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A+받은 간호지도자론 2학기 중간과제물2025.01.241. 간호사의 임파워먼트 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유는 다음과 같다: (1) 자신감과 동기 부여, (2) 조직 내 형평성과 변화 대응 능력 강화, (3) 의견 표현과 업무 향상, (4) 자부심과 업무 효율성, (5) 간호사의 소진 예방과 경감. 간호사를 임파워링하는 구체적인 방법으로는 (1) 간호 업무내용과 기대성과를 충분히 전달, (2) 개별 역량을 파악, (3) 성취감 경험하기, (4) 자율성 인정하기, (5) 의사소통을 활발하게 하기, (6) 긍정적 피드백과 개선사항 알려주기 등이 있다. 2. 감성지능 감성지능의 5가지 ...2025.01.24
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건강 불평등의 원인과 대안2025.01.251. 건강 불평등의 개념 건강 불평등은 개인이나 집단의 건강 수준 차이가 어떠한 요인으로 인해 발생하는 것을 의미한다. 건강 불평등을 해소하기 위해서는 건강에 영향을 미치는 요인과 건강 수준의 차이를 모두 알아야 한다. 2. 건강 불평등의 원인 건강 불평등의 원인은 의료 이용행태, 의료서비스, 사회경제적 위치, 건강행동과 생활 습관 등 다양한 요인에 의해 발생한다. 특히 사회경제적 지위가 낮을수록 건강 수준이 좋지 않다는 사실이 중요한 원인으로 작용한다. 3. 건강 불평등의 사회적 결정요인 건강 불평등의 사회적 결정요인으로는 사회경...2025.01.25
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간호지도자론 - 임파워먼트에 대한 구체적 기술2025.01.261. 간호사의 임파워먼트 필요성 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유는 다음과 같다. 첫째, 임파워먼트를 통해 간호사 개인의 자율적 관리가 가능해진다. 둘째, 임파워먼트는 간호사의 직무만족도를 높인다. 셋째, 임파워먼트는 간호사의 이직의도를 감소시킨다. 2. 간호사 임파워링 방법 간호사를 임파워링하는 구체적 방법으로는 다음과 같은 것들이 있다. 첫째, 멘토링을 통해 선배 간호사가 후배 간호사를 지도하고 격려한다. 둘째, 간호사들에게 업무 관련 정보를 공유하여 자율적 판단과 의사결정을 할 수 있도록 한다. 셋째, 간호사들이 의사결정 과정...2025.01.26
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지식 근로자와 고성과 작업 시스템2025.01.291. 지식 근로자의 특성 지식 근로자는 업무 방식을 개선하고 개발하는 혁신적인 인간으로, 정보를 해석하고 이를 활용하여 새로운 가치를 창출해낼 수 있는 노동자입니다. 그들은 지식의 창출, 활용, 전파를 통해 기업의 성과를 증대시키는 역할을 수행하며, 일반적인 금전적·시간적 보상보다는 지식의 습득과 활용을 통한 업무 성취감, 도전과 성장으로 자아실현을 하는 모습을 보입니다. 2. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 고성과 작업 시스템이란 근로자의 몰입과 참여를 통한 성과에 초점을 두는 인적자원관리 시스템이며, 기술과 조직의 구조, 조직...2025.01.29
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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명2025.04.261. 리더십의 의미 리더십(Leadership)이란 여러 개인들로 구성된 다수의 집단을 이끄는 지도자로서의 리더(Leader)가 전체 조직에 대하여 발휘하는 지도력과 영향력을 포괄적으로 지칭한다. 리더십을 갖춘 리더는 조직에 대하여 긍정적인 영향력을 발휘할 수 있으며, 조직 구성원들이 조직 전체가 가고자 하는 방향으로 더불어 나아가도록 유도하고 동기를 부여할 수 있다. 2. 리더십의 유형 전통적 리더십의 유형으로는 권위적 리더십, 민주적 리더십, 자유방임적 리더십 등 3가지 유형이 있다. 현대적 리더십의 유형으로는 카리스마적 리더십...2025.04.26
