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효과적인 위기 커뮤니케이션 전략 제안2025.05.051. 위기 커뮤니케이션 기업에서 PR 업무의 중점을 홍보활동에 두고 있지만, 효과적으로 위기관리를 하지 못하면 기업이 망할 수 있다. KLM 항공의 사례를 통해 위기 상황에서 커뮤니케이션을 잘못한 점과 바람직한 대응 방법을 살펴보았다. 핵심 이유에 대한 빠른 책임 인정과 진정성 있는 사과, 투명한 문제 해결 과정과 후속 보상 대책 제시 등이 중요하다. 2. 위기 관리 기업을 운영하다 보면 예상치 못한 사고나 위기가 발생할 수 있다. 이에 대한 기업의 대응에 따라 사건의 불꽃이 더 커질 수도 있고, 꺼질 수도 있다. 따라서 위기관리 ...2025.05.05
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Southern African Economies in the Global Context2025.01.181. 1970년대 초반 글로벌 오일 위기 1970년대 초반 발생한 글로벌 오일 위기는 중동 지역에서 시작된 지역적 위기가 전 세계로 확산된 사건이다. 이 위기로 인해 아프리카 국가들도 큰 영향을 받았는데, 특히 석유 수입국이었던 아프리카 국가들은 석유 가격 상승으로 인한 경제적 어려움을 겪었다. 2. 2차 세계대전, 냉전, 아프리카 탈식민화 2차 세계대전 이후 미국과 소련의 냉전 대립 속에서 아프리카 국가들은 독립을 쟁취하게 된다. 이 과정에서 미국과 소련은 각자의 이해관계에 따라 아프리카 민족해방운동을 지원하거나 방관하는 태도를 ...2025.01.18
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혐오와 불평등, 편견으로 인한 사회적 문제와 해결 방안2025.04.301. 아시아인에 대한 혐오 증가 코로나 19 팬데믹 이후 세계 곳곳에서 아시아인에 대한 혐오와 차별, 인종 차별 범죄가 급증했다. 이는 코로나 19 바이러스의 발생과 확산이 아시아에서 시작되었다는 인식과 미국과 중국의 무역 전쟁으로 인한 반중 정서가 아시아인 전체에 대한 혐오로 확대되었기 때문이다. 하지만 이는 감염병 관리 실패의 책임이 중국 정부에 있을 뿐 개인 아시아인의 잘못은 아니므로 차별과 불이익을 가해서는 안 된다. 2. 평등의 원칙 위반 대부분의 국가에서 헌법으로 평등의 원칙을 규정하고 있다. 그러나 최근 일어나고 있는 ...2025.04.30
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우리사회에서 나타나는 인종 차별 문제와 해결 방안2025.01.261. 영화 '겟 아웃'의 인종 차별 표현 영화 '겟 아웃'은 흑인 주인공이 백인 사회에서 겪는 은밀한 인종 차별을 공포 영화의 형식으로 표현하고 있다. 이를 통해 현대 사회에서 인종 차별이 여전히 강력하게 존재하고 있음을 보여준다. 2. 한국 사회의 인종 차별 현황과 이슈 한국 사회에서도 다문화 사회로의 전환 속에서 흑인에 대한 차별이 심각한 문제로 대두되고 있다. 이는 사회적 편견과 고정관념, 그리고 제도적 차별을 통해 구조적으로 지속되고 있다. 3. 인종 차별 해결을 위한 방안 인종 차별 문제를 해결하기 위해서는 법적 제도의 개...2025.01.26
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가장 낮은 곳에서 가장 보잘것없이2025.01.071. 신자유주의 노동시장의 문제 『가장 낮은 곳에서 가장 보잘것없이』는 1980년대 신자유주의 정치ㆍ경제 규제 철폐와 고용의 유연화가 초래한 하도급 및 용역 노동의 비참한 현실을 고발한다. 르포기자 귄터 발라프는 인권이 없는 현장으로 잠입 취재를 하여 외국인 용역 노동의 실태를 낱낱이 보여준다. 2. 이주 노동자에 대한 인종차별 맥도날드, 건설현장의 노동자로서 경험을 다룬 에피소드와 세례 신청을 두고 벌어진 성직자들과의 경험, 그리고 죽을병에 걸린 이주 노동자로 관을 사러 나선 상황 속에서 알리가 당하는 인종차별을 볼 수 있다. 즉...2025.01.07
