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청소년복지의 3대 관점과 임파워먼트 접근2025.01.211. 청소년복지의 3대 관점 청소년복지의 3대 관점은 잔여적 접근, 제도적 접근, 발전적 접근입니다. 이 중에서 임파워먼트 접근은 청소년들의 잠재력과 능력을 인정하고 이를 발휘할 수 있도록 권한을 부여하는 것을 의미합니다. 임파워먼트 접근은 청소년들이 스스로 문제를 해결할 수 있는 능력을 기르는 데 도움이 되며, 이를 통해 청소년들의 자아정체성 형성과 건강한 사회 구성원으로의 성장을 지원할 수 있습니다. 1. 청소년복지의 3대 관점 청소년복지의 3대 관점은 예방적 관점, 발달적 관점, 그리고 권리보장 관점입니다. 예방적 관점은 청소...2025.01.21
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지역사회 역량 강화(임파워먼트) 사례와 개선 방안2025.01.181. 지역사회 역량 강화(임파워먼트) 지역사회 복지 실천에서 가장 중요한 요소는 지역주민이 자조 조직을 구성하고 지역사회 문제점을 찾아 개선할 수 있는 역량을 키우는 것이다. 이때 사회복지사가 지역사회 자원을 연계해 조직을 활성화하고 교육자로 참여한다. 이 과정은 지방자치단체에서 시작하는 민주주의의 시작이자 민주주의가 지향해야 할 시민권을 행사하는 가장 명확한 방법이다. 2. 마을 개발 사업과 지역주민 역량 마을 개발 사업을 위해서는 지역 주민의 역량이 특히 중요하다. 성북구 보건마을 조성사업은 지역사회 거주 어르신들의 니즈에서 시...2025.01.18
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조직관리론 중 권력과 정치2025.01.191. 권력의 의미와 기반 권력(power)은 한 개인이나 집단이 다른 사람의 행동을 자신의 의지대로 바꿀 수 있는 능력을 의미한다. 권력의 속성으로는 쌍방향성, 잠재력, 상대성과 가변성, 의존성이 있다. 권력의 기반에는 공식적 권력, 강압적 권력, 보상적 권력, 합법적 권력, 준거적 권력, 전문적 권력 등이 있다. 집단과 조직 수준에서 권력의 원천에는 불확실한 상황의 통제 능력, 기능의 비대체성, 업무의 중심성, 자원의 조달 및 통제능력 등이 있다. 2. 권력의 기술과 행사과정 권력의 기술에는 합리적 설득, 영감어린 호소, 협의, ...2025.01.19
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학점은행제) 임파워먼트 접근(개념과 특성), 청소년복지론2025.01.201. 임파워먼트 접근(개념과 특성) 임파워먼트란 조직 내 구성원에게 업무를 위임하고 주체적이고 자주적인 체제 안에서 조직의 목적과 의욕 및 성과를 끌어내기 위해 이루어지는 권한 부여, 권한이양의 의미를 말한다. 다른 의미로는 개인의 자율권이라는 의미도 있다. 최근에는 구성원이 직접 고객의 니즈를 파악한 신속한 대처 능력과 의사결정에 참여하여 현장에서 즉각적인 개선을 이뤄내기 위해 활용도가 높아지고 있다. 이러한 권한 위임은 조직 내 관계를 수평적으로 하고 구성원은 본인의 업무를 직접 관리하며 자기 효능감을 높일 수 있다. 사회 복지...2025.01.20
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간호사의 임파워먼트와 감성지능 진단2025.01.241. 간호사의 임파워먼트 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유는 첫째, 간호사들의 능률을 높여주기 때문이다. 임파워먼트를 갖춘 간호사들은 업무 효율성이 향상되고, 스스로의 역할과 책임을 깊이 이해할 수 있으며, 의사결정 과정에 적극적으로 참여할 수 있어 작업장에서의 업무 효율성이 극대화된다. 둘째, 임파워링된 간호사들은 자신의 가치를 높게 평가하게 되어 직무 만족도가 증가하고 이직률이 감소한다. 셋째, 임파워링된 간호사들은 환자의 상태를 깊이 있게 관찰하고 적절한 조치를 취할 수 있어 환자의 안전성이 향상된다. 2. 간호사 임파워링 방...2025.01.24
