급마다 교사 1명 이상을 배치하며, 각 학급 담당교사 외에 방과 후 과정 운영을 담당할 교사 1명 이상 둘 수 있다. 유치원 학급당 정원은 만3세 16명, 만4세는 22명, 만5세는 25명으로 정원을 정하고 있다. 유치원이 안전한 교실에서 양질의 교육을 제공하기 위해서는 5세 유아수를 20명으로 낮추길 원하며, 만4세, 3세 반 또한 내려가야 한다는 목소리가 높다. 2. 어린이집 교직원 배치기준 어린이집에서 영유아와 가장 많은 시간을 보내는 보육교사의 근무환경은 보육의 질...2025.01.26
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사회복지 조직의 재정관리와 재원확보전략2025.01.021. 사회복지 조직의 재정관리 사회복지 조직은 사회적 문제를 해결하고 사람들의 삶의 질을 향상시키는 데 중요한 역할을 합니다. 이러한 조직들은 재정관리를 통해 효율적이고 효과적인 자원 활용을 추구합니다. 재정관리의 주요 유형에는 예산편성, 회계관리, 자금조달, 재무분석 등이 있으며, 이를 통해 조직은 자원 할당, 지속 가능성, 투명성과 책임성, 효과성과 효율성을 높일 수 있습니다. 2. 사회복지 조직의 재원확보전략 사회복지 조직의 재원확보전략은 조직의 운영과 성과에 직접적인 영향을 미치는 중요한 요소입니다. 기부금 모금, 정부 지원...2025.01.02
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