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영미문학소설 Battle Royal 저널(보고서)2025.04.291. Battle Royal 작품 분석 작품 'Battle Royal'은 미국 노예해방 후 85년 뒤의 이야기로, 주인공 'I'와 그의 할아버지(흑인), 권력자인 The town's big shots(백인)이 주요 인물로 등장한다. 주인공 이름이 'I'로만 제시되는 이유는 주인공이 단순한 '흑인'이 아니라 '모든 흑인'을 의미하며, 주인공이 처한 고난과 역경은 당시 모든 흑인들이 겪었던 것과 일치하기 때문이다. 당시 백인 우월 사회 속 흑인들은 백인들이 정해놓은 기준(desirable conduct)에 따라 불합리한 정책에 순응하며...2025.04.29
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다문화 사회에서의 편견 극복을 위한 교육 내용2025.01.021. 다문화에 대한 편견 우리 사회에는 다양한 형태의 다문화에 대한 편견이 존재합니다. 이러한 편견은 인종, 문화, 언어, 종교 등의 차이에서 비롯되며, 다문화 사회에서의 상호 이해와 대화를 방해하는 요인이 될 수 있습니다. 편견의 주요 예시로는 인종 차별, 언어 차별, 문화적 압박 등이 있습니다. 이러한 편견을 극복하기 위해서는 다문화 교육과 상호 문화 교류가 필요합니다. 2. 다문화 교육의 필요성과 효과 다문화 교육은 다양한 문화적 배경을 가진 학생들이 함께 배우는 교육 방법으로, 다문화 사회에서 필수적인 요소입니다. 연구 결과...2025.01.02
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한국 사회의 인종 편견과 차별 문제2025.01.081. 한국인들의 인종 편견 원인 한국인들은 외국인의 출신국가와 경제력에 따라 편견을 가지는 경향이 있습니다. 선진국 출신 외국인에 대해서는 긍정적인 인식을 가지지만, 저소득국 출신 외국인에 대해서는 부정적인 인식을 가지고 있습니다. 특히 동남아시아 출신 외국인들에 대한 편견이 두드러집니다. 또한 백인에 대해서는 긍정적인 인식을 가지지만, 동유럽이나 중남미 출신 백인들에 대해서는 부정적인 인식을 가지고 있습니다. 흑인에 대해서는 낯설어하는 경향이 있으며, 아랍인에 대해서는 부정적인 인식을 가지고 있습니다. 2. 한국 사회의 인종 차별...2025.01.08
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미국 백인들의 의식-무의식에 존재하는 흑인들에 대한 차별의 원인2025.01.031. 흑인들에 대한 차별의 원인 차별이란 구체적이고 명확한 기준 없이 어떤 집단이나 대상을 평등하지 않게 구별하고 열등감을 부여하는 것을 뜻한다. 과거 백인은 우월하고 본인들은 다르다는 뒤틀린 생각을 바탕으로 심각한 백인 우월주의에 빠져 있었다. 이러한 권위의식은 누가 굳이 가르쳐 주지 않아도 본인이 보고 듣고 주변 환경으로 인해 자연스럽게 습득하게 되어 세대를 이어 너무나 당연하게 받아들여 이어지게 되었다. 백인과 흑인의 오랜 역사 속에서 첫 만남과 상호작용은 어떠했는지, 그리고 백인의 의식-무의식에 존재하는 흑인들에 대한 차별의...2025.01.03
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외국인 노동자와 흑인 인권에 대한 고찰2025.01.031. 인권 개념과 인권침해 인권은 출생과 동시에 부여되는 기본적인 권리이며, 인권침해는 이러한 권리를 침해하는 것을 의미합니다. 인종차별은 대표적인 인권침해 행위로, 혐오표현과 언어폭력 등을 통해 발생합니다. 따라서 인권 보호를 위해서는 이러한 차별적 행동을 근절해야 합니다. 2. 흑인 인권 침해 사례 2020년 조지 플로이드 사건은 흑인 인권 침해의 대표적인 사례입니다. 경찰의 과도한 진압으로 인한 사망 사건으로, 이를 계기로 전 세계적으로 흑인 인권 문제가 부각되었습니다. 이는 오랜 역사 속에서 지속되어온 흑인 차별과 인권 침해...2025.01.03
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