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인적자원 개발과 활용을 위한 인적 자본과 사회적 자본의 개념 및 확보 방안2025.01.021. 인적 자본 인적 자본은 기업에게 경제적 가치를 창출하기 위해 개인이 보유한 지식, 기술, 창의성, 의지력, 경험 등을 의미합니다. 인적 자본은 기업의 경쟁력과 생산성 향상에 매우 중요한 역할을 하며, 교육과 훈련, 성과에 대한 보상, 워라벨 등을 통해 개발될 수 있습니다. 2. 사회적 자본 사회적 자본은 개인 또는 기업이 보유한 인간관계, 상호 신뢰, 존중, 네트워크 등을 의미합니다. 사회적 자본은 경제, 문화, 정치 등 다양한 분야에서 중요한 역할을 하며, 서로 간의 신뢰 관계 형성, 차별 없는 다양성 존중 등을 통해 개발될...2025.01.02
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[평생교육] 고령사회의 문제를 해결하기 위한 평생교육의 역할에 대하여 논하시오2025.05.101. 고령화 사회의 개념과 특징 노인에 대한 정의는 노인의 본질 및 그 시대의 사회, 문화, 가족구조 등을 고려해야 한다. 나아가 과거로부터 내려오는 전통과 현재 노인의 특권 및 미래에 대한 기대들을 관련시켜 생각해야 한다. 생물학적으로 노화는 적어도 사춘기부터 이미 시작하여 일생을 통하여 지속되며, 사회적으로 문화적 배경과 세대에 따라 다르고, 경제적인 측면에서 본다면 노인이란 직업으로의 은퇴하는 의미로 정의되고 있지만 여기에도 많은 논란이 있을 수 있다. 2. 평생교육의 이해 평생교육은 사람이 태어나서부터 죽음에 이를 때까지의 ...2025.05.10
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삼국지에 나타난 제갈공명과 사마의의 리더십 비교2025.05.021. 제갈공명의 리더십 제갈공명은 인재 선발 시 개인의 능력보다 도덕성을 더 중시했다. 이로 인해 위나라, 오나라에 비해 촉나라가 책사를 구하기 어려웠고, 결국 제갈공명의 과로로 이어져 촉나라 멸망의 원인이 되었다. 그러나 제갈공명의 도덕성 중시 리더십은 장기적으로 볼 때 올바른 방향으로 가는 데 도움이 되었다. 2. 사마의의 리더십 사마의는 목표 달성을 위해 수단과 방법을 가리지 않는 성향을 가지고 있었다. 이는 결국 사마의가 자신이 모셔왔던 조씨 일가를 쿠데타로 몰아낸 역사적 사건으로 이어졌다. 사마의의 이러한 리더십은 도덕성과...2025.05.02
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노인교육론_노인대상 직업교육의 현황 분석2025.01.031. 노인 직업교육 노인 직업교육은 노인의 직업과 관련된 교육으로 노인의 교육욕구를 충족시키면서 이들의 능력을 활용하여 사회발전에 기여하고, 노인이 사회에 능동적으로 참여할 수 있는 다양한 기회를 제공하여 노인들 스스로 자신의 삶을 영위할 수 있는 장을 마련해주는 계획적·조직적 교육활동이다. 초고령화 사회에서 노인 직업교육은 노인들의 삶의 가치를 더 높이는 교육활동으로 사회발전을 위해서 체계적으로 이루어져야 한다. 2. 한국의 노인 직업교육 현황 한국의 노인 직업교육은 노인들을 사회의 유용한 인적자원으로 활용하기 위한 교육훈련보다 ...2025.01.03
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노년층 평생교육의 현황, 문제점 및 활성화 방안2025.05.121. 노년기 평생교육의 필요성 고령화 시대로 인한 노인 사회참여의 중요성 증대, 은퇴 후 노후 설계를 위한 평생교육, 노인 인적자원 활용 등 노년기 평생교육의 필요성이 강조되고 있다. 2. 노년기 평생교육 현황 2014년 기준 65세 이상 노년층의 평생교육 참여율은 7% 정도로 매우 낮은 편이며, 여성이나 건강/소득수준이 높은 노년층의 참여율이 상대적으로 높은 것으로 나타났다. 3. 노년기 평생교육의 문제점 정부의 노인교육정책 부재, 노인교육기관의 부족 및 낙후, 노인교육 전문 지도자 부족 등 노년기 평생교육의 다양한 문제점이 존재...2025.05.12
