총 13개
-
신체장애와 정신장애 중 한 가지를 선택하여 유형과 특성을 설명하고 우리나라에서 제기될 수 있는 문제2025.05.031. 신체장애의 유형과 특성 신체장애에는 지체장애, 뇌병변장애, 시각장애, 청각장애, 언어장애, 신장장애, 심장장애, 호흡기장애, 간장애, 안면장애, 장루 및 요루장애, 뇌전증 등 다양한 유형이 있으며, 각각의 특성으로 인해 일상생활과 사회생활에 어려움을 겪게 된다. 2. 우리나라에서 제기될 수 있는 문제에 대한 사례 드라마 <스토브 리그>에서 보여준 바와 같이, 장애인들은 장애로 인해 취업 시 차별을 받고 취업이 어려운 상황이다. 또한 취업 후에도 장애를 이유로 업무에서 배제되는 등 차별을 겪고 있다. 이는 우리 사회에 만연한 장...2025.05.03
-
장애인 자립생활을 증진하기 위한 지원방안2025.05.161. 장애인 자립생활 지원방안 우리나라 보건복지부에서는 2006년부터 장애인복지의 패러다임을 시설화에서 탈시설화로 변경시켰다. 이후 자립의지가 있는 장애인들은 대규모 시설이 아닌 자신의 원가정에 거주시키면서 다채로운 장애인복지서비스를 받을 수 있도록 배려하였는데, 그럼에도 불구하고 한국사회 많은 장애인분들이 자립생활을 영위하지 못하고 있다. 이를 해결하기 위해 장애인 가정에 더 많은 요양보호사를 파견하고, 재가복지서비스 이용시간을 늘리는 등의 지원방안이 필요하다. 2. 사회적 차별과 편견 해소 우리나라 장애인분들 중 약 68%는 사...2025.05.16
-
장애인 인권, 장애인 자립 생활의 필요성과 발전방향2025.05.091. 장애인 인권의 개념 장애인 인권은 모든 사람이 장애 여부와 관계없이 인간 고유의 차별받지 않는 권리로써, 여기에는 모든 사람의 생명권, 자유와 안전의 권리, 존엄과 위신에 대한 권리, 교육과 문화에 참여할 권리, 노동과 사회에 참여할 권리, 사회복지와 보건에 대한 권리, 장애인에 대한 차별 금지에 관한 권리 등 다양한 영역을 포함한다. 2. 장애인 인권의 내용 장애인 인권은 크게 다른 사람과 마찬가지로 교육을 받을 권리, 다른 사람과 마찬가지로 노동을 할 권리, 다른 사람과 마찬가지로 사회에 참여할 권리, 다른 사람과 마찬가지...2025.05.09
-
현재 필요한 사회복지정책2025.05.041. 장애인 취업실태 2017년 우리나라 15세 이상 장애인 취업 인구는 93.4천 명이며, 50-64세 연령대가 398.2천 명으로 가장 많았다. 장애인 취업자 비율은 36.9%로 전체 인구 취업자 비율 61.3%보다 낮고, 장애인 실업률은 5.1%로 전체 실업률 3.4%보다 높다. 장애 유형별로는 지체장애인이 577.1천 명으로 가장 많고, 직종별로는 단순 노무 종사자 비율이 33.0%로 가장 높다. 장애인의 월평균 가구 수입은 253.5만 원이다. 2. 장애인 취업 문제점 장애인 취업 시 비장애인 직원들의 차별과 모욕적인 행동...2025.05.04
-
장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데 필수적인 제도2025.05.091. 장애인 고용보장정책 장애인 고용보장정책은 장애인의 취업기회를 보장하고 사회참여를 촉진하기 위한 정책적 노력입니다. 이 정책은 장애인의 경제활동 참여를 돕고, 취업기회와 근무환경의 접근성을 개선해 고용차별을 예방·해소하는 데 초점을 맞추고 있습니다. 주요 목표는 취업기회 보장, 경제적 안정과 독립, 사회적 포용과 참여, 고용차별 예방 및 해소입니다. 국내외적으로 장애인 고용보장 정책에 대한 관심과 노력이 커지고 있지만, 여전히 고용률, 차별, 접근성, 교육/훈련, 인식 등의 문제가 남아있습니다. 2. 장애인고용할당제 장애인 취업...2025.05.09