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상급자의 리더십2025.04.271. 리더십 유형 리더십에는 구조적 패러다임 리더십과 인적자원 패러다임 리더십이 있다. 구조적 패러다임 리더십은 조직을 기계와 같은 속성을 가지고 있다고 보며 효과적인 조직 운영을 위해 조직구조를 잘 설계해야 한다고 본다. 반면 인적자원 패러다임 리더십은 조직이 구성원 욕구 충족을 위해 존재하며 구성원과 조직 간 적합관계를 중요시한다. 인적자원 패러다임 리더십에서는 사람이 무한한 잠재력을 가지고 있는 존재이며 조직을 가족이나 가정처럼 본다. 2. 상급자의 리더십 선정한 상급자 '김정한' 씨는 인적자원 패러다임 리더십에 해당한다. 그...2025.04.27
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임파워먼트를 활용한 사회복지실천의 중요성과 특성2025.04.271. 임파워먼트의 개념 임파워먼트는 '누군가에 권한이나 권력을 부여하다', '능력을 주다' 또는 '할 수 있게 하다'라는 뜻으로 사용되고 있다. 개인의 내부의 힘을 찾아 동기를 보강하여, 심리적인 안정감과 자아존중감을 유지 시켜 개인의 변화를 일으키도록 하는 것이다. 그리고 결국 이런 변화는 문제해결과 자기 방향성을 증진 시키는 대인관계 환경과의 상호작용능력을 발전시켜 결국은 개인에게 영향을 주는 사회구조의 변화를 가져올 수 있다. 2. 임파워먼트를 활용한 사회복지실천의 특성 임파워먼트는 실천가와 클라이언트가 동반자로서 함께 일하는...2025.04.27
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학교사회복지실천 관점 중 임파워먼트가 청소년의 학교 적응에 미치는 영향2025.04.281. 우리나라 청소년 학교 적응 실태 현재 우리나라 청소년들은 여러 가지 스트레스를 받으며 부모, 친구, 선생님과의 사회적 관계에서 사회적 지지를 받으며 생활을 해 나간다. 사회적 지지는 청소년들에게 물질적, 정서적으로 필요한 자원과 서비스를 제공함에 있어서 심리적 적응을 돕고, 실패를 극복하게 하며, 문제해결능력을 강화시켜, 다양한 변화와 스트레스를 극복하는데 긍정적인 역할을 하고 있다. 2. 임파워먼트가 청소년의 학교 적응에 미치는 영향 임파워먼트는 학생 스스로 자신과 환경에 대한 선택과 결정을 할 수 있는 능력을 키워 스스로 ...2025.04.28
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지역사회복지 실천 관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것2025.04.281. 지역사회복지 실천의 기능 지역사회복지실천의 기능으로는 지역사회계획의 범위 결정 및 계획활동 수행, 프로그램 개발 및 프로그램 운영, 지역사회조직의 계획과 프로그램 개발에 관련한 사실의 발견 및 조사, 공적인 관계를 통해서 지역사회의 이익을 위해 노력하는 것, 기금확보의 기금의 예산편성 및 배당 실시, 근린집단사업 추진, 지역사회 개발, 지역사회행동이나 직접적인 행동 유도, 지역사회조직과 지역사회 개발을 위한 활동교육 및 자문을 실시하는 것 등이 있다. 2. 지역사회복지실천의 원칙 지역사회복지실천의 원칙으로는 지역주민을 결속시킬...2025.04.28
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조직의 임파워먼트와 인적자원관리2025.04.301. 임파워먼트의 개념과 현황 임파워먼트는 1970년대 이후 기술의 급격한 발전과 세계화가 진행되면서 기업의 환경 변화 속도가 매우 빠르고 불확실해짐에 따라 등장하게 되었다. 새로운 환경에 대응하기 위한 신속성, 유연성, 적응성 등 혁신이 필요했기 때문이다. 임파워먼트는 개인 관점에서는 개인의 능력이 향상되면서 자기실현의 기회를 제공하고, 조직 관점에서는 실제 업무 수행능력이 가장 뛰어난 분야에 실무자들이 배치되면서 고객 대응을 유연하게 할 수 있게 한다. 2. 인적자원관리의 임파워먼트 지원 방법 인적자원관리에서 임파워먼트를 지원하...2025.04.30
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