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전략적 직무관리를 통한 개인과 조직의 동반 성장2025.01.191. 전략적 직무관리의 필요성 현대 기업의 활동에서 인적자원관리의 중요성이 날로 커지고 있으며, 이를 기업 전략과 효과적으로 결합하는 것이 중요한 이슈로 자리 잡고 있다. 인적자원관리 활동이 기업 전략과 잘 결합되어야 조직 목표 달성에 적극적으로 기여할 수 있다. 이를 위해서는 기업의 환경과 상황에 적합한 인적자원관리 전략을 선정하는 것이 중요하다. 2. 전략적 직무관리의 적용 효과 사례 인사 부서의 관리 효율성을 높이는 방법으로는 현 상태 파악과 개선점 발견, 새로운 프로그램의 조직 전체 알림 및 효율성 평가, 중앙 집중적인 인사...2025.01.19
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[인력개발과활용]왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오2025.05.051. 인적자원관리의 개념 인적자원관리란 조직의 필요에 따라 인적자원을 획득, 배치, 이용, 개발하는 등의 과정을 말한다. 따라서 조직의 특성이나 목표에 따라 인적자원관리가 다르게 이루어질 수 있으며, 인적자원에 대한 다양한 활동이 통합적으로 영향을 미칠 수 있다. 2. 인적자원관리의 의의 인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위하여 반드시 필요한 개념이다. 인적자원관리는 계획기능, 인원배치기능, 개발기능, 동기부여기능, 복리후생기능, 노사관계관리기능, 변화관리기능, 평가기능 등 다양한 기능을 수행한다. 3. 핵심인재 선발과 배치의 ...2025.05.05
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지식사회에 있어서 인적자원관리의 중요성2025.01.121. 인적자원관리의 개념 인적자원관리(Human Resource Management)는 조직의 성장과 유지라는 양대 목적을 달성하기 위하여 필요한 자원 중 인적자원에 대한 관리(Management)라는 의미가 있습니다. 즉 '인적자원'과 '관리'라는 두 용어의 합성어로서 인적자원은 사회 ? 경제적 가치를 생산 ? 분배하는 투입요소를 뜻하고 관리는 하나의 제도(institution)나 방세(rule)으로 볼 수 있습니다. 2. 인적자원관리의 체계 인적자원관리의 의미는 조직에 필요한 인적자원(인력)의 수요와 공급을 계획하는 인적자원계획...2025.01.12
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사회복지조직에서 자원봉사자 활용과 관리 방안2025.01.231. 사회복지조직에서의 자원봉사자 활동 현황 국내 사회복지기관에서 활동하는 자원봉사자 수는 약 500,000명으로 전체 인력의 약 30%를 차지하고 있습니다. 이들은 노인 복지, 아동 복지, 장애인 복지, 긴급 구호 등 다양한 분야에서 활동하고 있으며, 특히 노인 복지 분야에서의 참여율이 높습니다. 또한 코로나19 팬데믹 이후 온라인 기반의 자원봉사 활동도 증가하고 있습니다. 2. 사회복지조직에서의 자원봉사자 관리 현황과 문제점 대형 사회복지기관은 전문적인 자원봉사 관리 부서를 운영하며 체계적인 교육 프로그램과 평가 시스템을 갖추고...2025.01.23
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인적자원관리 ) 인적자원의 활용방안에 대하여 설명2025.01.231. 인적자원관리 인적자원관리의 개념과 필요성을 살펴보고, 인적자원의 활용방안을 설명하고자 한다. 인적자원관리는 기업의 주체인 경영자가 기업의 목표를 달성하기 위하여 노동력을 조달하고, 근로자의 효율적 이용 및 욕구충족을 도모하는 것을 목적으로 하는 계획적, 조직적, 총합적인 시책을 말한다. 인적자원관리의 환경을 살펴보면 외부환경, 내부환경, 성과 등 세 가지 요인을 고려해야 한다. 인적자원 활용방안으로는 인적자원 활용 시책, 전문직 제도의 도입, 목표관리 도입 등을 들 수 있다. 특히 목표관리는 조직의 목표와 개인의 목표를 일치시...2025.01.23
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