-
장애인 고용보장정책과 필수적인 제도2025.05.071. 장애인 고용보장정책 장애인 고용보장정책은 장애인의 고용 촉진과 사회 통합을 위해 도입된 다양한 정책 및 제도로 이루어져 있으며, 고용시장 진입의 장애를 극복하는 것을 목표로 하고 있습니다. 이에는 장애인 고용 촉진을 위한 정책, 장애인 고용의 촉진 및 사회통합을 위한 다양한 제도 시행, 그리고 고용시장 진입의 장애를 극복하는데 목적을 둔 제도 등이 포함됩니다. 2. 장애인 고용 촉진을 위한 필수적인 제도 장애인의 고용을 촉진하기 위해서는 친환경적 제도, 우대적인 제도, 선호적인 제도, 그리고 교육적인 제도 등 다양한 제도가 필...2025.05.07
-
현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지2025.04.261. 장애인 취업 실태 우리나라의 장애인 취업 실태를 살펴보면, 장애인의 취업률이 전체 인구 취업률보다 낮고 장애인 실업률이 더 높은 것을 알 수 있다. 특히 여성 장애인의 취업률이 매우 낮은 편이며, 장애 유형별로도 차이가 있는 것으로 나타났다. 장애인들은 직장 내에서 차별과 모욕을 경험하는 등 어려움을 겪고 있어 이에 대한 개선이 필요한 상황이다. 2. 장애인 고용 확대의 필요성 정부는 장애인의 경제적 자립을 위해 노력하고 있지만, 실질적인 개선이 이루어지지 않고 있다. 장애인들이 비장애인과 함께 일할 수 있는 환경을 만들기 위...2025.04.26
-
장애인의 고용기회 확대를 위한 현재 정책에 대한 분석 및 의견2025.05.131. 장애인 의무고용제도 장애인 의무고용제도란 일정 규모 이상의 사업주에게 전체 근로자의 3% 이상을 장애인으로 고용하도록 의무화한 제도입니다. 정부는 공공기관 및 민간기업들의 장애인 고용률을 높이기 위해 다양한 지원책을 내놓고 있습니다. 하지만 아직도 많은 기업들이 장애인 채용에 소극적인 태도를 보이고 있으며, 특히 공공기관의 장애인 의무고용률 미준수 비율이 높은 것으로 나타났습니다. 2. 대기업의 장애인 채용 움직임 최근 들어 대기업들의 적극적인 장애인 채용 움직임이 눈에 띄고 있습니다. 삼성그룹, LG그룹, 현대자동차 그룹, ...2025.05.13
-
장애인 취업 실태와 개선방안2025.01.191. 장애인 취업 실태 2017년도 장애인실태조사 보고서에 따르면, 장애인의 실업률은 9.4%로 비장애인의 3.7%에 비해 2.5배 높았다. 장애인의 고용률은 34.8%로 비장애인의 61.4%에 비해 26.6%포인트 낮았다. 장애등급이 높을수록, 지체·뇌병변·지적·자폐성·정신장애일수록, 여성일수록, 노령일수록 실업률이 높고 고용률이 낮았다. 장애인은 비장애인에 비해 자영업자나 무급가족종사자의 비율이 높고, 전문가나 관리자 등의 비율이 낮았다. 장애인은 비장애인에 비해 근로시간이 짧고, 임금이 낮고, 사회보험에 가입된 경우가 적었다....2025.01.19
-
장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야 한다2025.05.061. 장애인 취업실태 최근 2023년 장애인 실업률이 15%가 넘었다는 발표가 있었다. 이는 노동부가 실시한 장애인고용패널조사다. 여기서 말하는 패널조사는 동일한 대상을 매년 추적 조사하여 통계를 내는 방법이므로 더욱 현실적인 결과를 보여준다는 점에서 위 장애인 실업률 15%가 얼마나 심각한 문제인지 알 수 있다. 즉 위 장애인의 실업률을 분석해서 보면 최근 청년장애인의 실업률이 24.4%로 가장 높아서 정말 일해야 할 나이에 일을 하지 못하고 있다는 것을 알 수 있다. 또한 현재 우리나라 경제 악화로 인해 실업대란이 발생하고 있어...2025.05.06
1 / 2