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간호지도자론: 임파워먼트의 중요성과 실천 방안2025.01.261. 임파워먼트의 개념과 이론적 배경 임파워먼트는 개인이나 집단이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 과정을 의미합니다. 이는 심리적, 구조적 두 가지 측면으로 나눌 수 있으며, 심리적 임파워먼트는 개인의 자율성과 자기효능감을 증진시키고, 구조적 임파워먼트는 조직 내에서의 권한 위임과 정보의 투명성을 확보하는 것을 포함합니다. 최근 연구에 따르면 임파워먼트를 실천한 의료 기관에서는 간호사의 업무 만족도 증가, 이직률 감소, 환자 만족도 향상 등의 긍정적인 효과가 나타났습니다. 2. 간호지도자에게 있어서 임파워먼트의 필요...2025.01.26
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임파워먼트와 인적자원관리를 통한 조직 성과 향상2025.01.271. 임파워먼트 임파워먼트는 단순히 권한을 부여하는 것을 넘어, 종업원이 자신의 직무에 대해 더 깊이 이해하고 주도적으로 참여하도록 돕는 관리 방식이다. 임파워먼트를 통해 조직은 종업원이 자신이 맡은 업무에 대해 전문가로서 성장할 수 있는 기회를 제공하고, 이를 통해 직원들이 스스로 자신감을 가지고 일할 수 있도록 돕는다. 2. 인적자원관리 인적자원관리는 교육, 훈련, 피드백 등 다양한 요소를 통해 종업원의 직무 수행 역량을 높이는 역할을 한다. 피드백 과정에서 동료 평가와 상사의 평가가 함께 이루어지는 것은 임파워먼트의 효과를 객...2025.01.27
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청소년복지에서 임파워먼트 접근의 필요성2025.01.281. 임파워먼트 접근의 개념과 특징 임파워먼트 접근은 개인이나 집단이 자신의 삶에 대한 통제력을 갖추고, 자발적이고 능동적으로 행동할 수 있도록 지원하는 과정입니다. 이 접근은 참여 중심적이며, 강점 기반이고, 지속 가능성을 강조합니다. 2. 청소년복지에서 임파워먼트 접근의 필요성 청소년 문제가 점차 복합적이고 다양해지고 있어 단순한 지원으로는 해결할 수 없습니다. 또한 청소년의 자율성과 주체성을 강화하고, 빠르게 변화하는 사회에 대응하는 데 임파워먼트 접근이 필수적입니다. 3. 임파워먼트 접근의 사례와 효과 청소년 리더십 프로그램...2025.01.28
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리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.2025.04.251. 서번트 리더십 서번트 리더십은 구성원에게 봉사하는 것을 리더의 주요 책무로 인식하는 리더십 유형이다. 섬세하고 경청하는 리더로 부하와 동료의 발전을 장려해 임파워먼트를 중시한다. 리더와 부하간의 신뢰를 바탕으로 부하를 동기부여하고 그들이 능력을 발휘하도록 돕는다. 리더 스스로가 학습하는 것이 중요하며, 구성원들의 잠재력을 인지하여 미래를 위한 계획을 마련하는 데 도움을 준다. 특징으로는 경청, 통찰력과 직관, 성장을 위한 지원행위 등이 있다. 1. 서번트 리더십 서번트 리더십은 리더가 부하직원들을 위해 봉사하는 리더십 스타일입...2025.04.25
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임파워먼트를 활용한 사회복지실천의 중요성과 특성2025.04.271. 임파워먼트의 개념 임파워먼트는 '누군가에 권한이나 권력을 부여하다', '능력을 주다' 또는 '할 수 있게 하다'라는 뜻으로 사용되고 있다. 개인의 내부의 힘을 찾아 동기를 보강하여, 심리적인 안정감과 자아존중감을 유지 시켜 개인의 변화를 일으키도록 하는 것이다. 그리고 결국 이런 변화는 문제해결과 자기 방향성을 증진 시키는 대인관계 환경과의 상호작용능력을 발전시켜 결국은 개인에게 영향을 주는 사회구조의 변화를 가져올 수 있다. 2. 임파워먼트를 활용한 사회복지실천의 특성 임파워먼트는 실천가와 클라이언트가 동반자로서 함께 일하는...2025.04.27
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